Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtI like my team and the personal challenges.
Es werden etliche gute Initiativen angestrengt um an einigen Stellen im Unternehmen dem rasanten Wachstum hinterher zu kommen. Das geht genau in die richtige Richtung. Man ist sich sowohl der hervorragenden Basis als auch der mögliche Zukunft bewusst und geht das aktiv an.
Internationale Ausrichtung. Verschiedene Geschäftsfelder. Spannende Märkte. Gute Vorstände.
Die Lage ist super, die Kollegen sind zum größten Teil wirklich toll in nahezu allen Belangen (freundlich, interessiert, hilfsbereit, fördernd, etc.), das Essen ist fantastisch (ich kann es nicht oft genug wiederholen), kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnesstudios.
Naja, der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, außer ein zwei Ausnahmen, aber die hat man ja gefühlt immer dabei.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr modern und funktioniert einwandfrei.
IT projects with external partners are usually a total mess. Still the same errors are made with each new project ... after 5 years beeing there, they still didn't learn from their failures.
That's why I am leaving the company ...
Die unzureichende Kommunikation. In allen Belangen einfach unterirdisch.
Es kam vor das man ohne Rücksprache auf einmal zusätzlich Funktionen und Aufgaben bekam. Widerworte haben dann auch nichts mehr gebracht. Auch wurde das nicht in irgendeiner weise entlohnt. Das sollte man schön neben seiner normalen Arbeit erledigen (und man hatte so schon genug zu tun). Überstunden wurden dann also non-verbal gefordert, aber man bekam nichts dafür.
Gefühlt war es immer ein riesen Chaos, da es keine Strukturen und Prozesse gab, an ...
Wirklich schlecht finde ich nichts.
- Die Unerfahrenheit der Aufsichtsräte, die (falsche/intrigante) informelle Kanäle nutzen, die der Firma schaden
Der seltsame Allmachtsanspruch von HSSE
- Graue Eminenzen führen alle an der Nase herum, um eigene Pfründe zu sichern / auszubauen
- Die schwache Position der Arbeitnehmer im Konfliktfall - zu dem es häufig kommt
- Siehe oben – es gibt leider so vieles (z.B. Mobbing an der Tagesordnung, etc)
Die gesamte "Unternehmenskultur" seit dem vollzogenen vorzeitigen Wechsel an der Spitze. Ihre tolle Compliance-Prospekte sollte der neue Vorstand zu Toilettenpapier verarbeiten lassen.
Don't hire external ressources for IT projects without speaking to the internal IT. It is always a mess - either within the project or when the developed software should go live. We from the internal IT cannot do everything - but we can controll, that the external partners produce something of value which can be used after the project is done.
Ich glaube, dass Teamevents für die einzelnen Abteilungen ganz nett wären, um die teams noch mehr zusammenzuschweißen. Leider wurden Geburtstagsgeschenke abgeschafft, was ich eher unschön finde. Diese stellen keinen erheblichen Kostenfaktor dar, aber tun sehr viel für die Stimmung im Unternehmen.
Menschen und Werte haben das Unternehmen ausgemacht. Das ist nicht mehr so. Vielleicht sollte der neue Aufsichsrat und der neue Vorstand mal überlegen, was wirklich wichtig für diese Unternehmen ist. Berater sind es bestimmt nicht.
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Nicht nur schauen, wie man in den Strukturen und Prozessen besser wird, sondern auch und vor allem das Geschäft als solches im Fokus haben.
Es sollte auf jedenfall an der Kommunikation gearbeitet werden. Auch der Umgang Vorgesetzter und Untergebener sollte kritisch überdacht werden. Auch ob Führungs-Stellen mit den richtigen Menschen besetzt sind, sollte man nochmal unter die Lupe nehmen.
Einführung von Prozessen und gleichen Abläufen wäre auch noch so ein Thema.
Die Liste könnte man sehr lange weiter führen...
Der am besten bewertete Faktor von Marquard & Bahls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
30 days annual leave, + 12 half days extra, good pension plan, 10 days mobile working a month
wird mit jeder Neueinstellung schlechter
Grundsätzlich gut.
Das Gehalt für Praktikanten beschränkt sich leider auf den Mindestlohn, wobei Festangestellte sehr konkurrenzfähig vergütet werden.
Gehalt und Sozialleistungen sind OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquard & Bahls ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In manchen Abteilungen besser in anderen auch wieder schlechter, abhängig davon wo man aufgehängt ist. Insgesamt wird vom Topmanagement versucht, mehr Transparenz zu schaffen, über Town-Halls und Intranet, aber leider fehlen andere Ebenen gänzlich.
Richtig schlecht. Entscheidungen wurden nicht weiter gegeben und irgendwann bekam man dann einen Anratzer warum man das nicht umgesetzt hat, obwohl man einfach von nichts wusste.
Ich habe wirklich noch nie erlebt, wie man als Teamleiter / Abteilungsleiter / ... Entscheidungen und Konsequenzen so aus dem Weg gehen kann. Da wurde immer wieder rum geeiert. Keiner wollte eine Entscheidung treffen und so hat sich die ganze Abteilung einfach selbst lahm gelegt.
So eine "gefühlte" panische Angst vor Konsequenzen hab ich noch nie erlebt.
.....stets bemüht
Könnte besser sein, das stimmt. Da kann sich das Management besser. Umgekehrt könnten auch die Mitarbeiter mehr auf die positiven Entwicklungen schauen, denn die gibt es durchaus. Also: Schlecht-Reden allein reicht nicht. Schaut auch auf das, was gut läuft.
Beispiel: Der Vorstand setzt eine Mitarbeiter-Veranstaltung ohne Agenda nach den Kündigungen an und wundert sich dann öffentlich über den Flur-Funk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
After 5 years working there, I still did not got a single requested training. You can have online training for time management or other basics you already had in your studies.
Innerhalb der Gruppe gibt es verschiedene Möglichkeiten sich weiter zu bilden oder sich zu verändern.
Auch hier einen Stern Abzug als Anreiz zur Verbesserung.
Viel Glück!
Sehr selektiv
