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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei markmann + müller datensysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
markmann + müller datensysteme
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist betriebsam, aber nicht unkollegial oder erdrückend. Es werden Ergebnisse erwartet und honoriert. Das Haus versteht sich als Ort der Arbeit mit der Möglichkeit, mit anderen Kolleg:innen zu interagieren.
Gespräche fachlich wie privat sind gern gesehen, der Teamzusammenhalt wird gefördert. Es gibt immer wieder Firmenevents oder auch kleine "Beisammensein" in der Runde auch mit Vorgesetzten.

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4,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mitunter noch ausbaufähig, entsprechende Maßnahmen wurden und werden aber getroffen. Der direkte, zwischenmenschliche Kontakt ist immer und zu allen gut, angenehm und respektvoll.
Man bekommt ehrliche und mitunter auch "harte" Rückmeldungen, aber nicht zum Selbstzweck. Überzeugende Ideen werden aufgenommen und umgesetzt, man hat auch selbst die Möglichkeit, direkt Ansichten und Bedenken vorzubringen. Wünsche und Vorstellungen werden auf Vereinbarkeit mit den Unternehmenszielen geprüft.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen arbeiten und halten zusammen. Man hilft sich, wo man kann. Fragen werden beantwortet, neue Kolleg:innen können sich an ältere Mitarbeiter:innen wenden und bekommen Feedback. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist direkt, es gibt keine unnötig langen Kommunikations- und Laufwege. Die Verzahnung zwischen Abteilungen und Köpfen läuft problemlos, Informationen werden weitergegeben.

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5,0
Work-Life-Balance

Es ist genug Arbeit für jeden Tag da. Es wird erwartet, dass man seinem Job zuverlässig und ergebnisorientiert nachkommt.
Die individuelle Balance muss man für sich selbst festlegen. Das Unternehmen sorgt für die Aufgaben, das Leben ist Privatsache. Ich habe aber nicht festgestellt, dass es negativ ausgelegt wird, den "Life" Teil im Auge zu behalten. Wichtig ist mMn eben, dass der "work" Teil zufriedenstellend läuft.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, respektvoll und konstruktiv.

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5,0
Interessante Aufgaben

Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.

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