Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas der status quo immer wieder in Frage gestellt wird. Das Unternehmen ist offen für neue Ideen, Blickwinkel und Perspektiven.
Das Open Space Büro,
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Der Innovationsgeist
Gute Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt / -arbeit unter Kollegen
Gehaltsstruktur, Zusammenhalt
Faire Behandlung
Bwertungssystem
Überzogener Zahlendruck, unbegründete Entlassungen im Sinne der Zahlenoptimierung, Schließung diverser lokaler Abteilungen
Im Managemant wird man das Gefühl nicht los, dass sehr viel Zeit verbraucht wird um "warme Luft" zu produzieren, hierzu trifft ein Begriff gut zu; "Wanderprediger", von Ihnen hat es einige.
Das HR wie die GL erachte ich als nicht konfliktfähig! Das HR ist vielmehr der verlängerte Arm der GL mit einem große Daumen und Zeigefinger der GL.
Die Firma ist stark Umsatzgetrieben da MI zur DOVER Group gehört; (Börsen-Quotiert), was das im Endeffekt heisst, kann sich jeder selbst denken....., ...
Nach Bewerbung für eine Stelle im Vertrieb und persönlichem Gespräch vor Ort kam keine weitere Information. Selbst nach mehrmaligem Nachfragen per Telefon und Mail keine Antwort seitens der Firma, obwohl man versprochen hatte, eine kurzfristige Rückmeldung zu geben.
Die Firma bildet alle 2 - 3 Jahre nur je einen Azubi aus, daher ist es manchmal ein wenig "einsam" - wobei man in der Berufsschule wieder Anschluss bekommt und hier auch Freunde/ Partner zum lernen findet.
Mehr Schulungen für aktuelle und mögliche Aufgaben anbieten.
Altersteilzeit einführen
Etablierung eines professionellen HR Teams.
Unterstützung des neuen Geschäftsführer, der nicht nur sein eigenes Prestigedenken pflegt.
Aufrechterhaltung der Arbeitsplätze in Vaihingen.
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit gab es viele Veränderungen, und es wird wohl weitere geben. Es wäre super wenn das auch früh genug kommuniziert würde.
Den gesamten Führungsstil überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair. Altersteilzeit ist aber schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markem-Imaje ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Von Oben herab....
In der GL wird viel Zeit mit der Aufbereitung von "heisser Luft" verwendet. Man kann es auch mit einem "Wanderprediger" vergleichen. Langes und ausführliches "BlaaBlaa"; am Schluss weiss man NICHTS mehr!
Das HR ist auch nicht das was es sein sollte.
Vielmehr ist das HR der verlängerte Arm der GL mit grossem Daumen und Zeigefinger.
Von einem wirklichem HR erwarte ich anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt Möglichkeiten wenn man gut ist.
Übernahme ist garantiert, allerdings wird man in die entsprechende Abteilung übernommen, in welcher entsprechende Kapazität ist. (Natürlich hat man später ggf. die Möglichkeit zu wechseln)
Karriere eher nein..
