So sollte es nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde über xing direkt von der Personalabteilung des Unternehmens auf eine Führungsposition angesprochen. Ich habe dann das Gespräch gesucht, um die Rahmenbedingungen vorab zu klären und unnötige Arbeit in einem etwaigen Bewerbungsprozess zu vermeiden. Leider konnten mir in diesem Telefonat schon keine konkreten Antworten gegeben werden. Nach Abgabe der Bewerbung habe ich dann mehrere Wochen nichts gehört, mehrmals nachgefragt und schließlich irgendwann die Information bekommen, dass das Unternehmen nun doch jemand suchen würde, der tiefgehende Kenntnisse eines Microsoft Produktes hat. Wenigstens kam dann später noch eine Absage per Mail.
Meiner Meinung nach sollte das xing-Profil genauer angeschaut werden, bevor jemand angesprochen wird. Insbesondere dann, wenn bestimmte Produktkenntnisse gefordert sind. Dafür sind die Informationen auf xing ja auch da. Jemand anzusprechen und auf telefonische Nachfrage die Anforderungen nicht vorab klären zu können und dann hinterher festzustellen, dass man doch etwas „Spezielleres“ sucht, ist für mich kein faires Verhalten gegenüber den aktiv angesprochenen Personen.