Ein Direktor sollte nicht nur mit Zahlen umgehen können/müssen, sondern mit essenziellen Themen wie lösungsorientiert Ha
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Maritim Hotelgesellschaft mbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Blumen giessen und Geschenke einpacken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Attraktivität leiden, diese Auseinandersetzungen infolge mangelnder Standards zur Beilegung von Streit haben massive Auswirkungen auf den Geschäftserfolg. Darunter leide das Arbeitsklima und infolgedessen die Attraktivität des Unternehmer.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt das Fachwissen und der Managementkompetenzen, um auf die Herausforderungen der Branche qualifiziert reagieren und Abteilungen kompetent leiten zu können.
Gleichberechtigung
Leider ist es Tatsache, dass Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen sich „mehr erlauben“ als andere. Warum werden hier solche Unterschiede gemacht? Ist man in anderen Abteilungen weniger Wert? Oder fehlt es hier einfach an Konsequenz und klaren Ansagen der Direktion?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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