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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Bis zu einem gewissen Punkt kann man selbst entscheiden und gestalten, viele Themen sind auch interessant
Wenig Wertschätzung für das, was geleistet wird. Kein Blick für die Kapazitäten der einzelnen Mitarbeiter (wer bereits Überstunden macht, bekommt auch schon mal noch mehr Arbeit). Kein offenes Ohr für Kritik, Entscheidungen oft nach Gutsherrenart
Größere Umstrukturierungen gibt es in veielen Unternehmen, Kündigungen inklusive. Entscheidend ist, wie der Arbeitgeber damit umgeht, man kann das fair lösen. Das ist auch ein positives Signal an die restlichen Mitarbeiter. Sonst wachsen Verunsicherung und Unmut
Wichtig wäre in so einer Umbruchsituation auch, das Team nicht verunsichert allein zu lassen und eine neue Strategie zu haben. Auch Präsenz zeigen in schwierigen Zeiten. Ist das alles nicht gegeben, stimmen auch die verbleibenden Mitarbeitern mit den Füßen ab.
Früher sehr gut, ein Miteinander. Positiv bei dem umfangreichen Tagesgeschäft. Das Management nahm darauf wenig Rücksicht, spontane Sonderaufträge mussten parallel weggearbeitet werden, Hinweise auf Engpässe etc werden nicht gehört. Die Atmosphäre litt weiter, als Kollegen gekündigt wurde. Das Mitaeinander verschlechterte sich nochmals durch Neuzugänge und weitere Abgänge
Man kann sich seine Arbeitszeit halbwegs frei einteilen, ist dabei aber natürlich je nach Abteilung vom Tagesgeschäft beeinflusst. Es gibt die Möglichkeit für Home Office
War sehr gut im alten Team, danach eher auch mal gegeneinander
Es fehlt häufig Fachwissen, ein gewisser Überblick und eine entsprechende Einschätzung von Prioritäten, eine Strategie, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
War ok
Untereinander früher gut, von oben lückenhaft
Unterer Durchschnitt in der Branche
Aufgaben meist interessant und spannend
Jeder Mitarbeiter kann in einem gewissen Rahmen eigenverantwortlich handeln und entscheiden.
Das Unternehmen möchte sich nach außen hin größer repräsentieren als es eigentlich ist. Dabei zählt die Außenwahrnehmung mehr als die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bisher wurde selten auf die Meinung der Mitarbeiter gehört. Externen Bekannte der Management-Ebene, ohne Fachwissen und Einblick, wurde mehr Gehör geschenkt als den eigenen Mitarbeitern, die täglich gute Arbeit machen und wissen, was sie tun. Das sollte eigentlich umgekehrt sein.
Unter den Kollegen gut, ansonsten durcheinander und schwierige Kommunikation mit der Management-Ebene. Da es keine Strategie gibt, werden täglich Probleme spontan reingereicht, die man trotz Tagesgeschäft sofort abarbeiten muss. Viele dieser spontanen Aufgaben sind aber irrelevant und für den eigentlichen Moment unwichtig. Nahezu alle diese Probleme hätten durch geringe Planung und Voraussicht im Vorfeld verhindert werden können.
Nicht vorhanden.
Unter den alten Kollegen, die mittlerweile fast alle gegangen sind (oder ohne jegliche Vorwarnung gegangen wurden), war der Zusammenhalt sehr gut.
Der Altersschnitt ist für ein Online-Unternehmen beachtlich hoch.
Top-Down Verfahren. Zumeist jedoch wenig Fachwissen aber viel Aktionismus von Seiten der oberen Vorgesetzten. Daher bisweilen unsinnige Aufgaben.
Veraltete Computer.
Nach unten wird wenig weitergegeben.
Der Gehaltsschnitt ist niedrig, selbst für diese Branche.