Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
BetriebsarztDie Kollegen
- Gehalt kommt pünktlich :)
- Die meiste Kollegen waren toll
Junger Altersdurchschnitt
Die Verkehrsanbindung ist super, die Räume klimatisiert und das Gehalt kommt pünktlich.
Das Team war super allerdings sind sehr viele Leute in den letzten Monaten gegangen
Immer weniger Mitarbeiter sollen immer mehr machen. Dadurch immer angespanntere Verhältnisse. Führungsebene nicht transparent. Entscheidung kommen überraschend und plötzlich.
Kommunikation/ Vorgesetztenverhalten / Teamleitung / Silo-Arbeit/ Keine Tiere erlaubt/ Abteilungen werden unterschiedlich behandelt/ Gehalt
Gehälter
frauenfeindliche und rassistische Äußerungen vom Vorgesetzten
keine Teamleitung
Es gibt viel zu viele Azubis (fast 50% der Angestellten) und keinen wirklichen Ausbilder
Es findet keine Kommunikation über Entscheidungen der Geschäftsführung die alle betreffen statt, z.B. das eine Kollegin die Prokura erhalten hat, hat man durch einen Nebensatz auf dem Flur gehört
Generell ist die Kommunikation sehr schlecht
Meinungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden meist ignoriert. Gehaltsanfragen werden ebenfalls seitens der Geschäftsführung ignoriert, oder in Gesprächen wird drum rum geredet. Verbessert die Kommunikation zwischen den Abteilungen und lasst wichtige Informationen nicht einfach unter den Tisch fallen.
In den Stellenanzeigen werden werden Dinge beworben, die es tatsächlich nicht gibt.
Keine Perspektive
Schlechte Führung
Keine Transparenz
Man wird oft alleine gelassen bei Problemen.
-Verbindliche Kernarbeitszeiten für alle Abteilungen.
-Verbindliche HO-Regelung für alle Mitarbeiter einführen und prüfen ob sich auch ALLE tatsächlich daran halten.
-Zeitlimit für Meetings einführen.
-Schauen, dass von Anfang an bei Start Alles physisch und digital für die neuen Mitarbeiter eingerichtet ist
-Sich die Zeit nehme für die Einarbeitung neuer Kollegen
-Auch mal Dinge ansprechen die Gut laufen. Loben.
-Blendern und Leuten die gefühlt mehr im HO sind als im Unternehmen mal genau auf die Finger schauen.
-Meinung von Leuten einholen, ...
Mitarbeitern und Führungskräften Gehör schenken.
Mikromanagement abschaffen.
Faire Bezahlung plus Bonus / Prämien einführen.
Besser kommunikation mit den Arbeitnehmern, Außerdem sollte man als Arbeitgeber auch fehler eingestehen können.
Auf die sorgen der Mitarbeiter reagieren und diese auch ernstnehmen.
- Verbesserungsvorschläge annehmen oder wenigstens anhören
- Homme Office Möglichkeit für alle (die Möglichkeit ist gegeben)
- Möglichkeit zu Weiterbildung und Karriereaufstieg
- Besseres Gehalt, wenigstens 14 Euro die Stunde die Arbeit ist härter als man denkt ( macht die Nerven ziemlich kaputt)
- Mehr Festangestellte der Großteil der Firma besteht aus Azubis
Der am besten bewertete Faktor von marken mehrwert - brand added value ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut - auch privat. Somit ist der Zusammenhalt recht gut.
Die Kollegen sind das beste an der Firma. Sie machen es erst erträglich
Die Meisten Kollegen sind Mega! und Super Respektvoll!
Es gab einige Kollegen, die ausgeschlossen wurden und die sich sehr schlecht zu anderen Kollegen verhalten haben (Mobbing) aber auch viele nette Kollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in den eigenen Abteilungen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marken mehrwert - brand added value ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht für alle angeboten. Karrieretechnisch in einer Sackgasse.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Auf Nachfrage erfolgt Ablehnung.
Es wird zwar versprochen das man sich weiterbilden kann und aufsteigen kann. Die Wahrheit ist aber das Mittarbeiter seit mehreren Jahren immer noch das gleiche machen und die meisten Azubis nach der Ausbildung gehen.
Es wir zwar erzählt das man sich weiterbilden und aufsteigen kann, die Wahrheit ist aber fast alle Azubis gehen nach der Ausbildung und viele machen seit mehreren Jahren immer noch das gleiche
Aufstiegsschancen gibt es hier nicht. Schulungen ebenso wenig, kostet immerhin der Firma Geld.
