Keinerlei Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
war einmal ein akzeptabler Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierte Mitarbeiter die durchgefüttert werden und damit ganze Belegschaften mitdemotivieren, keine Konsequenzen für Fehlverhalten von Führungskräften, kein Betriebsrat, keine Mitsprache, keine Feedbackfunktionen, Aufgeblasenes Mittleres Management welches Bestimmt welche Informationen nach oben gelangen
Verbesserungsvorschläge
Fairness fördern, Konsequenzen setzen und durchziehen, keine Mitarbeiter mehr durchfüttern, Gleiches Recht für alle (es gibt keine einheitlichen Regelungen das schafft Demotivation wenn einer Dinge darf die ein anderer nicht darf: Heimarbeit, 10 Stunden Stempeln bei kurzer morgendlicher Dienstreise, Feierabend- und Servicezeiten, Überstundenkappung, Reisezeit = Arbeitszeit, ...). Hier müssen einheitliche und klare Richtlinien her. Keine Bevorteilung mehr der Führungskräfte, Selbstschutz der Führungskräfte untereinander muss abgeschafft werden (BETRIEBSRAT)
Demotivierte Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) wieder motiviert bekommen oder entlassen
Pessimisten die negative Schwingungen verbreiten entlassen
Konsequentes Vorgehen gegen unfähige Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, keine Motivation mehr. Manche arbeiten, viele machen nur noch das nötigste, die meisten machen so gut wie nichts mehr, hierdurch explodieren die Mitarbeiterzahlen (Höchste Ineffektivitätsstufe: Immer mehr demotivierte Mitarbeiter dadurch immer weniger Arbeitsleistung).
Kommunikation
Kommunikation inexistent. Führungskräfte behalten so viel wie möglich für sich und geben keine Infos weiter um selbst nicht angreifbar zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gegeneinander gearbeitet (einzelne Bereiche sind nur damit bschäftigt jegliche Schuld von sich zu weisen)
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Monatsende gestrichen, Führungskräfte fordern trotzdem Überstunden. Oft ist ein Zeitausgleich nicht möglich. Arbeitsvertrag 38,5 Stunden, real deutlich mehr und das ohne jeglichen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird man durch viel heiße Luft. Hierdurch nur heiße Luft als Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben erscheinen Interessant stellen sich dann jedoch als heiße Luft heraus
Gleichberechtigung
Es wird überall mit zweierlei Maß gemessen. Wars der kleine Mann? Wird es aufgeblasen. Wars eine Führungskraft? Wird es vertuscht. Führungskräfte schützen sich Gegenseitig und schauen das nur die "richtigen" Informationen nach oben dringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von den neuen Führungskräften missachtet und mundtot gemacht.
Arbeitsbedingungen
Altes Industriegebäude zu Büro umgebaut, keine Kaffeemaschinen von betriebsseite, schlechte Belüftung, heiße Arbeitszimmer, Ventilatoren werden geklaut, Lärmpegel unerträglich in großen Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, jedoch sehr ungerecht verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Versprochen wird viel, gehalten wird wenig. Karriere macht wer sich verkauft.