Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLeadership is very supportive. The team is also quite international and friendly.
If you love to work and grow in a startup, Markt-pilot is a great option.
Tolles Produkt, sehr angenehmer Umgang, spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Flexibilität ist sehr hoch - Hybrid / Remote möglich
Tolles Produkt, bestes Team, crazy Journey!!
Hands-on, Eigenverantwortung, Drive und Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Sehr innovatives, interessantes Produkt
- Man wird extrem schnell ins Team integriert
- Viele Freiheiten und Gestaltungsfreiraum
- Kostenloses Obst
Leere Versprechen, die nicht eingehalten werden! Alles was gesagt und vereinbart wird unbedingt vorher im Vertrag schriftlich festhalten.
- Teilweise zu familiär (es handelt sich immer noch um einen Arbeitgeber)
- Aufgaben passen nicht zu MA-Qualifikationen
Statt authentische Bewertungen der MA beim Kununu Support als "unwahre Tatsachenbehauptung" zu beanstanden oder als Reaktion darauf, eigene Bewertungen zu veröffentlichen, sollte man sich Kritik auch mal zu Herzen nehmen :-)
Ich denke, dass das die Führungsebene noch einen Tick distanzierter zum Team auftreten könnte. Gerade verschwimmen die Grenzen da sehr freundschaftlich, was ab und zu zu Missverständnissen führt
Verbesserungen in der Kommunikation könnten durch regelmäßige Meetings, klare Richtlinien zur Informationsweitergabe und ein offenes Feedbacksystem erreicht werden.
Kritik annehmen und auch versuchen sich zu verbessern. Auch mündliche Absprachen und Versprechungen einhalten.
- Nur Versprechungen machen, die auch gehalten werden können (Bsp.: Aufgaben, Schulungen)
- Gewünschte Qualifikationen in Stellenausschreibungen überarbeiten (für einige Rollen und die damit verbundenen Aufgaben sind Akademiker überqualifiziert)
Der am besten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MARKT-PILOT fördert Gleichberechtigung für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt-Pilot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind an subjektive Messwerte geknüpft und nicht an die Gesamtleistung. Bei den Gehaltsauszahlungen war schon alles dabei: kein Gehalt, zu wenig Gehalt oder zu viel Gehalt. Hier lohnt es sich immer die Abrechnungen genau zu überprüfen. Steuerrückzahlungen im Sinne des Steuerentlastungsgesetzes kamen nur teilweise bei den Mitarbeiter an. Sozialleistungen gab es nicht.
Das Gehalt war unangemessen niedrig im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen des Jobs. Sozialleistungen waren ebenfalls minimal.
Über Gehalt zu sprechen, wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Im Gespräch mit Kollegen war ich dann allerdings sehr schockiert.
Start-Up-like unterdurchschnittlich, aber das weiß man vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz mehrmaliger aktiver Ansprache, hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Wunsch nach Weiterbildung ernst genommen wurde. Stattdessen wurde auf eine aufgezeichnete Verkaufsschulung und ein Excel Training verwiesen. Mit persönlicher und beruflicher Entwicklung hat das aber leider nichts zu tun.
Es gab keine klare Karriereentwicklung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter wurden im Stich gelassen, wenn es um ihre berufliche Entwicklung ging.
Oft werden Learnings durch erfahrene Mitarbeiter angeboten, oder Excel Workshops.
Weiterbildungen werden angeboten, theoretisch darf man diese in der Arbeitszeit machen, praktisch jedoch nicht möglich, da die Arbeitsauslastung viel zu hoch ist.
Schulungen werden immer wieder aufgeschoben, andere Aufgaben erhalten als vor Vertragsunterschrift abgestimmt
