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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDer tägliche Obstkorb ist sicher beispiellos, jeden Tag in jedem Bereich eine große Kiste, an der man sich bedienen kann.
"Marker machts möglich" gilt auch in Richtung der Mitarbeiter, wenn man Dinge anspricht. Das ist nicht selbstverständlich.
Personaleinkauf für Mitarbeiter sehr viel vergünstigten.
Tolle Firmenfeiern.
Großartige und verdammt clevere Menschen, darunter auch viele langjährige Mitarbeiter, die trotz langer Betriebszugehörigkeit nicht betriebsblind sind und immer noch mit-/weiterdenken und Dinge hinterfragen - beeindruckend!!!
Durch die Corona-Zeit in der die ganze Gastro geschädigt war, wurde bei Marker kein Mitarbeiter entlassen. Das Verdient den größten Respekt. Alle haben pünktlich ihr Gehalt bekommen! Menschlich absolut Top!
Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, Kennenlernen neuer Produkte.
Es gibt Obst und Wasser für lau.
Tatsächlich ein Familienunternehmen ! Manchmal muss man auf Papa (GF) hören auch wenn es einem nicht passt . Aber dafür ist es auch so das man mit seinen Sorgen immer ein offenes Ohr findet.
Für mich waren die manuellen Prozesse leider zuviel und zu weit weg von moderner, effizienter Personalarbeit, die Spaß macht.
Wer hier einen langen Atem hat und die Fähigkeit, manche Dinge auch einfach erstmal hinzunehmen, kann hier sicher sehr glücklich werden.
Manchmal wünsche ich mir teambildende Maßnahmen.
Eine Weihnachtsfeier wäre auch schön
Ich denke es ist alles gesagt.
Kein Rechtsbewusstsein! Die GF machen was sie wollen, wenn man hier arbeiten will sollte man eine gute Rechtschutzversicherung haben sonst hat man so wie ich verloren
Vor Jahren den älteren Mitarbeitern die tatsächliche Wahrheit vor Augen geführt. Falsche Versprechungen um den Mitarbeiter bei Laune zu halten
Noch mehr Transparenz vor Jobantritt, ggf. halben Tag wirklich Tagesgeschäft erleben lassen.
Den Mitarbeitern zeigen, wie man Mails mit allen wichtigen Inhalten und Informationen schreibt. Kurz ist nicht immer gut. Sonst vllt telefonieren, wenn die Mail zu lange dauert. Dann hat man noch vllt ein kurzes nettes Gespräch und kommt sich so näher. Habe manchmal das Gefühl, dass die Mails uns voneinander entfernen.
Gerne mehr Mitarbeiterevents für alle! Eine jährliche Weihnachtsfeier wäre toll!
Der Führungsstil der GF bedarf einer Wendung von 180Grad. Die Firma hat in meinen Augen extrem großes Potential. Beutet man die Mitarbeiter aber weiter aus, wird es der Firma irgendwann das Genick brechen.
Dinge dich aber umgehen ändern würde:
• Bessere Bezahlung
• vernünftiger Umgang mit Überstunden
•mehr Events für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier etc)
•Zuschuss für die HVV Karte
•für die Samstagarbeiten Ausgleichstage
Gerade für die Angestellten die immer Abends arbeiten, sollte ein zeitlicher Ausgleich für die Zusatztage existieren.
Sich vornehmen mehr auf die Mitarbeiter einzugehen.
Theoretisch sollte der neue Geschäftsführer seine Strategie im Umgang mit seinem Personal schleunigst überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Marker Unternehmen Frische ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wertschätzender, freundlicher, offener Umgang auf Augenhöhe
Wenn Fragen, Aufgaben oder Schwierigkeiten sind wird immer eine Lösung gesucht und geholfen.
Lockeres und recht lustiges Miteinander. Netter Ton. Wenig Reibereien.
Keine Vorgesetzten die einen von Oben herab behandeln, einschüchtern oder Ähnliches. Auf Fragen und Anliegen wird meist schnell geantwortet.
Der Zusammenhalt ist generell ok, allerdings wird auch viel gelästert und kommt es wirklich hart auf hart, steht man alleine da, aber ich denke das ist überall so.
Super ! Alle zusammen auch wenn es stressig wird. Man hilft sich ! Toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marker Unternehmen Frische ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Extra Arbeit ohne Ausgleich
Es kommt natürlich darauf an in welcher Schicht gearbeitet wird. In der Nachtschicht verdient man mehr. Hier hat man die Herausforderung am Tag zu schlafen. Der „normale“ Alltag ändert sich entsprechend.
Eine Work-Life-Balance ist nur in den wenigsten Abteilungen möglich. In den Meisten werden Überstunden ohne Ausgleich generiert (Lager/Kommi/Einkauf/Fuhrpark). Überstunden werden generell nicht ausgezahlt, einen Tag frei nehmen darf man allerdings auch nicht. Hinzu kommen 24 Samstage im Kalenderjahr die on Top zur wöchentlichen Arbeitszeit kommen (natürlich ohne Ausgleich).
Es stimmt schon, dass die Samstage schwer ins Gewicht fallen. Vor allem in der Spätschicht, wenn man sowieso relativ wenige Abende zur Verfügung hat.
Es gibt keinen Ausgleich für die Samstage und Feiertags wird gearbeitet. Dafür ist der Tag vorm Feiertag frei.
So gut wie nicht vorhanden. Man geht total fertig aus dem Betrieb. Jeden zweiten Kalendersamstag wird außerdem ohne jeglichen Ausgleich gearbeitet. Nicht umsonst herrscht eine wahnsinnig hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter können sich in andere Bereiche weiterentwickeln - quer oder nach oben!
Es werden keinem Chancen geboten.
Da kann ich nicht viel zu sagen. Aber ich glaube, dass jeder der sich Fortbilden möchte die Möglichkeit dazu bekommt, wenn er fragt.
Wird nicht aktiv unterstützt, lieber den Mitarbeit an der kurzen Leine halten, damit er keine Forderungen stellen kann.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstieg ist möglich innerhalb der Firma aber selten.
