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Marienhaus-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score262 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Marienhaus-Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Abteilungen und interessanten Aufgabenbereichen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird trotz stressiger Zeiten als stark empfunden und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als chaotisch beschrieben, was auf mangelnde fachliche Einarbeitung und hohe Arbeitsdichte zurückzuführen ist. Zudem wird die Freundlichkeit der Führung und der Umgang mit dem Personal bemängelt. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen ein großes Angebot an vom Arbeitgeber finanzierten Weiterbildungen hervorheben, während andere fehlende Karrieremöglichkeiten kritisieren.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen
  • Starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Teilweise chaotische Arbeitsbedingungen
  • Mangelnde Freundlichkeit der Führung
  • Unklare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in56 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Altenpfleger:in14 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann14 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Marienhaus-Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Entscheiden Sie sich mit uns für den ganzheitlichen Dienst am Menschen!

Wer wir sind

Die Marienhaus-Gruppe ist mit rund 13.000 Mitarbeitenden einer der größten christlichen Träger von sozialen Einrichtungen in Deutschland.

Zu uns gehören innerhalb der Bundesländer Saarland, Rheinland-Pfalz und NRW

  • 11 Krankenhäuser (an 16 Standorten)
  • 20 Alten- und Pflegeheime
  • 3 Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen
  • 3 stationäre und 10 ambulante Hospize
  • 8 Bildungseinrichtungen und
  • 9 weitere Einrichtungen

Unser Ursprung geht zurück auf die Ordensgemeinschaft der Waldbreitbacher Franziskanerinnen. Als christliches Unternehmen gegründet, sehen wir es als unsere Pflicht an, deren Werke fortzuführen und weiterzuentwickeln. Wir knüpfen bewusst an das Leben und die Intention der Ordensgründerin Mutter Rosa an und bewahren den Blick für die Not unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft setzen wir uns täglich dafür ein, Menschen in schwierigen oder besonderen Lebenssituationen neue Chancen und Perspektiven zu ermöglichen. Wir und unsere Mitarbeitenden empfinden das als sinnstiftend und erfüllend. Und was gibt es Schöneres, wenn der Job einem ein solches Gefühl gibt?

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel und Auftrag ist es, den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen.

Innerhalb der Marienhaus-Gruppe bieten wir ein breites Spektrum moderner medizinischer Leistungen für die akut stationäre Versorgung unserer Patienten in unseren Kliniken an. Die ambulante Versorgung wird sowohl durch unsere Kliniken als auch durch unsere Medizinischen Versorgungszentren abgebildet. Darüber hinaus finden pflegebedürftige Menschen in unseren Senioreneinrichtungen eine Gemeinschaft, in der Sie durch eine ganzheitliche Betreuung ihr Leben so selbstbestimmt wie möglich führen können. Aber auch Kindern, Jugendlichen sowie jungen Erwachsenen bieten wir in unseren Einrichtungen die Möglichkeit einer Betreuung in den unterschiedlichsten Hilfeformen an, damit auch sie die Freude am Leben (wieder) entfalten. Zudem werden in unseren ambulanten und stationären Hospizen unheilbar kranke Menschen auf ihrer letzten Wegstrecke versorgt und begleitet, um ihnen in der letzten Phase ihres Lebens ein größtmöglichstes Maß an Lebensqualität zu ermöglichen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir leisten mit unserem Dienst am Menschen einen Beitrag zum Ganzen!

Dafür setzen wir in Zeiten schnelllebiger Anforderungen an eine moderne Gesundheitsversorgung auf eine hochwertige Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, deren individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein dynamisches Vorankommen in der modernen Weiterentwicklung unseres medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Versorgungsauftrages.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 13.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Marienhaus-Gruppe über Benefits sagt

Profitieren Sie von unseren attraktiven betrieblichen und familienfreundlichen Angeboten und (Sozial-)Leistungen, die je nach Einrichtung, Unternehmensbereich und/oder Arbeitsort variieren. Dazu gehören:

Umfangreiche Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

  • Zahlreiche Ausbildungsangebote
  • Management-Traineeprogramme und berufsbegleitende interne Führungskräfteentwicklungsprogramme
  • Unterstützung von Wiedereinsteigern und Anerkennungen aus dem Ausland
  • Großes digitales Lernangebot sowie eine familiäre Atmosphäre und individuelle Betreuung in unseren Bildungszentren
  • und vieles mehr...

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Mobiles Arbeiten
  • Teilzeitmodelle, Joker-Dienste, Mutti-/Papi-Dienste
  • Zusätzliche Flexibilität durch Mitarbeit im PflegeTe@m+
  • Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen für Kinder, Betriebskindergarten

Freiwillige Sozialleistungsangebote

  • Geförderte Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Betriebliche Altersvorsorge (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)
  • Gratifikationen
  • Beihilfe für Geburten
  • Personalrabatte in Kantinen und Restaurants
  • Vergünstigungen z.B. bei ausgewählten Versicherungen oder Autohäusern
  • Jubiläumszuschlag

Gesundheitsangebote, darunter z.B.

  • Gesundheitsprävention in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft
  • Betriebssport und Vergünstigungen bei Fitnessstudios
  • Externe Supervision und Coaching-Angebote über das Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching der Marienhaus Stiftung

Finanzielle und weitere Vorteile

  • Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung in der Pflege nach AVR-Caritas sowie überdurchschnittliches Einstiegsgehalt bei Übernahme nach der Ausbildung
  • Extravergütung (Boni) bei spontanen Springer-Diensten
  • Persönliches Dienstrad-Angebot
  • Exklusive Rabattplattform: "Corporate Benefits"
  • Mitarbeitervertretung / Betriebsrat

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten gemeinsam eine moderne Zukunft im Gesundheitswesen!

Bei uns ist jeder Einzelne ein Teil der Marienhaus-Familie, in der wir uns bei unserer täglichen Arbeit am christlichen Menschenbild orientieren. Im Fokus steht daher ein kollegiales Miteinander, das gegenseitige Achtung und Wertschätzung als Grundlage einer gelebten Unternehmenskultur versteht.

Als Gemeinschaft stellen wir uns offen und verantwortungsvoll den versorgungsspezifischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen. Dies gelingt jedoch nur durch unsere engagierten Mitarbeitenden. Ihre Fähigkeiten, Talente und Motivation prägen entscheidend den Erfolg und die Atmosphäre in unserem Unternehmen.

Deshalb engagieren wir uns für die Menschen, die mit uns arbeiten! Wir bieten ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine bedarfsorientierte Personalentwicklung.

Bei uns zu arbeiten ist also eine gute Idee!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete innerhalb der Marienhaus-Gruppe sind sehr vielfältig und bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir suchen daher regelmäßig motivierte und qualifizierte Menschen für die unterschiedlichsten Bereiche in unseren Einrichtungen: Vom Praktikum bis zum Studium, von der Pflege bis zur Medizin, von der Pädagogik bis zur IT, von der Technik bis zum Patientenservice, vom therapeutischen bis zum kaufmännischen Bereich - bei uns ist einiges möglich!

Gesuchte Qualifikationen

So dynamisch das Gesundheitswesen ist, so vielfältig sind unsere Berufsbilder. Als Teil der Marienhaus-Gruppe profitieren Sie von den Vorzügen eines starken Trägers mit festen christlichen Wurzeln und hoher Expertise im Gesundheitswesen. Wir bieten Ihnen fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer spannenden und heraufordernden Arbeitsumwelt.

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie auf unserer Stellenbörse unter https://www.marienhaus.de/jobs2020.

Sollte keine passende Stelle für Sie aufgelistet sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marienhaus-Gruppe.

  • Wir wünschen uns, dass Sie in erster Linie ein großes Interesse für die spannenden und vielfältigen Themen im Gesundheitswesen mitbringen, offen für Veränderung und Fortschritt sind und sich gemeinsam mit uns stetig weiterentwickeln möchten. Darüber hinaus setzen wir die Identifikation mit den Zielen eines christlichen Unternehmens voraus.

    Aber nicht nur wir möchten erkennen, ob Sie zu uns passen. Es ist ebenso entscheidend, dass wir auch zu Ihnen passen!

  • Zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt, wofür Sie brennen und was Sie motiviert!

    Bleiben Sie authentisch und wecken Sie unsere Neugierde!

  • Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
    Bitte informieren Sie sich über unsere vakanten Jobangebote unter www.marienhaus.de gezielt über unsere jeweiligen Einrichtungen oder überregional im Bereich Bewerber.

  • Die Auswahlverfahren verlaufen unterschiedlich, je nach Einstiegslevel und Einstiegsbereich.

Standorte

Kliniken:
Adenau, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Bingen, Bitburg, Bonn, Burgbrohl, Gerolstein, Hermeskeil, Mainz, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarlouis, St. Wendel, Waldbreitbach

Senioreneinrichtungen:
Bad Breisig, Bad Neuenahr-Ahrweiler, Betzdorf, Dillingen/Saar, Hausen, Hermeskeil, Hoppstädten-Weiersbach, Kaisersesch, Köln, Morbach, Neunkirchen, Neustadt/Wied, Neuwied, Polch, Trier, Völklingen, Wadern, Waldbreitbach, Wissen, Würselen

Kinder- und Jugendhilfe:
Neunkirchen, Taben-Rodt, Wadgassen

Hospize:
Bad Neuenahr-Ahrweiler, Erkrath, Hermeskeil, Merchweiler, Morbach, Neunkirchen, Neustadt a.d.W., Neuwied, Saarbrücken, Schiffweiler, St. Wendel, Völklingen

Bildungseinrichtungen:
Lebach, Mainz, Neustadt a.d.W., Neuwied, Wittlich, Waldbreitbach

Weitere Unternehmensbereiche:
Marienhaus GmbH Freiwilligendienste (Neunkirchen), Reha Rhein-Wied (Neuwied), Zentralapotheke der Marienhaus Kliniken GmbH (Neuwied), Zentrum für Arbeit und Gesundheit (Neuwied), Marienhaus MVZ GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Dienstleistungen GmbH (Waldbreitbach), Marienhaus Service GmbH (Waldbreitbach)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter haben mir wahnsinnig viel gezeigt, sodass ich sehr viel kennenlernen konnte. Es herrschte stehts eine angenehme Arbeitsatmosphäre sodass ich immer wieder gerne länger geblieben bin um bei Operationen zuzusehen oder in der ZNA zu assistieren. Die Zeit verging wie im Flug!
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Vertrauen und Spielraum für eigenverantwortliches Handeln, Regelkommunikation PD,
jeder kann Gesprächstermin beim Vorgesetzten und der Pflegedirektion wahrnehmen,...
dass er seiner Linie treu bleibt, nicht nach Fähigkeiten, sondern nach "tut der mir auch nicht weh" Führungspositionen zu besetzen
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Nichts mehr. Warte nur noch auf die Zeit bis ich endlich gehen kann (gekündigt ist bereits)
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Die Arbeitsdeingungen und die Kommunikation. Die Bemühungen der Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalmangel, zum Frühdienst gekommen und dann noch zum Nachtdienst gerufen, komme mit Angst auf die Arbeit kann die Verantwortung nicht mehr stemmen, Personalschlüssel ???? Neueinstellungen ???? das ist gefährliche Pflege, gestresste Stationsleitungen nicht mehr aufnahmefähig, Stimmung im Haus ist schlecht, Mobbing, Vitamin-B-Einstellungen, Spätdienst mit einer Schwester und einem Schüler für 16 Patienten (frische OP, Diabetiker ,SHT, Behinderte), Dienstpläne werden mit Bleistift geschrieben werden im Nachgang geändert, fragt man nach dem Stand der Überstunden wird man noch angemotzt, viele erschöpfte Mitarbeiter, ...
Es ist nicht klar wohin die Reise geht. Immer wird über Geld gesprochen, nicht über das eigendliche Ziel, die Region medizinsich-pflegerisch zu versorgen. ob das von ganz oben kommt kann ich nicht beurteilen, aber an der Basis darf man erwarten, dass sich Leute aus der Verwaltung um das finanzielle kümmern, damit wir arbeiten können. Ich will nicht ständig mit sparen um jeden Preis drangsaliert werden und in meiner Arbeit einen Sinn sehen.
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Ich vermisse eine offene, wertschätzende Kommunikation. Insbesondere Vorgesetzte -> MitarbeiterInnen aber auch untereinander. Dies habe ich bei anderen Einrichtungen/ Trägern anders erlebt.
Zusatzleistungen müssen beantragt werden obwohl sie sicher dem Arbeitnehmer zustehen. (Man muss seinem Geld nachlaufen)!!!
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Das nicht kommuniziert wird, man gefühlt nebeneinander her lebt und kein Plan hat wie man miteinander arbeiten kann
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Natürlich ist die wirtschaftliche Lage im Focus, um die Einrichtung in der derzeitigen Situation der Krankenhauslandschaft im Saarland, zu erhalten. Die Mitarbeiterfürsorge darf aber nicht weiterhin so extrem diesem Focus unterworfen werden.
Beispiel: EDV-Updates in Arbeitsspitzenzeiten am Tag und nicht in der Nacht, diese führt zu erheblichen Verzögerungen in der Versorgung von Notfallpatienten, Bsp. Röntgen-, Konsil-, Arbeitsaufträge, Laboranforderungen müssen handschriftlich (Formulare) ausgefüllt werden, …
Mitarbeiterakquise und insbesondere die Mitarbeiterbindung müssen dringend verbessert werden.
1. Konservative Hierarchien müssen abgebaut werden, insbesondere ...
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Mehr Austausch zwischen Verwaltung, Medizin und Pflege. Mehr gemeinsame Ziele als immer nur punktuelle Aktionen. Potenzial von Region und Haus wird nicht genutzt. Zusammenhalt fördern. Mehr kleine Dinge für das Personal tun. Andere Krankenhäuser bestellen einmal im Quartal in der Übergabenzeit plus eine Stunde einen Foodtruck wo man vor oder nach dem Dienst zusammen Mittagessen kann. Die gesamten Leitungs- und Führungskräfte kommen und man spricht zusammen.
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Struktur für Bereiche, Viele Materialien werden sinnlos verbraucht,
Alte Mitarbeiter benehmen sich gegenüber neuen Mitarbeitern schlecht, insbesondere gegenüber denen von Pflegeplus. Vielleicht hier soll mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter welsche sehr lange in Betrieb sind,anbieten mit Flexibil Dinstplan und feste Wochenenden. Mitarbeiter welsche immer krank sind soll Maßnahmen gefunden werden .
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Die IT-Strucktur sollte wirklich nochmal überdacht werden und auch im Hinblick auf die Zukunft grundlegend erneuert und verbessert werden!
Das Haus selbst ist einfach etwas in die Jahre gekommen, aber auch hier könnte man das Image stark durch Renovierungsmaßnahmen verbessern. (Eine Pflegefachkraft sollte genug Platz im Badezimmer haben um ihrem Patienten helfen können!)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Arbeitgeber bitte genug MA in Dienst die MA können trotzdem keine Struktur beibringen
5
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Die gleichberechtigung wird absolut gelebt
5
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Die Führungsebene im Verwaltungsbereich ist männlich dominiert aber erhält durch die Stellvertretungen auch weiblichen Input. das Unternehmen legt aber spürbar viel Wert auf Gleichberechtigung.
Im ärztlichen Bereich könnten mehr Frauen in Führungspositionen gehoben werden.
Die Pflege wird hauptsächlich weiblich vertreten, was auch dem gesamten Team entspricht und gut tut.
4
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Fair und unkompliziert
5
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gut, keine Probleme
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Es wird nur das nötigste kommuniziert und oft auch widersprüchlich. Mails werden persönlichen Gesprächen vorgezogen. Vorgesetzte Grüßen nicht, außer man hat die richtige Position
1
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zu viele Schnellschüsse und noch nicht abgeschlossene Überlegungen die vorschnell kommuniziert werden. Organisation Pflege krankt an Klarheit
2
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Durch die ständigen Wechsel der Geschäftsführung insbesondere auch während der Coronazeit mangelhafte Kommunikation.
2
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Misserbal von oben bis nach unten. Die Zentrale und Geschäftsstelle lebt es so vor.
1
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Unter den Stationen und andere Abteilung sehr mangelhafte Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Es gibt ein breites Fortbildungsangebot sowohl von Haus selbst, als auch vom Träger. Teilweise sind die Termine ungünstig gewählt oder zu wenige Termine auswählbar. Grundsätzlich ist es aber sehr leicht sich für Fortbildungen anzumelden und an diesen teilzunehmen.
Karriere wird durch offene Gespräche und das Trägereigene Führungskräftenetwicklungsprogram gefördert. Wer will bekommt auch die Möglichkeit.
4
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Weiterbildungen werden stets angeboten und über die nächsten 3 Jahre geplant, zb. Praxisanleitung, Führungsentwicklung, Fachweiterbildungen, Pain Nurse,....
Voraussetzung ist eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und ehrliches Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Lerntransfer im Alltag.
Pflegedirektorinnen sind sehr offen für Gespräche, es sollen jetzt auch studierte Pflegekräfte direkt mit Patienten arbeiten. Sonnst Praxisanleitung oder Intensivfachweiterbildung. Stationsleitung will ja nicht jeder werden, ein eigenes Aufgabenfeld würde schon reichen.
4
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Die Möglichkeit der Karriere und Weiterbildung ist gegeben aber sehr selten und schwierig umsetzbar, da die Mitarbeiter in der Freistellung im Regelbetrieb kaum kompensierbar sind
3
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Weiterbildung wird eigentlich gar nicht geboten. Einzige Weiterbildung sind die Praxisanleitungen und Fachweiterbildungen für die Pflege.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Marienhaus-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhaus-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Marienhaus-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Marienhaus-Gruppe als eher modern.
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