Maritim - strategisch auf die Zukunft vorbereitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tätigkeit für ein inhabergeführtes Unternehmen, dadurch werden strategische Ausrichtungen langfristig gewährleistet, im Gegensatz zu Aktiengesellschaften, in denen man sich regelmäßig durch personelle Wechsel im Vorstandsbereich neuen Strukturen und Vorgaben ausgeliefert ist, was nicht unbedingt motiviert und für Zufriedenheit im Job sorgt. Das Unternehmen richtet sich seit Jahren in vielen Bereichen auf die Zukunft vor u. sichert so das Weiterbestehen, was den Mitarbeitern Sicherheit bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Optimierungsbedarf sehe ich rein im Bedarf der innvotativen Ausrichtung der Produkte u. Dienstleistungen. Hieran soll in den nächsten Jahren jedoch aktiv gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht eher wenige, die eher sehr individuell auf den Mitarbeiter ausgerichtet sind.
Arbeitsatmosphäre
Höchst angenehm, da privat geführtes Unternehmen
kurze Entscheidungswege
Kundenorientierung stark ausgeprägt, durch eine personell starke u. professionelle Vertriebsstruktur
eigenverantwortliches u. strategisches Arbeiten gefordert u. gefördert
Gestaltungsmöglichkeiten
Kommunikation
regelmäßige Updates via Email, Meetings und Reviewgesprächen mit Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Team- und zielorientiertes Zusammenarbeit der Vertriebsstruktur, Kommunikation ist entsprechend darauf ausgelegt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterorientiert durch hohen Vertrauensfaktor, flexible und individuelle Tätigkeits- und Arbeitsmodelle, da technische Ausstattung auf aktuellem Stand.
Vorgesetztenverhalten
Optimale Voraussetzung, durch kompetente Führungskräfte, die realistische und damit erreichbare Ziele gemeinsam mit dem Mitarbeiter definieren. Dadurch minimieren sich Konfliktsituationen. Ansonsten wird auf sachlicher Basis sowie auf Augenhöhe agiert. Bei strategische Ausrichtungen u. Entscheidungen werden in hohem Maß Mitarbeiter mit einbezogen, was sich letztlich positiv für das Unternehmen darstellt, da sich die operative Umsetzung äußerst effizient zeigt.
Interessante Aufgaben
Von einer Arbeitsbelastung kann man weniger sprechen, da jeder Mitarbeiter ein eigenes Kundenportfolio verantwortet, was bei Überbelastung auch individuell angeglichen werden kann. Ansonsten wäre kein engagiertes Arbeiten möglich. Jeder Mitarbeiter wird individuell in gewissen Bereichen an der Gestaltung seines Aufgabengebietes beteiligt.
Gleichberechtigung
Stark ausgeprägt, Anteil Frauen im Vertrieb liegt bei 50%.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen u. fachlichen Qualifikationen älterer MitarbeiterInnen werden jederzeit geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf aktuellem Stand, optimale Voraussetzungen für flexibles und Standort unabhängigem Arbeiten sind gewährleistet. Persönliche Bürosituation sehr angenehm => unterstützt konzentriertes und effizientes Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen optimiert hierbei in vielen Bereichen und sensibilisiert die Mitarbeiter auf den Umgang der Ressourcen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, Gehälter bewegen sich im Mittelfeld der Branche und werden entsprechend dem Verantwortungsbereich definiert, dafür ist der Sozialfaktor stärker ausgeprägt.
Sozialleistungen selbst fallen in dieser Brancher eher gering aus.
Image
Das Image des Unternehmens ist intern wie extern positiv bewertet. Die Marke gilt auf dem Markt als verlässlich und partnerschaftlich.
Karriere/Weiterbildung
Durch jährliche Review- und Entwicklungsgespräche bietet das Unternehmen allen MitarbeiterInnnen die Möglichkeit Einfluss auf die Karriere zu nehmen. Individuelle Fortbildungen werden gemeinsam mit Vorgesetzten besprochen, es können Freiräume für Qualifizierungen in Eigenregie geschaffen werden.