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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dreist!

3,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei InMoment (ehem. MaritzCX GmbH) in Hamburg als Marktforscher beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Frechheit finde ich es, dass nach dem Vorstellungsgespräch überhaupt nichts mehr folgte, obwohl das Gespräch an sich gut lief. Die PErsonalabteilung hält es wohl nicht für nötig eine Antwort zu geben, auch nachdem man sich telefonisch noch einmal gemeldet hat, um nach dem Stand zu fragen und versprochen wurde, dass man sich auf jeden Fall die Woche noch meldet. Knapp zwei Monate später ist immer noch nichts gekommen, noch nicht mal eine Absage.
So sollte man Bewerber nicht behandeln!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dawn WhiteHR Director Europe

Vielen Dank für die offene Kritik, die wir sehr ernst nehmen. Unser Bestreben ist es Bewerbern so zeitnah wie möglich eine Rückmeldung nach den Vorstellungsgesprächen zu geben und Sie in jedem Schritt entlang des Bewerbungsprozesses persönlich und fachgerecht zu beraten. Entsprechend ziehen wir den zwischenmenschlichen Kontakt der automatisierten Standardkommunikation vor. Leider ist in diesem Fall etwas schief gelaufen. Das bedauern wir sehr. Gerne möchten wir uns an dieser Stelle entschuldigen und Sie dazu ermutigen bei noch offenen Fragen die Möglichkeit der persönlichen Kontaktaufnahme zu nutzen, damit wir eventuelle Missstände berichtigen können. Gerne können Sie uns hierzu über talent-europe@maritzcx.com erreichen.

Geradezu unnötig!

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei InMoment (ehem. MaritzCX GmbH) in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach mehr als 2,5 Monate keine Rückmeldung, selbst nach mehrfacher Nachfrage, erfolgt, lässt dies nur ein Fazit zu: absolut unnötig und überflüssig!

Daran können auch die "aufwendig" produzierten Image-Videos nichts ändern. Im Gegenteil, sie tragen zur erstklassigen Blender-Vorstellung des Unternehmens bei, das offenbar nichts von einem redlichen Umgang mit Bewerbern hält.

Schlecht, schlechter, Maritz - am besten Finger weg!

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dawn WhiteHR Director Europe

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir können Ihre Verärgerung verstehen und entschuldigen uns in aller Form, dass wir nach so langer Zeit keine Absage gesendet haben. Wir führen gerade eine neue Struktur im Bewerbermanagement ein, um dem erhöhten Bewerbungsaufkommen gerecht zu werden und Sie schneller über den Stand Ihrer Bewerbung zu informieren. Zwischenzeitlich können Sie Ihre individuellen Rückfragen an talent-europe@maritzcx.com richten.

Schlechte Customer Experience als Bewerber

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei InMoment (ehem. MaritzCX GmbH) in Hamburg als Marktforscher beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Firma übernimmt keine Reisekosten
HR ruft auch Samstags an
HR verspricht proaktiv telefonisches Feedback, dass nie gegeben wird

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dawn WhiteHR Director Europe

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen die Kritik gerne auf und arbeiten an unseren Abläufen, um Verzögerungen zukünftig zu vermeiden.

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