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markt.de GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Nette Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Benefits (Snacks, Obst, Getränke, Essenszuschuss, Fahrkarte, Teamevents, Weiterbildung)
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Besonders habe ich die flexible Arbeit geschätzt und das immer Rücksicht auf universitäre Veranstaltungen genommen wurde.
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Der Arbeitgeber ist zuverlässig und hat weiterhin Wachstumspotenzial und bietet somit sichere Arbeitsplätze.
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Eigeninitiative wird belohnt. Gute Lage des Arbeitsplatzes. Nette Kollegen. Essenszuschuss.
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• Flexible Arbeitszeiten.
• Gute Verkehrsanbindung.
• Nette Teamevents.
• Modernes Büro.
• Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee und Süßigkeiten.
• Wöchentliche Teammeatings.
• Homeoffice ist möglich.
• Als Werkstudent/Praktikant: Einblick in viele Bereiche des Online Marketings.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Dies ist keine Kritik an den Arbeitgeber, sondern eine allgemeine Feststellung, dass die Kommunikation von beiden Seiten ausgehen muss, damit man nicht unzufrieden ist und zum Schluss doch Kritik am Arbeitgeber hat.
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Zu wenig Entwickler. Zu wenig Transparenz. Die Priorisierung von Tickets war oftmals nicht nachvollziehbar und führte zu Unmut innerhalb des ganzen Unternehmens.
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• Kritikunfähigkeit gewisser Mitarbeiter.
• Unprofessionelles Verhalten gewisser Mitarbeiter.
Rest erklärt sich durch die Verbesserungsvorschläge.
P.S. Ich wurde darauf hingewiesen, dass das Unternehmen wohl davon ausgeht, dass die letzte Kritik von mir ist, da sich in der Antwort einige Hinweise auf mein Arbeitsverhältnis befinden. Also schreibe ich nun meine Bewertung hier, um auf diese mögliche Fehlinterpretation hinzuweisen und meine eigene Meinung zu vertreten.
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-Verhalten und Einstellung der Vorgesetzten
-Wenig Wertschätzung und Interesse für manche Mitarbeiter
-Arbeitszeugnisse werden von Leuten geschrieben, die oft keine Ahnung von der Arbeit des Betroffenen haben – wenn man trotz Anforderung überhaupt eines bekommt
-Rechte von Arbeitnehmern (auch Praktikanten & Werkstudenten) werden nicht immer ernst genommen – hier muss man kämpfen und sich viel gefallen lassen; wer nicht „funktioniert“ wird mit rechtlich fragwürdigen Techniken rausgeekelt
-Mehr Wertschätzung für IT/Technik als für Marketing/Grafik
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Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Wachstum gehen, könnte an manche Ecken nicht reichen. Denn hier wäre in den letzten Jahren hilfreicher gewesen den Wachstum vorauszusehen und einen personellen Überhang in bestimmten Abteilungen aufzubauen. Jedoch kann man von niemandem erwarten eine weltweite Pandemie vorauszusehen, welche zu mehr Betrieb geführt hat... schwierige Kiste.
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Mehr Entwickler einstellen und Innovationen fördern. Es wird zu viel aufgrund knapper IT-Ressourcen geblockt.
Anzahl der Urlaubstage sollte auf den Standard in München angepasst werden.
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Manche Abteilungen sind etwas unterbesetzt, aber da wird bereits personell aufgestockt, sodass ich hier keine langfristigen Probleme sehe.
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Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern.
Ggf. ein übersichtlicheres Dokument für den Tagesplan.
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• Konstruktive Kritik annehmen, ernst nehmen und versuchen umzusetzen.
• Mitarbeitern die Möglichkeit geben Kritik zu äußern, ohne direkt angegriffen zu werden.
• Fähige Mitarbeiter erkennen und entsprechend fördern - in allen Abteilungen.
• Klare Kommunikationswege aufstellen.
• Klare Aufgabengebiete definieren und nicht einfach Aufgaben an Mitarbeiter abwälzen, welche sich nicht dazu berufen fühlen und dadurch ihre Lustlosigkeit deutlich zeigen.
• Praktikanten und Werkstudent fordern und fördern.
• Mehr Feedbackgespräche.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von markt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich hatte bisher keine großen Probleme bei der Zusammenarbeit - sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch mit Kollegen aus anderen Bereichen. Aber man darf nicht vergessen, dass hier viele unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, mal kommt man mit jemanden besser klar, mal nicht. Auch kann die Zusammenarbeit in anderen Abteilungen natürlich von meinen Erfahrungen abweichungen.
4
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Der Zusammenhalt ist in Essen abteilungsübergreifend. Es wird sich ausgetauscht, es wird untereinander geholfen und viele Aufgaben werden auch abteilungsübergreifend erledigt, da wir die Ansicht aus verschiedenen Abteilungen benötigen und schätzen.
4
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Großartige Mannschaft! Du suchst noch Leute mit denen du endlich Pferde stehlen kannst? Hier sind sie versteckt. Hier wird offen und geradeaus kommuniziert und das mit viel Herz.
5
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Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wirklich gut. Man sucht den direkten Kontakt zu den Kollegen und Kolleginnen, wenn es ein Anliegen gibt.
5
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Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von markt.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind aufgrund der kleinen Unternehmensgröße kaum bis gar nicht gegeben. Weiterbildung wird gefördert.
3
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Karriere macht man hier nicht unbedingt mit Können, sondern auch aus Glück. Weiterbildungen muss man sich erkämpfen – je nachdem, wie die Meinung der Vorgesetzten von einem ist, bekommt man dann auch die Chance.
Als Praktikant/Werkstudent hat man vielleicht auch die Chance übernommen zu werden. Das hat aber leider nicht immer etwas mit der eigenen Leistung, sondern vielmehr mit der Sympathie von Vorgesetzten oder schlichtem Personalmangel zu tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø16.200 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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