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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleg:innen und die Kantine.
- Die Führungsebene und die damit verbundenen und fest gefahrenen Ansichten und Denkweisen.
- Die offensichtliche Zweiklassengesellschaft der Büroebene gegenüber der Produktion.
Produktionsmitarbeiter:innen ernst nehmen und gleichwertig behandeln.
Fachliche Kompetenzen den richtigen Menschen übertragen und mehr Vertrauen schenken und nicht nur außenstehenden Beratern
Mehr Transparenz der Gehälter.
Genaue Ziele definieren.
Arbeiten mit Kolleg:innen sehr angenehm. Sonst nicht.
Ich habe wenig bis keinen getroffen, der gut über den Arbeitgeber gesprochen hat. Es wird gelächelt und hinter dem Rücken gelästert und gespottet.
Führungskräfte haben einen eigenen Parkplatz vor dem Eingang. Der Rest muss dahinter parken.
Es gibt einen Dresscode, an dem sich gehalten werden muss.
Es wird kurzfristig Urlaub oder Freizeitausgleich gewährt.
Es wird darauf geachtet nach außen Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit zu leben. Aber nicht auf Kosten des Profits. Dann ist es ein Dorn im Auge.
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und man hat die Möglichkeiten selbst welche vorzuschlagen und kurzfristig wahrzunehmen.
Kolleg:innen innerhalb der jeweiligen Gruppen (Produktion und Bürotrakt) haben überwiegend ein offenes und nettes Miteinander. Gegenseitig wird beiderseits über die jeweils anderen schlecht und abwertend geredet.
Es war bis zum Ende nicht klar wer mein fachlicher Vorgesetzter ist. Verschiedene Personen haben unterschiedliche Aufgaben in mehreren Fachbereichen verteilt und Entscheidungen anderer kurzfristig overrult.
Alles was man sagt kann und wird gegen einem verwendet.
Räume und Office sind gut. Man bekommt alles Nötige.
Arbeitsschutz und Umweltschutz werden nicht immer beachtet.
Die Mitarbeiter:innen werden unregelmäßig über Mail und Infoblätter informiert. Dabei wird selbstverständlich immer sehr viel Wert auf die erzielten Erfolge gerichtet.
Gehalt ist gering, aber immer pünktlich. Weit weg vom Tarif. Keine Boni, Urlaubs- oder Weihnachtsgelder. Jeder muss selbst sehen wo er bleibt. Keine Transparenz.
"Positiv" sind Bikeleasing, Fitnessstudiozuschuss, VWL und betriebliche Altersvorsorge.
Produktionsmitarbeiter:innen werden nicht geschätzt. Vertrieb bestimmt die Produktion und erntet die Lorbeeren.
Es gibt sicherlich viele interessante Aufgaben. Allerdings wurden die in der Stelle beschriebenen Aufgaben später nicht mehr priorisiert.
Der starke Zusammenhalt und das sehr große Engagement im Team selbst!
Entwickeln Sie eine klare Strategie im Management und achten Sie auf die Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter aus den Abteilungen und nicht nur auf den Berater.
Im Team herscht eine hervoragende Arbeitsatmosphäre.
Ansonsten gilt: Umsatzzahlen stehen über allem!
Fort- und Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt!
Keine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit!
Zuschüsse für Kinderbetreuung, Fitness, vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge sind hier sehr positiv!
Es gibt einen großen Zusammenhalt im Team, der die ganze Sache am Laufen hält.
Keine klare Kommunikation, Entscheidungen, die getroffen werden, werden in der nächsten Sitzung wieder über den Haufen geworfen.
Keine gemeinsame Entwicklung von Zielen, es wird nur gefordert und dann zerschlagen, ohne gemeinsam auf dem Weg zum Ziel zu arbeiten!
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und neue Geräte können nach Absprache erworben werden.
Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Richtlinien was letztlich ein entspanntes und ruhiges Arbeiten ermöglicht.
Weder die Vorgesetzten noch der BR haben ein Interesse an den eingefahrenen Strukturen zu rütteln. Hauptsache die Produktion läuft.
Von Seiten der Geschäftsleitung zwingend einmal genauer hinschauen. Es gibt Kollegen die sich dort eingerichtet haben und ihre "eigenen Arbeits- und Pausenzeiten" festlegen, ganz zu schweigen davon daß sie "immer im Recht sind". Verbesserungsvorschläge oder Widerspruch bezüglich der Produktion sind zwecklos und können "Konsequenzen" zur Folge haben.
Grundsätzlich erstmal sehr gut. Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt. Vorbildlich. Allerdings nur zwei Sterne da man, selbst wenn man im Recht ist (Kollegen), mehr oder weniger allein gelassen wird.
Es gibt Kaffee umsonst
Tut nichts um all die Probleme aus der Welt zu schaffen, hauptsache die Haare liegen.
es wird immer mehr gefordert und satt zu fördern!!!
Wenn ein Mitarbeiter fehler macht, dann nur weil der Auftrag falsch geschrieben ist, da muss man nicht den Monteur für Verantwortlich machen.
Es wird überhaupt nicht auf die Sorgen der Mitarbeiter eingegangen und weitergemacht als sei alles sooooooo Toll
Mitarbeiter sollten gehalten werden und nicht raus geekelt
Es gibt keine Gleichbehandlung, nach einer Lösung wird immer erst gesucht, wenn es kurz vor dem Eskalieren ist.
Die Mitrarbeiter sollten mal angehört werden,
Sitzmöglichkeiten müssen her,
Der unnötige Druck schneller und mehr zu arbeiten muss aufhören,
Die Kontrolle, wieviel ein Mitarbeiter geschafft hat, muss aufhören.
Und wenn ein Mitarbeiter nicht soviel schafft, dann muss er/sie nicht sofort zum Gespräch zitiert werden!
Vorbildsfunktion gleich Null.
Es steht zuviel in der Halle rum, was da nicht hingehört und man brauch auch nicht NUR von den Mitarbeitern es zu erwarten, das aufgeräumt wird.
Gehalt muss der Wirtschaft angepasst werden
Wenn müssen alle Weihnachtsgeld bekommen und nicht nur der eine oder andere
Ein Betriebsrat würde für viel mehr Ruhe sorgen und es muss gefördert werden, statt eine Betriebsratwahl zu blockieren.
Sehr Schlecht
Nach außen sicherlich Toll
Leben nur für die Firma
Gibt es nicht
Absolute Katastrophe, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nicht mal eine Prämie. Für Überstunden gibt es wenn überhaupt mal eine Pizza
Wird nur Groß geschrieben
Im Traum
Kann ich nichts zu sagen
Nett in der Aussprache aber im Verhalten absolut Nogo
sehr sehr schlecht, weil man 8,5 Stunden nur im stehen arbeitet
Nur wenn Nötig
Wünschenswert
Tag ein Tag aus das selbe
Parkplätze :-D
zu viel um es zu erwähnen
Es MUSS was passieren
Neue Führungskräfte
belangloses gesabbel der Führungskräfte in der Produktion
jeder denkt an sich, der ein oder andere an seinen Tee
größte Pappnase/n überhaupt
Die 2 positiven Bewertungen unter mir, sind einfach sowas von erlogen.
Wie kann man so viel Augenwischerei betreiben, obwohl doch jeder weiß, wie schlimm es bei der Markert Gruppe ist!
Einfach nur lächerlich
Es gibt KEINE Gleichberechtigung !
- Sehr gutes Betriebsklima
- Transparente Entscheidungsfindung
- Den Mitarbeitern wird vertraut
- Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt
- Kurze Entscheidungswege
- Viele Kollegen identifizieren sich mit der Firma und den Produkten
- Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
- Insgesamt ein Unternehmen das ihre Mitarbeiter fordert und fördert. So ist und bleibt die Markert Gruppe einer der besten Adressen für die Region in und um Neumünster
- Gleitzeitmodell
- Überstunden dürfen abgebaut werden
- Die Gesundheit des Mitarbeiters steht an erster Stelle
- Bei privaten Notlagen unterstützt die Firma wenn notwendig
- Homeoffice wird in Teilen weiter beibehalten
- Duales Studium wird angeboten
- Verschiedenste Schulungen werden angeboten
- Mitarbeitern wird die Chance geboten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen
- Gehälter sind für die Region entsprechend gut
- Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge
- VWL
- Papierfreies Büro
- Mülltrennung
- Hybrid Firmenwagen
- LED Leuchtmittel
- Ausgezeichnetes Team
- Guter Zusammenhalt und lockere Atmosphäre
- Alle ziehen an einem Strang
- Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
- Viele Mitarbeiter mit mehr als 20-jähriger Firmenzugehörigkeit
- Klare Kommunikation der Vorgesetzten
- Die jeweiligen Stärken der Mitarbeiter werden gezielt eingesetzt
- Klare Zielvorgaben die gemeinsam erarbeitet werden
- Schnelle Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
- Keine Großraumbüros (Maximal 2 Personen pro Büro)
- Moderne Arbeitsplätze
- Hardware für die Arbeit im Homeoffice wird bereitgestellt
- Gute Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Gute Kommunikation der Vorgesetzten
- Gewisse Themen könnten noch klarer besprochen werden, jedoch gibt es hier grundlegend keine internen Probleme
- Die Mitarbeiter werden alle fair behandelt
- Spannende Produkte
- Spannende Kunden und Einsatzorte
- Möglichkeit seine eigene Ideen mit umzusetzen
- Projektverantwortung
VL sollte angepasst werden.
BAV wird gefördert
BBU wird angeboten
Wasserspender (-;
Obstkorb, Kaffee und Tee
Anmerkungen werden aufgenommen und abgestellt.
Es werden alle mit einbezogen
Top Ausstattung in den Büros.
In der Produktion kann hier und dort etwas nachgeholt werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht
Arbeitszeiten
Leider kann man hier nicht alles nennen, weil es auch einfach wahnsinnig viel ist, aber das wesentliche habe ich bereits geschildert.
Kurz: Menschlichkeit, Empathie, Vertrauen usw.
All diese Dinge die am „schwarzen Brett“ stehen werden einfach 0,0% gelebt !
Traurig, weil das Produkt an sich gut ist!
- Gehälter anpassen
- Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld einführen
- Inkompetente Führungskräfte aussortieren ggf zu Schulungen schicken, wobei man das menschliche nicht erlernen kann!
- Gleitzeit für die Produktion
- Minutengenaues Zeitkonto
Lob der Vorgesetzten bleibt so gut wie aus.
WENN dann mal ein Lob kommt, kann es leider einfach nicht für ernst empfunden werden.
Jeder trägt zum Unternehmenserfolg bei, auch das „schwächste“ Glied in der Kette, letztere werden leicht zur Zielscheibe für doofe Sprüche o.ä. .
Vertraute Gespräche bleiben nicht vertraut und sorgen so natürlich für Unmut und eine angespannte Stimmung, fühlt sich manchmal wie im Kindergarten an.
- Arrogant
- Wahnsinnig
- Produkte der Konkurrenz sind oftmals wesentlich besser verarbeitet.
Öfters Diskussionen über kurzfristigen Urlaub.
Kapazität steht anscheinend über allem.
Überstunden nur wenn erwünscht und wenn es Not tut. Möchte man selbst Überstunden machen, muss man sich auch hier rechtfertigen warum man es macht, da es ja eigentlich garnicht nötig ist…
Förderung gab es mal, ist aber eingefroren.
Mitarbeiten sollten immer gefördert werden oder zumindest die Chance dafür bekommen können.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt und vorallem völlig ungleichmäßig.
VWL wird angeboten, sowieso Sportzuschuss.
Das war es dann auch schon.
Hier vielleicht klare Linie bekennen, und viel mehr bieten! Wird gehen alle für das Geld arbeiten!
Auf Umwelt wird geachtet, ob man es macht ist eine andere Sache.
Müll wird klar getrennt.
Unter den Kollegen eigentlich gut.
Hier wurde sich 4-5 Mal über einen Mitarbeiter beschwert, aber es wurde bis heute einfach GARNICHTS unternommen. Warum nicht?
Ältere Kollegen müssen genauso mit anpacken wie die jüngere Generation.
Auch werden ältere Kollegen oft veräppelt.
Katastrophal.
Vorgesetzte nehmen sich viel raus.
Tee wird offenkundig getrunken, während sich andere rechtfertigen müssen, wenn mal ein Kaffee geholt wird!
Es wird sich zwischen den Regalen versteckt um zu „schnacken“, andere Schuften!
Warm
Gut belichtet
Neue Geräte
Leider keine wirklich guten Duschen vorhanden.
Umsatz wird in einer „Mittwochsrunde“ kund gegeben. Schaut man dann in die Gesichter der Mitarbeiter, sieht man Gleichgültigkeit.
Es wird gerne in die Hände geklatscht um den Worten „Lasst uns Gas geben“ mehr Ausdruck zu verleihen. Auch „Steht nicht rum mit den Händen in den Taschen“ wird dort gerne mal gesagt…
Aufträge laufen oft falsch, aus Fehlern lernt man einfach nicht!
Fällt öfters erst am Ende der Fertigung auf, dann muss man sich rechtfertigen, warum man dies nicht vorher gesehen hat und nicht angesprochen hat!
Es herrscht keine Gleichberechtigung.
Am Ende schaut jeder nur auf sich.
Machst du gute und schnelle Arbeit, wärst du eher Wertgeschätzt, als jmd., der etwas länger benötigt.
Man versucht dich klein zuhalten.
eher monotone Arbeit.
Ab und an kleinere Abwechslungen.
Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt.
Gibt Kollegen, die in die nächste Woche „vorgreifen“ & sich die „guten“ Aufträge heraussuchen, während andere noch diese Woche abarbeiten müssen. Für mich immernoch unverständlich.
Private Probleme werden Ernst genommen
Die Führungskräfte müssen ausgetauscht werden.
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Stichwort Motivation!
Ständig unter Beobachtung! Ständiges rechtfertigen wenn man die Zeiten nicht schafft.
Katastrophe…
Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden und 3 Wochen sind meistens kein Problem.
Auf Müll Trennung wird geachtet. Sozialbewusstsein ist auch vorhanden (in bestimmten Situationen)
Mit den meisten Kollegen und kolleginen versteht man sich, aber auch hier gibt es schwarze Schafe
Eine Frechheit. Es wird keine Rücksicht genommen. Auch nicht auf jüngere Mitarbeiter!
Es heißt ja eigentlich „Vorbild funktion“ wenn dem so ist wäre der Betrieb längst bankrott. Zwingender Wechsel nötig
Dach übern Kopf. Warm. Arbeitsgeräte lassen zu wünschen übrig. Es wird gespart.
Ständig sind die Aufträge falsch ausgeschrieben. Der Schuldige ist meistens der Angestellte weil dieser den Fehler nicht bemerkt hat.
Die einen Mitarbeiter müssen auf jeden Cent achten. Die anderen haben ein fürstliches Gehalt…total unausgeglichen!
Gehälter sehr unausgeglichen. Unmotivierte Mitarbeiter
Sehr monotone arbeiten. Ab und an mal etwas spezielles.
Gute Ausbildung. Sehr moderner Arbeitsplatz.
Teilweise inkompetente Führungskräfte.
35-Stunden-Woche ist durchaus angemessen und sinnvoll. Kantinenessen von TK auf frische Mahlzeiten umstellen. Einarbeitung und das langfristige Halten von neuen Kollegen/Kolleginnen muss optimiert werden
Sehr Teamabhängig. Zwischen den Abteilungen teilweise unangenehme Atmosphäre. Innerhalb der Teams gute Stimmung
Urlaubswünsche werden fast immer berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten. Top!
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten.
Überdurchschnittliches Gehalt in der Ausbildung. Anschließend lässt es zu Wünschen übrig.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, wird aber nur vereinzelnd umgesetzt. Potential für die Zukunft
Sehr unterschiedlich. Insgesamt ein vernünftiger Zusammenhalt.
Teilweise inkompetente Führungskräfte mit fehlender Empathie, Menschlichkeit und Führungsstärke.
Sehr moderne Arbeitsplätze. Es ist für alles gesorgt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Arbeitsbelastung schwankt zum Teil stark
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die vielen gut bewerteten Punkte. Ebenso freuen wir uns über die zusätzlichen Impulse in Form der Verbesserungsvorschläge, die Sie uns hiermit mit auf den Weg geben. Lassen Sie uns gerne gemeinsam nach guten Wegen - auch zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit - suchen und das Gespräch beginnen. Melden Sie sich gerne vertraulich bei mir.
Doreen Friese-Müller, Leitung Personal & Ausbildung
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