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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDas es noch viele weitere Möglichkeiten gibt
Die Frage finde ich lustig. Ich hab mein Mann kennen gelernt. Oh der dürfte übrigens auch nicht sein rechtliche Elternzeit nehmen weil es aus Unternehmenssicht zu den genannten Zeitpunkten nicht möglich war. Außerdem war ich ja in Elternzeit das sollte ja gereicht haben....
Ja das ist zynisch gemeint!
Nach einer 3-jährigen Aus-und Weiterbildung zum Handelsfachwirt wurden mir neben dem Posten des Abteilungsleiters zusätzliche Qualifikationen und Fortbildungen angeboten.
Die Rücksichtnahme auf die Familie und private Angelegenheiten ist sehr gut. Außerdem werden Absprachen gehalten und man hat immer einen Ansprechpartner.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung, sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Erweiterung der Fachkenntnisse
Nach über 12 Jahren ist man verdorben für die restlichen Arbeitgeber dieser Welt. Als wäre man aus dem Gefängnis entlassen worden und versteht die Arbeitswelt nicht mehr. Alle sind nett, reden mit einem, auch offen über Gehälter, Wünsche, Vorstellungen und Erwartungen.... krasser Kontrast
Behauptet viel von sich selbst
Ich finde, dass auch wenn die Arbeitskleidung gut aussieht, sie manchmal unpraktisch sein kann.
-Arbeitspläne werden ohne Absprache geändert und zu kurzfristig mitgeteilt (selten mehr als eine Woche planbar)
-leere Versprechungen seitens der Personalleitung
-Arbeitskleidung hat schlechte Qualität
-Oft Hinterhältiges Verhalten von Vorgesetzten
-Personalgespräche werden unvorbereitet mit drei Vorgesetzten geführt
-Beschwerden und Anregungen von Mitarbeitern werden ignoriert
Kann nur negative Punkte finden
Mehr nach dem Wohlergehen der mitarbeiten schauen
Gehör auch den normalen arbeitern geben, nicht nur die eine seite bedingungslos akzeptieren.
Andere Arbeitskleidung. Ich finde, dass es mehr Mitarbeiterangebote geben könnte.
Vorschläge werden Angehört aber dann vergessen zum größten Teil
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken...
Der am besten bewertete Faktor von Marktkauf Scheck iN Center Mannheim-Wohlgelegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen unterstützt man sich und bekommt immer die Hilfe die benötigt wird. Wenn man kurzfristig einen Termin hat, findet man immer eine Person, die mit einem tauscht.
Selten habe ich in der Vergangenheit so tolle Leute kennengelernt. Es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten, weil
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Egal, ob jung oder alt. Es sind alle dabei.
So einen Zusammenhalt und gute Stimmung unter Kollegen findet man nicht oft
Ist gegeben. Man kann sich immer auf die Anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marktkauf Scheck iN Center Mannheim-Wohlgelegen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Warnungen vor hohen Stundenverträgen, unbezahlter(freiwilliger) Sonntagsarbeit, vielen Überstunden wenn man aus versehen gerne Einzelhändler ist und arbeiten kann und möchte; auch noch mit Verstand, Rückgrat und einer normalen Ausstattung an Selbstachtung? Sie ist berechtigt. Außer man gehört zu denen die auf goldenen Seite der Messlatte ihren Namen stehen haben, da geht alles. Und auch spontan, man ist ja schließlich ein Familienunternehmen..... mmmhhhh ja, sicher
Es wird immer gesagt wir sind ein Familienunternehmen und dass geben wie gerne zurück in Wahrheit ist das nur eine Image Lüge.Überstunden weil keine Leute da sind zum einräumen und dann Arbeitet man von Montag bis Samstag. Als Abteilungsleiter hat man 45 + Stunden Verträge. Also mit work Life Balance hat das nichts zu tun. Die 36 Tage Urlaub mit denen neue Mitarbeiter geködert werden ist einfach Quatsch es sind 30 kurz erklärt man muss Urlaub von mo-Sa nehmen obwohl ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Scheck-iN arbeitet hier mit der Edeka zusammen. Hier gibt es einen großen Kurskatalog an möglichen Fortbildungen. Man kann sich Fachlich, aber auch persönlich weiterbilden.
Jeder hat die Möglichkeit, sich über verschiedene Seminare weiterzubilden, sei es in der Führungsebene oder Warenkunde
Talente werden gefördert und Führungspositionen werden mit eigenen Mitarbeitern besetzt
wer will kann weiterkommen
Ich musste alles selbst anleiern und durch Boxen. Das war auch der Grund weswegen man dann auf mich als Mitarbeiter gerne verzichtet hat, ich wurde zu teuer. Zu Selbstbewusst war ich ja schon..
