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MARLEP 
Tanklogistik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARLEP Tanklogistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MARLEP Tanklogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MARLEP Tanklogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Meetings finden statt, Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser und z. T. zügiger sein

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend könnte dieser besser sein

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, Arbeitszeiten je nach Abteilung flexibel einteilbar, Urlaubsplanung mit Kollegen und Vorgesetzten leicht umzusetzen und Genehmigung erfolgt in der Regel zügig (auch kurzfristige Einreichung von Urlaubstagen möglich)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung ist offen für neue Ideen und meist schnell in der Umsetzung. Entscheidungen werden schnell getroffen. Bei guter Leistung ist die Wertschätzung auch hoch

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges, dynamisches Team, welches jedoch immer wieder für einen Lacher sorgt. Gute Stimmung wird aber eher von den Angestellten angetrieben anstatt von der Geschäftsleitung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Transparente Veröffentlichung von Zahlen, wöchentliche Meetings

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