Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubtDie persönliche Anteilnahme und dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Außerdem gilt: Die Arbeit soll gut und erledigt sein, dann wird aber nicht darum gestritten ob man auch mal einen Tag früher in den Feierabend geht oder später morgens anfängt. Hier ist selbständiges Arbeiten ausdrücklich gewollt. Und mit Willen kann man sehr gut verdienen. Verbesserungsvorschläge und neue Ideen finden immer ein offenes Ohr.
Flexible Arbeitzeiten, Home Office
sehr familiär und sozial eingestellt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Selbstständiges Arbeiten
Home Office dauerhaft, keine Möglichkeit im Büro zu sein. zu unrealistische Zielvorgaben. Aufgaben, die im Arbeitsvertrag nicht vorkommen. Digitalisierung ist zwar gewünscht, aber man ist nicht bereit die nötigen Schritte einzuleiten. Zu viele Freigaben notwendig - ein Widerspruch in der schnelllebigen Welt von Socia Media.
Die Digitalisierung läuft nur schleppend und es geht nicht ganz so schnell vorwärts wie man sich das wünschen würde.
Unrealistische Zielvorgaben, unzeitgemäßes Geschäftsmodell
Unbedingt das gesamte Geschäftsmodell überdenken! Digitalisierung muss nicht nur gewollt werden, sondern man muss auch bereites sein etwas zu verändern. Hier muss einiges getan werden in Richtung Digitales, sonst war es das mit dem Verlag
Die Kommunikation könnte etwas strukturierter sein. Oft wird nicht gewußt wer was macht oder zuständig ist.
Innovationsbereitschaft erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von markt intern Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Umgekehrt werden junge Leute mit offenen Armen empfangen.
Ältere, langgediente Kollegen werden äußerst geschätzt.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist über 40.
