Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztDas Onboarding und das Coaching sind ausgezeichnet. Ich habe immer einen Konsens zum Chef. Auch wenn man mal angefunkt wird hält der Geschäftsführer immer die Hand über einen (steht hinter seinen Leuten) und ist stets für einen da. Das kenne ich so nicht und das überrascht mich schon sehr.
- direkte Ansprache, kurze (Entscheidungs-)Wege
- Vorschläge zur Innovation werden entgegengenommen und sich ernsthaft damit auseinandergesetzt.
- m+m schafft gute Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeiter:innen ihrer Arbeit gut nachkommen können.
Sehr breites Weiterbildungsangebot. Wenn man möchte, kann man sich super weiterentwickeln. Man bekommt hierzu auch den Freiraum, den man braucht.
- die Kollegen
- die interessanten Aufgaben
- der Hund im Office
- die IT bzw. die Technik
Immer offen für Gespräche. Der AG ist ein absoluter Kämpfer, das finde ich sehr gut.
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- Vorgesetzte
- und noch mal Vorgesetzte
- Atmosphäre
- Firmenkultur
- Druck auf Mitarbeiter
- die Abt. übergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein
- Vorgesetztenverhalten.
Eine "Sie" Mentalität unter Kollegen, ist auch in Deutschland nicht mehr ubedingt zeitgemäß. "Wir" geht besser über ein "Du"
Aussagen und Beschreibungen im Bewerbungsgespräch weichen von den realen Bedingungen in weiten Teilen ab.
Von Führungskräften wird über ehemalige Mitarbeiter nicht nur vor neuen Mitarbeitern, sondern sogar auch vor Kunden hergezogen. Das habe ich nicht nur einmal selbst gehört, wird über mich nun nicht anders sein.
Versprechungen in Gesprächen auf jeden Fall in Verträgen fixieren lassen und Firmenwagenregelung zur privaten Nutzung (Fahrleistung, Termine etc.) vorab klären.
Mitarbeitern mit Handicap erhalten u. U. einen Zeitarbeitsvertrag, die ohne Einschränkungen einen unbefristeten Vertrag. ...
- Dringend die Philosophie und Firmenkultur ändern!
- großen Teil der Abteilungsleiter tauschen! Ganz besonders Entwicklung!!
- Mitarbeiter halten! Maximal halten es MA dort 2 Jahre aus.
- SIE Kultur muss dringend weg! In welcher Zeit leben wir?
- Mitarbeiter wertschätzen!! Die Mitarbeiter sind das A und O in einem Unternehmen! Aber bei Markmann Müller sind es nur Mittel um Geld zu verdienen und wie schlecht behandelt zu werden.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Jeden gleich behandeln
- Gehälter dem Markt anpassen
- Verhalten reflektieren
- Mitarbeiter besser behandeln, egal an welcher Stelle sie stehen (Azubi, ...)
- Mitarbeiter Urlaub nehmen lassen und nicht Urlaub erst genehmigen, wenn im Urlaub gearbeitet wird. Was ist dann Urlaub?
- Wlan für Mitarbeiter
Ein Obstkorb wäre toll.
Besser kommunizieren.
- gerne mehr Austausch, auch Abt. übergreifend
Der am besten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und Aufgabenfeldern, die man bearbeiten kann. Neben interessanten Aufgaben wird auch eine erhebliche Verantwortung übertragen. Im Gegenzug dazu bekommt man aber auch ein entsprechendes Vertrauen entgegengebracht. Die Lernkurve ist recht steil, die Gestaltungsmöglichkeiten in der Berufsausübung dafür umso größer.
Sehr abwechslungsreich. Ich habe immer was zu tun und es ist immer wieder mal was neues dabei.
Das Projektgeschäft ist sehr vielseitig und interessant. Die Aufgaben variieren täglich!
Es gibt immer neue Herausforderungen und Aufgaben.
Aufgaben und Projekte sind anwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markmann + müller datensysteme ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überstunden und arbeiten am Wochenende sind normal wenn Bedarf da ist. Da bedankt sich niemand oder schätzt die Mehrarbeit nicht.
Die Work-live-balance hängt damit zusammen, ob der Vorgesetzte dich mag. In meinem Falle war die Beziehung schrecklich und daher wurde mir auch kein Home office gewährt, wo andere, die frisch gestartet haben, schon home office gewährt bekommen haben.
Alles normal
Es kommt regelmäßig vor, dass man als Feuerwehrmann bei Projekten agiert. Dies hat zur Folge, dass man, gerade in kritischen Zeiträumen, viele Überstunden machen muss.
Dies ist auch, m. M. n., im Projektgeschäft völlig üblich und verständlich. Allerdings wird diese Mehrarbeit als gefühlt "gegeben und selbstverständlich" angesehen. Der Vorgesetzte kommt nicht pro-aktiv auf einem zu und rät darum, die gesammelten Überstunden auszugleichen. Eine wirkliche Urlaubsplanung kann nicht durchgeführt werden, da es öfters vorkam, dass der Urlaub aufgrund von Echtstarts geschoben ...
Erst von geregelten Dienstreisen (max. 3 Tage in der Woche) sprechen und dann geht's mit unter sogar Sonntags zum Kunden oder auch erst spät in der Nacht wieder zurück. Maximale tägliche Arbeitszeit gibt es so nicht. Wer dann Freitags die Gleitzeit nutzt, wird schief angesehen. Es wird vorausgesetzt, dass man 50 bis 60 Stunden in der Woche leistet und sich in der Freizeit auch noch selbst fortbildet.
Setzen Samstage und Sonntage zum Testen an, bezahlen die Mehrarbeit nicht. Freizeitausgleich schwierig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das persönliche Coaching ist sehr gut und man bekommt auch Möglichkeiten sich zu beweisen. Ich denke dieser Punkt hängt viel von einem selbst ab. Wer will der kann. Man muss es nur zulassen und sich den den Sachen annehmen.
Wer möchte, kann bei m+m eine steile Lernkurve einschlagen. Es finden regelmäßige Schulungen statt, um sich kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Überdurchschnittlich viele Fort- und Weiterbildungen. In keinem anderen Unternehmen in dieser Form bisher erlebt.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung sind enorm. Das Unternehmen bietet permanent und wöchentlich Coachings von Soft- und Hardskills für alle Mitarbeiter:innen an.
Karrieremöglichkeiten sind schon durch die Veränderung im Unternehmen vorhanden.
Keine Konzernstrukturen, mit Junior Senior etc.
