Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer starke Zusammenhalt und das sehr große Engagement im Team selbst!
Die Kolleg:innen und die Kantine.
Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit klaren Richtlinien was letztlich ein entspanntes und ruhiges Arbeiten ermöglicht.
Private Probleme werden Ernst genommen
Sauberkeit, gute Atmosphäre, Familienunternehmen, Wachstumsausrichtung, es wird investiert
- Die Führungsebene und die damit verbundenen und fest gefahrenen Ansichten und Denkweisen.
- Die offensichtliche Zweiklassengesellschaft der Büroebene gegenüber der Produktion.
Weder die Vorgesetzten noch der BR haben ein Interesse an den eingefahrenen Strukturen zu rütteln. Hauptsache die Produktion läuft.
Leider kann man hier nicht alles nennen, weil es auch einfach wahnsinnig viel ist, aber das wesentliche habe ich bereits geschildert.
Kurz: Menschlichkeit, Empathie, Vertrauen usw.
All diese Dinge die am „schwarzen Brett“ stehen werden einfach 0,0% gelebt !
Traurig, weil das Produkt an sich gut ist!
zu viel um es zu erwähnen
Es MUSS was passieren
Tut nichts um all die Probleme aus der Welt zu schaffen, hauptsache die Haare liegen.
es wird immer mehr gefordert und satt zu fördern!!!
Wenn ein Mitarbeiter fehler macht, dann nur weil der Auftrag falsch geschrieben ist, da muss man nicht den Monteur für Verantwortlich machen.
Es wird überhaupt nicht auf die Sorgen der Mitarbeiter eingegangen und weitergemacht als sei alles sooooooo Toll
Mitarbeiter sollten gehalten werden und nicht raus geekelt
Es gibt keine Gleichbehandlung, nach einer Lösung wird immer ...
Produktionsmitarbeiter:innen ernst nehmen und gleichwertig behandeln.
Fachliche Kompetenzen den richtigen Menschen übertragen und mehr Vertrauen schenken und nicht nur außenstehenden Beratern
Mehr Transparenz der Gehälter.
Genaue Ziele definieren.
Entwickeln Sie eine klare Strategie im Management und achten Sie auf die Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter aus den Abteilungen und nicht nur auf den Berater.
Von Seiten der Geschäftsleitung zwingend einmal genauer hinschauen. Es gibt Kollegen die sich dort eingerichtet haben und ihre "eigenen Arbeits- und Pausenzeiten" festlegen, ganz zu schweigen davon daß sie "immer im Recht sind". Verbesserungsvorschläge oder Widerspruch bezüglich der Produktion sind zwecklos und können "Konsequenzen" zur Folge haben.
Die Mitrarbeiter sollten mal angehört werden,
Sitzmöglichkeiten müssen her,
Der unnötige Druck schneller und mehr zu arbeiten muss aufhören,
Die Kontrolle, wieviel ein Mitarbeiter geschafft hat, muss aufhören.
Und wenn ein Mitarbeiter nicht soviel schafft, dann muss er/sie nicht sofort zum Gespräch zitiert werden!
Vorbildsfunktion gleich Null.
Es steht zuviel in der Halle rum, was da nicht hingehört und man brauch auch nicht NUR von den Mitarbeitern es zu erwarten, das aufgeräumt wird.
Gehalt muss der Wirtschaft angepasst werden
Wenn ...
Kümmert euch mehr um die Mitarbeiter. Stichwort Motivation!
Der am besten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und neue Geräte können nach Absprache erworben werden.
Räume und Office sind gut. Man bekommt alles Nötige.
Arbeitsschutz und Umweltschutz werden nicht immer beachtet.
Top Ausstattung in den Büros.
In der Produktion kann hier und dort etwas nachgeholt werden.
- Keine Großraumbüros (Maximal 2 Personen pro Büro)
- Moderne Arbeitsplätze
- Hardware für die Arbeit im Homeoffice wird bereitgestellt
Warm
Gut belichtet
Neue Geräte
Leider keine wirklich guten Duschen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markert Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, Entscheidungen, die getroffen werden, werden in der nächsten Sitzung wieder über den Haufen geworfen.
Keine gemeinsame Entwicklung von Zielen, es wird nur gefordert und dann zerschlagen, ohne gemeinsam auf dem Weg zum Ziel zu arbeiten!
Es war bis zum Ende nicht klar wer mein fachlicher Vorgesetzter ist. Verschiedene Personen haben unterschiedliche Aufgaben in mehreren Fachbereichen verteilt und Entscheidungen anderer kurzfristig overrult.
Alles was man sagt kann und wird gegen einem verwendet.
Grundsätzlich erstmal sehr gut. Man wird immer höflich und mit Respekt behandelt. Vorbildlich. Allerdings nur zwei Sterne da man, selbst wenn man im Recht ist (Kollegen), mehr oder weniger allein gelassen wird.
Katastrophal.
Vorgesetzte nehmen sich viel raus.
Tee wird offenkundig getrunken, während sich andere rechtfertigen müssen, wenn mal ein Kaffee geholt wird!
Es wird sich zwischen den Regalen versteckt um zu „schnacken“, andere Schuften!
Es heißt ja eigentlich „Vorbild funktion“ wenn dem so ist wäre der Betrieb längst bankrott. Zwingender Wechsel nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden reichlich angeboten und man hat die Möglichkeiten selbst welche vorzuschlagen und kurzfristig wahrzunehmen.
Fort- und Weiterbildungen sind willkommen und werden unterstützt!
- Duales Studium wird angeboten
- Verschiedenste Schulungen werden angeboten
- Mitarbeitern wird die Chance geboten sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen
Förderung gab es mal, ist aber eingefroren.
Mitarbeiten sollten immer gefördert werden oder zumindest die Chance dafür bekommen können.
Gibt es nicht
