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Marquardt 
Gruppe
Bewertungen

275 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

275 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich arbeite gerne hier

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Marquardt in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meiner aktuellen Abteilung und auch in den vorherigen wurde ich jedes Jahr auf Schulung geschickt und ich konnte mich auf meiner Stelle weiterbilden. Außerdem finde ich es super das Marquardt nun auch das Job-Bike fördert.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mich noch darüber freuen wenn Marquardt das auch Hanse Fit Programm anbieten würde.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Marquardt GmbH

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Marquardt in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er Tarifgebunden ist und durch diese Vorteile man einen sehr angenehmen Arbeitstag hat und für genug Freizeit und Urlaub gesorgt ist


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Gerne kommen Sie (trotz der guten Bewertung) auf Ihren HR Business Partner zu um Optimierungspotentiale (aus Ihrer Sicht) z.B. im Bereich Karriere/Weiterbildung zu besprechen.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Beste Grüße

Es sehr schön Arbeitgeber macht sehr Spaß mit viel Kollegen kann ich nur empfehlen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Marquardt in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine druck Arbeit Mann lasst sich Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt Nix

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entwicklung von Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schön


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Danke für Ihre Bewertung.

Das Unternehmen hat einen ziemlich guten Ruf und kooperiert mit vielen großen Firmen zusammen.

4,2
Nicht empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Marquardt Gruppe in Tuttlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung, welche man erhält

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Studenten benefits


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Danke für die Zeit, welche Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wie Sie wissen, können Sie auch jederzeit auf Ihren HR Business Partner zugehen um Potentiale zur Optimierung zu besprechen.

Beste Grüße

Verlässlicher Arbeitgeber, gutes Gehalt, gutes Team aber veraltete Strukturen und hoher Projektdruck

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Marquardt GmbH in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität, Verlässlichkeit und gutes Gehalt.
Umgang mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern.
Gutes Vorgesetztenverhalten und gute Teamatmosphäre.
Faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark ausgeprägtes Silodenken der Abteilungen.
Starre Prozesse und veraltete Toolchain.
Mangel an Innovation, Strategie und Vision.
Zu starke Einsparungen bzgl. Mitarbeiterqualifikation.

Verbesserungsvorschläge

- Vielleicht ist "Gesundsparen" vorerst nötig, aber dann braucht es Investitionen.
- Den Mitarbeitern auch wieder gute Nachrichten und Erfolge aufzeigen.
- Mehr Fokus auf Mitarbeitermotivation, Teamwork und Unternehmenskultur legen.
- Starre Prozesse und veraltete Toolchain müssen dringend verbessert werden.
- Vision und Strategie müssen klarer kommuniziert werden.
- Organisationsstrukturen müssen an die komplexen Produkte angepasst werden.
- Es braucht wieder "junges Blut" um neue Leistungsträger aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sicherlich aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage und der knappen Ressourcen angespannt. Es wird an allen Enden gespart und das spürt man.
Und ja auch andere Unternehmen sind in ähnlichen Situationen, das ist nicht spezifisch für Marquardt alleine.

In den Projekten herrscht einfach viel Druck um die versprochenen Termine und die zugesagte Qualität zu erreichen. Aufgrund der Rahmenbedingungen, meist sehr knapp kalkulierten Aufträgen und auch schlechter Planung ist dies meist nicht oder nur mit sehr hohem Einsatz einzelner "Helden" möglich.

Die Unzufriedenheit der Kunden ist spürbar. Das wirkt sich natürlich auch auf uns aus, da der Druck erhöht wird, aber die Optionen wirklich etwas zu verbessern gering sind.

In einigen Produktsegmenten ist die Lage zwar besser, in anderen aber sehr schlecht.
Im allgemeinen kann man sagen, dass die einfachen Produkte noch gut laufen, aber die komplexen Steuergeräte mit hohem Softwareanteil sehr problematisch sind.

Je nachdem in welchem Projekt oder Produktsegment man unterwegs ist, ist also auch die Atmosphäre etwas anders. Die Tendenz geht aber in Richtung Überlastung aufgrund zu wenig Kapazität und anderen Rahmenfaktoren.

Image

Das Image von Marquardt ist im Branchenschnitt.
Marquardt macht wenig negative aber auch wenig positive Schlagzeilen.

Man spielt nicht in der Top-Liga was den Umsatz angeht.
Man leidet aber aber auch nicht so extrem an Fehlschlägen.

Marquardt ist eher bekannt für Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität.
Sprich ein Unternehmen das eher erfahrene und ältere Mitarbeiter anzieht.

Wofür Marquardt leider nicht bekannt ist, sind Innovation und Vision.
Daher ist es eventuell schwierig jüngere Mitarbeiter zu begeistern.

Das Produktportfolio ist relativ breit aufgestellt, aber nach außen eher unauffällig.
Von einfachen Schaltern bis hin zu komplexen Steuergeräten der E-Mobilität ist viel dabei.

Bei den Herstellern war der Ruf von Marquardt in der Vergangenheit auch tadellos.
Man war für Qualität und gute Preise bekannt. Bei einfacheren Produkten ist das auch noch so.

Leider hat man sich im Bereich E-Mobilität aber anscheinend etwas übernommen.
Dort sind einige Projekte in Schieflage geraten wodurch das Ansehen bei Kunden gelitten hat.

Marquardt muss darauf achten das noch bisher gute Image nicht zu verspielen.
Außerdem sollte man an der Vision und Außendarstellung arbeiten.

Work-Life-Balance

Je nachdem was man gewohnt ist oder erwartet ... für mich passt es eigentlich sehr gut.
Leistung und Gegenleistung passen, sonst hätte ich meine Position nicht angenommen.
In einer Position mit Verantwirtung kann man einfach nicht unbedingt nur "Life-Balance" erwarten.

Die Leistung die man abliefert wird aber honoriert und man kann sich fast immer mit dem Team und den Vorgesetzen arrangieren. Dass ein Anruf oder Termin aber auch mal am Freitag um 18:00 kommt, kann schon passieren. Man ist da einfach etwas flexibel.

Da Marquardt ein tarifgebundenes Unternehmen ist, sind die Rahmenbedingungen auf Mitarbeiterebene aber sehr gut. Vor allem im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht sind.

Home Office und Flexible Arbeitszeiten werden großzügig genehmigt. Die meisten Mitarbeiter bekommen einen hohen Vertrauensvorschuss und solange die Ergebnisse passe auch sehr viel Freiräume. Es wird sehr wenig Micro-Management betrieben.

Wenn mal jemand krank ist, private Probleme hat oder Urlaub braucht gibt es nie Diskussionen. Auf die Gesundheit und das Privatleben wird Rücksicht genommen.
Vor allem auf Leistungsträger wird sehr gut geachtet, damit diese sich nicht überarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Bzgl. Gehalt: Siehe oben "Gehalt / Karriere".

Bzgl. Weiterbildung würde ich Marquardt für junge Mitarbeiter in der Ausbildung sicher empfehlen. Man hat ein stabiles und erfolgreiches Ausbildungsprogramm.

Ansonsten ist Marquardt für junge Berufsanfänger mit Bachelor oder Master vermutlich nicht so interessant wie andere kleinere und innovativere Unternehmen.

Insgesamt ist Marquardt meiner Meinung nach eher für Mitarbeiter interessant, die bereits eine gute Karriere hinter sich haben und entsprechend Erfahrung und Expertise aufgebaut haben.

Für alle anderen ist es vermutlich eher schwierig, da bei Weiterbildung meist gespart wird und junge unerfahrene Mitarbeiter meist auch eher in den weniger komplexen und uninteressanteren Produktsegmenten und Projekten arbeiten.

Karriere und Weiterbildung muss sich verdient werden, sie wird hier niemandem geschenkt.
Je besser die Ausgangslage, desto einfacher ist auch die weitere Entwicklung.

Es gibt einige Experten und Leistungsträger, die aufgrund ihres eigenen Engagements sich gegenseitig weiterbilden und mit interessanten Innovationen beschäftigen, aber in diese Kreise vorzudringen ist für eine Berufsanfänger nicht unbedingt einfach.

Gehalt/Sozialleistungen

Da es sich um ein Tarifgebundenes Unternehmen handelt überdurchschnittlich.
Durch die große Konkurrenz in der Branche sicherlich auch notwendig.

Kaum jemand der bei Marquardt in der Entwicklung am Hauptstandort arbeitet kann sich bzgl. Gehalt beschweren. Auch in der Führungsebene wird angemessen bezahlt.

Allerdings kann man natürlich auch keine überzogenen Forderungen stellen.
Im Moment ist die Unternehmenssituation und die Branche einfach auf Sparkurs.

Grundsätzlich herrscht aktuell auch Einstellungsstopp aufgrund Sparmaßnahmen.
D.h. die Mitarbeiter die schon da sind werden umso wichtiger.

Es ist aktuell schwieriger bei Marquardt rein zu kommen, als Karriere zu machen, wenn man mal drin ist. Es würde aber noch genug Arbeit für deutlich mehr Kollegen in der Entwicklung geben. Die Auftragslage ist sehr gut und irgendwann muss wieder eingestellt werden.

Karrierechancen gibt es sicherlich viele, da es aktuell auch viele Herausforderungen gibt.
Das setzt natürlich voraus, dass man auch das Interesse und das Engagement dazu hat.

Wer eine klassischen Karriere sucht ist bei Marquardt sicherlich gut aufgehoben.
Erfahrene und engagierte Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier der übliche Branchestandard. Ehrlich gesagt, interessiert es mich wenig.
Aber das Unternehmen macht natürlich, was so erwartet wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist meistens gut, da man gemeinsame Probleme hat und gemeinsame Ziele verfolgt. Auch privat sind einige der Kollegen oft befreundet, da man oft auch in der selben Gemeinde wohnt oder Kinder auf der selben Schule hat.

Der Kollegenzusammenhalt der etwas älteren Generation scheint aber deutlich besser zu sein.
Kollegen die neuer sind, tendieren aber öfter zu Home Office und Arbeit über Teams, kommen nur wenige Tage vor Ort, haben daher kaum Beziehungen zu Kollegen und wenig Mitarbeiterbindung. Bei vielen daher "Dienst nach Vorschrift".

Abteilungsübergreifend herrscht leider oft Silodenken. Man bekommt zu wenig von den anderen Abteilungen mit oder hat zu viel mit den eigenen Aufgaben und Problemen zu kämpfen.
Was die Zusammenarbeit angeht, ist oft die Abteilung wichtiger als das Projekt. Dies liegt natürlich auch daran, dass man einfach in zu vielen Projekten parallel tätig ist.

Letztlich ein Bild wie in fast allen größeren Organisationen. Bei anderen Entwicklungsbereichen oder Unternehmen in vergleichbarer Größe und wirtschaftlicher Situation habe ich eigentlich auch nichts anderes gesehen.

Mein eigenes Umfeld passt soweit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist in meinem Umfeld sehr positiv.
Meist sind diese sogar hoch angesehen aufgrund ihrer Erfahrung und Treue zum Unternehmen.

Oft wünschte man sich, man hätte deutlich mehr ältere Kollegen, da gerade diese oft Eigenschaften, wie Ruhe, Eigenverantwortung, Erfahrung und Expertise mit sich bringen.

Grundsätzlich haben die meisten älteren Kollegen den Ruf verlässlich zu sein und sind daher fast immer die ersten Ansprechpartner, wenn es irgendwo Handlungsbedarfe gibt.

Auch scheint es so zu sein, dass die Älteren Kollegen bzgl. Einstellung, Ansprüchen und auch Resilienz mit den manchmal etwas schwierigen Projektsituationen deutlich besser zu Recht kommen.

Marquardt ist an sich auch eher etwas konservativ. Sprich es werden auch gerne konservative Werte und eher traditionelle Arbeitsmoral geschätzt.

Im Gegenteil würde ich sogar behaupten, dass sich jüngere Kollegen in diesem Umfeld deutlich schwieriger einfinden würden, als Mitarbeiter, die bereits in Richtung 50 gehen.

Insgesamt würde dem Unternehmen sogar etwas mehr "junges Blut" und Mut zur Veränderung gut tun, um wieder etwas mehr Dynamik zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner eigenen Vorgesetzten was bisher einwandfrei. Die Kommunikation war immer freundliche, offen und ehrlich, stets kompromissbereit, sachlich und zielorientiert.

Weder Bevorzugung noch Benachteiligung einzelner konnte ich bisher beobachten.
Man ist bemüht als Team gemeinsam erfolgreich zu sein und gemeinsam das bestmögliche zu erreichen.

Auch Ellbogenmentalität unter den Führungskräften konnte ich bisher nicht beobachten. Ganz im Gegenteil scheinen sich die Führungskräfte untereinander sehr gut zu verstehen.
Da das Unternehmen eigentümergeführt wird, wird hierauf geachtet. Man zieht am selben Strang.

Allerdings wird natürlich im Moment auch an Weiterbildung, Firmenfeiern, Messebesuchen, Dienstreisen und vielem was man gerne sonst so hätte gespart.
Dies ist allerdings der Lage geschuldet und kann auf Mitarbeiterebene in einem guten Team noch ausgeglichen werden.

Grundsätzlich glaube ich das sich die Vorgesetzten Mühe geben, hoffe aber natürlich auch auf bessere Zeiten und etwas mehr Freiräume für Teambuilding.

Man muss aktuell realistisch sein, was die Erwartungen an die Führungskräfte angeht.
Es gibt aktuell nirgends etwas zu verschenken. Es wird gespart.

Arbeitsbedingungen

Ok, ich versuche es kurz zu fassen.

- Infrastruktur ist ok, Toolchain ist total veraltet.
- Laptops, Bildschirme, Tastatur ... alles in Ordnung.
- Büros sind ok, Home Office meist kein Thema.
- Geräuschkulisse in den Großraumbüros ist ok
- Kantine teuer aber Geschmack ok. Bistro ist auch vorhanden.
- Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel in Rietheim ist gut.
- Parkplätze manchmal etwas schwierig, aber man findet sie noch
- Die Büros haben sich meist eigenen Kaffeemaschinen organisiert
- Es gibt koestenlose Wasserspender
- Betriebsarzt vorhanden, Betriebsrat jederzeit erreichbar
- Raucherbereiche draußen, wenn es sein muss.
...

Alles in allem keine echten Kritikpunkte, aber dennoch auch Verbesserungspotential.
Man kann alles erwarten, was man von einem Mittelständler so erwarten kann.

Es sind aber auch keine Arbeitsbedingungen, wie z.B. in einem Premium Beratungshaus, wo man noch mit Obst oder Gebäck verwöhnt wird oder man jederzeit Tischfußballspiel spielen kann oder schicke Entspannungszonen hat.

Der übliche Branchestandard.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt vom eigenen Verhalten und Netzwerk ab. Versucht man die Silogrenzen zu überbrücken und proaktiv Kontakte aufzubauen, funktioniert es. Wenn man die richtigen Leute findet, funktioniert auch die Kommunikation.

Dennoch spürt man auch hier, dass über einige negative Dinge mittlerweile lieber geschwiegen wird. Man möchte einfach nicht ständig über Dinge diskutieren oder kritisieren, ohne dass es wirklich Möglichkeiten zur Verbesserung gibt.

Die Fehlerkultur ist nicht das Problem. Es findet wenig Fingerpointing statt. Man hält zusammen.
Viele haben es aber satt die selben Probleme immer wieder zu benennen ohne das Maßnahmen ergriffen werden und schweigen daher lieber.

Andere noch motivierte Mitarbeiter versuchen daher im Kleinen ihre eigenen Netzwerke und Lösungswege aufzubauen. Man glaubt leider nicht mehr wirklich an Lösungswege und Strategien der Unternehmensführung. Die Kommunikation von und zum Management könnte besser sein.

Einige noch engagierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind in die Kommunikationskanäle und Entscheidungen noch gut eingebunden. Wohingegen andere wiederum kaum interessiert sind und fast nichts mitbekommen oder zu sagen habe.

Gleichberechtigung

Bisher keinerlei Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt.
Geschlecht, Alter, Nationalität ... spielen in der Zusammenarbeit kaum eine Rolle.

Es wird in allen Meetings Englisch gesprochen und der Umgang ist stets respektvoll.
Unterschieden in Kulturen oder in Arbeitsweisen sind akzeptiert.

Aber ja, der Hauptstandort der Entwicklung in Deutschland hat immer noch deutlich mehr Einfluss und Verantwortung als die anderen Standorte in z.B. Rumänien, Indien oder China.

Auch ist es kein Geheimnis das die Arbeitsbedingungen und Gehälter in Deutschland deutlich besser sind. Es ist daher auch kein Wunder, dass man aus unternehmerischer Sicht lieber im Ausland stellen aufbaut als in Deutschland, da das einfach günstiger ist.

Letztlich trifft man hier fast genau das selbe Bild, wie in allen deutschen Mittelständlern.
Am deutschen Hauptstandort ist es etwas besser als im Ausland, aber strategisch werden die Standorte im Ausland immer wichtiger.

Auch in der Entwicklung in Deutschland wird der Anteil der Mitarbeiter aus dem Ausland immer größer, da man mittlerweile kaum noch gut qualifizierte Mitarbeiter in Deutschland findet.

Branchenübliches Verhalten und bisher guter Eindruck.

Interessante Aufgaben

Es gibt unzählige Möglichkeiten sich an interessanten Aufgaben zu beteiligen, wenn ein Mitarbeiter motiviert genug ist. Es benötigt lediglich etwas Eigeninitiative.

Es gibt viele interne Arbeitskreise für die man sich melden kann um z.B. an Themen bzgl. Mitarbeiterentwicklung, Infrastruktur, Prozessverbesserung oder Kultur mitzuwirken.

Problem daran ist natürlich, dass man meist bereits sehr viel Arbeitslast mit sich trägt und viele Mitarbeiter in sehr vielen Projekten und oft sogar unterschiedlichen Produktsegmenten tätig sind.

Irgendwann wird es dann aber mit dem Multi-Tasking etwas viel. Ist man in zu vielen Projekten und Arbeitskreisen tätig, ist man natürlich in keinem davon noch effektiv.

Bei Marquardt gibt es noch sehr viel Verbesserungspotentiale im Bereich Strukturen, Prozesse oder Kultur. Die großen komplexen Projekte im Bereich Steuergeräte mit hohem Softwareanteil sind auch alles andere als einfach, daher ebenfalls sehr interessant oder zumindest herausfordernd.

Letztlich hängt es von der eigenen Qualifikation, der eigenen Erfahrung und den eigenen Engagement ab, wie interessant die Aufgaben an denen man arbeitet sind.

Interessante Aufgaben gibt es genug ...

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Lieber Kollegin/lieber Kollege,

ich finde es klasse, dass Sie sich so ausgiebig Zeit genommen haben und Marquardt aus Ihrer Sich (in allen Aspekten) dargestellt haben. Ich finde es auch höchst professionell, wie Sie die aus Ihrer Sicht zu optimierenden Punkte dargestellt haben.

Auf Einige möchte ich an dieser Stelle eingehen:

1. Silodenken Abteilungsübergreifend
--> hier arbeiten wir mit verschiedenen Maßnahmen daran um das Zusammenspiel sämtlicher Verantwortungsbereiche bei unseren Projekten zu optimieren. Wenn Sie konkrete Ansätze sehen, was wir noch einfließen lassen können, kommen Sie gerne auf mich zu. Ich bin jetzt schon dankbar dafür!

2. Starre Prozesse
--> Hierbei sind wir als Unternehmen immer auf den Input aus der Organisation angewiesen um Veränderung herbei zu führen. Ich selbst habe bei Marquardt die Erfahrung gesammelt, dass wenn man konkrete Ansätze zur Optimierung liefert das Unternehmen sich hier in keiner Weise verschließt und auch Veränderungen herbeiführt.

3. Kultur in den Fokus stellen/"Junges Blut" einfließen lassen
--> Wie Sie wissen, erarbeiten wir gerade die neue MQ Strategie. Hier ist man bereits einen neuen Weg gegangen und hat von Anfang an die "jungen Kolleg*innen" involviert. Dies ist in der Form geschehen, dass Input einfließt aber auch jetzt im Nachgang viele Initiativen daraus abgeleitet werden in sämtliche Richtungen. Hier haben die Kolleg*innen eine wesentliche Rolle. Wir werden auch in Kürze die Organisation über die Details zu der MQ Strategie informieren. Ich bin mir sicher, dass Sie begeistert sein werden.

Es würde mich freuen, wenn Sie mal direkt auf mich zukommen, dann können wir den Austausch auf persönlicher Ebene vertiefen. Ggfs. bei einem Kaffee?

Bis dahin alles Gute.

Chaotisch

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Marquardt GmbH in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue und interessante Aufgaben.
Homeoffice und Urlaub wird eigentlich immer gewährt (je nach Abteilung).
Bus und Bahnanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die chaotischen Zustände durch neue nicht eingelernte Mitarbeiter die dann auch noch meinen sie sind voll im Recht obwohl sie keine Ahnung vom Prozess haben.

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute einarbeiten, in jedem Standort.
Strukturen müssen gelebt werden, aber es muss auch einen gewissen Rahmen für Flexibilität vorhanden sein, aber es darf nicht dauernd neben dem Prozess laufen.

Arbeitsatmosphäre

Irgendwie gut, aber auch nervig, es war besser, wird aber zunehmend schlechter.
Es werden einfach Leute eingestellt und auf die Leute losgelassen ohne sie einzuarbeiten.
Manche Abteilungen hatten auch Drückeberger die geschützt wurden und auch zu faul für die einfachsten Arbeiten waren.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung/Vorgesetzten sehr gut (Homeoffice und Urlaub) wurde einem großteils selbst überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung sehr gut, aber es gibt "Abteilungskriege" untereinander und auch die Werke untereinander machen sich teilweise das Leben schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir eigentlich nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Manche sind gut und manche leider schlechter und verhindern auch viel gutes.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Tisch vorhanden, aber hat lange gedauert bis er genehmigt wurde und Stühle sehen teilweise sehr gut gebraucht aus.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen in denen es eigentlich immer heißt "man ist zu teuer und es muss gespart werden".

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ganz ok, aber man durfte auch schon 3 Stunden pro Woche umsonst arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld war jedes Jahr nicht sicher.

Interessante Aufgaben

Gibt eigentlich immer wieder neue Herausforderungen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Danke für Ihre Bewertung, liebe Kollegin/lieber Kollege.

Ich würde es toll finden, wenn wir in den direkten Austausch treten können. Dann können wir auf alle Punkte Ihrer Bewertung eingehen.

Heute möchte ich aber auf 2 Punkte eingehen:

--> Sie sagen, dass eine bessere Einarbeitung von neuen Kollegen nötig ist - gerne teilen Sie mit mir, wie wir als HR die Fachbereiche hier besser unterstützen können.

--> Kommunikation: In unseren Betriebsversammlungen haben wir auch immer davon berichtet, welche Investitionen wir als Marquardt Gruppe vornehmen um unser Zukunftsgeschäft zu realisieren. Beispielweise, dass wir gerade weltweit mehrere neue Produktionswerke bauen. Allerdings muss man bei Betriebsversammlungen auch ansprechen, dass die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den letzten Jahren (auf Grund von Multi-Krisen) nicht die besten waren und darum ein hohes Kostenbewusstsein vorhanden sein muss.

Ich freue mich heute schon, wenn Sie auf mich zukommen.

Beste Grüße

Stark konservatives Unternehmen, das Silodenken und eine Top-down Hierarchie perfektioniert hat

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Marquardt in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze (die jedoch zum großen Teil lange mit noch ungenutzten Firmenwägen besetzt waren).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Top-down Hierarchie, keine angenehme Arbeitsatmosphäre, wenige Benefits, die den Arbeitsalltag vor Ort verschönern, teure Kantine, kein Zusammenhalt, negative Grundstimmung, hohe Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten des Fachkräftemangels muss mehr Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt werden, um nicht schließlich alle zu vertreiben. Auch ein weniger strikter Top-down Ansatz in allen Abteilungen könnte ein sinnvoller Ansatz für mehr Zufriedenheit sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich innerhalb meiner Abteilung sehr unwohl gefühlt, da sehr oft sehr negativ über andere geredet und bestimmte Personen ausgegrenzt wurden. In einer solchen Umgebung ist eine produktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit meiner Meinung nach schlicht nicht möglich.

Image

Je nachdem wer befragt wird, ist das Image besser oder schlechter. Das Unternehmen hat das Glück, dass es in einer sehr ländlichen Gegend eines der großen Player ist und daher Arbeitskräfte anzieht.

Work-Life-Balance

In der Theorie gegeben (Gleitzeit). In der Praxis jedoch verfallen Überstunden, weil durch den Personalmangel zu viel Arbeit auf eine Person fällt. Wenn man sich doch einmal frei nimmt muss man automatisch ein schlechtes Gewissen haben oder wird trotzdem angerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bezüglich des angeblichen Umweltbewusstseins wird Greenwashing betrieben. Das Sozialbewusstsein hält sich ebenfalls in Grenzen, was man an der Kundigungswelle und den aufgezwungen Überstunden sehen kann.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Silodenken, man hilft sich, wenn man muss. Freiwillig wird jedoch sehr selten geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Hat Grüppchenbildung vorangetrieben und hatte Favoriten unter den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Relativ neue Büros. Leider aber kein kostenloser Kaffee (der in den meisten Firmen heutzutage Standard ist), eine überteuerte Kantine und schmutzige Wasserspender.

Kommunikation

Mit bestimmten Personen fand ein angenehmer und hilfreicher Austausch statt. In den meisten Fällen jedoch wurde auf später vertröstet, Termine wurden ohne Grund und Ersatz abgesagt. Auch hierdurch wurde ein produktives Arbeiten erschwert.

Gleichberechtigung

Angebliche Gleichberechtigung der Geschlechter. Wenn man jedoch die Anzahl der Frauen und die der Männer in Führungspositionen vergleicht wird schnell klar, dass es Frauen in der Praxis erschwert wird aufzusteigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

leider kann ich viele Ihrer Aussagen so nicht nachvollziehen.

Ich würde gerne auf alle von Ihnen genannten Punkte eingehen, dies würde aber sicher den Rahmen dieser Plattform sprengen. Aus diesem Grund picke ich mir nur drei Kategorien heraus, auf welche ich hier eingehe. Melden Sie sich aber gerne bei mir, dann sprechen wir die anderen Themen noch durch.

Arbeitsatmosphäre:
Sie beschreiben, dass Sie sich sehr unwohl in Ihrer Abteilung gefühlt haben
--> Das verwundert mich sehr. Unsere Mitarbeitenden erwähnen sehr oft, dass dies ein sehr positiver Aspekt bei uns ist: Zusammenhalt und das Miteinander der Teamkollegen.

Vorgesetztenverhalten:
Sie beschreiben, dass das Verhalten unprofessionell war.
--> Haben Sie sich hierzu mit uns, der Personalabteilung, oder dem Betriebsrat ausgetauscht? HR und Betriebsrat unterstützen immer, wenn Mitarbeitende sich an uns wenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Bei beiden Themen stimme ich Ihnen nicht zu.
Umweltbewusstsein: Wir haben alternative Heizsysteme, einen Fuhrpark der größtenteils aus E-Fahrzeugen besteht und setzen bei unseren Produkten einen großen Schwerpunkt zu diesem Aspekt.
Sozialbewusstsein: die letzte Personalanpassung war notwendig um uns weiter wettbewerbsfähig zu halten. Wir haben Produkte in unser Werk nach Rumänien verlagert. Sie können mir glauben, dass wir uns nur schweren Herzens von unseren Produktionsmitarbeitenden getrennt haben. Wir haben auch alles in unserer Macht Stehende getan um den Ausstieg sozial verträglich zu gestalten. Es gab Inhouse Bewerbertage, die Agentur für Arbeit war im Haus um zu beraten und wir hatten eine Freiwilligenquote von >80%.

Wie gesagt, melden Sie sich gerne bei mir, dann besprechen wir auch die anderen Punkte noch.

Beste Grüße

Toller Job, nette Kollegen, guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Marquardt GmbH in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben, das Klima in meiner Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image

Verbesserungsvorschläge

Dringend am Image Arbeiten. Mehr mit den Leuten reden anstatt über Sie. Alter Strukturen aufbrechen. Standesdenken mancher Abteilungen oder Personen dringend durch Unternehmensführung abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte sind spitze. Die Kommunikation der Unternehmensführung und die Entscheidungen sind nicht immer für alle greifbar und wirken teilweise herzlos und überlegt. Hier besteht noch Potential

Image

Bei allem Verständnis für persönliche Enttäuschungen wenn einem auf einem schlecht kommuniziertem Weg der Arbeitsplatz genommen wird oder die berufliche Zusammenarbeit endet. Aber wie einige hier mit Fleiß mit 1,x Sternen beurteilen, das ist nicht fair gegenüber den Kollegen und wird auch dem Arbeitgeber nicht gerecht. Allerdings stimmt es, das die Firma Marquardt ein Imageproblem in der Region hat und als Arbeitgeber kritisch gesehen wird. Die Unternehmenskommunikation extern muss dringend überarbeitet werden. Und intern gibt es leider manch Person an falsche Stelle die vielleicht nicht für den Umgang mit Menschen geeignet ist. Hieran muss gearbeitet werden. Aber für alle Kolleginnen und Kollegen die ich bisher kennenlernen durfte und auch die Führungskräfte mit denen ich regelmäßig zu tun habe breche ich hiermit gerne eine Lanze.

Work-Life-Balance

35 Stunden Woche, Home Office 40% der Zeit (kann auch mal mehr sein sollte dann aber wieder ausgeglichen werden), Möglichkeit zum Freizeitabbau, so wie vorübergehende Möglichkeiten der Arbeitszeitverkürzung. Es ist sehr viel geboten. Die Krönung ist es noch nicht ganz, reicht aber schon.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden bereits in Aussicht gestellt. Seminare oder Tagungen sind generell immer mal möglich. Im Haus tun sich immer Türen auf um sich persönlich zu verändern.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den aktuellen Zeitpunkt ist das Gehalt in Ordnung vielleicht nach den ersten Monaten knapp zu niedrig. Es bleibt die Entwicklung abzuwarten. Ich bin aber optimistisch, dass hierüber in Zukunft durchaus gesprochen werden kann. Corporate Benefits ist ein nettes Programm aber oft auch Augenwischerei. Viele Mitarbeiter haben nur wenig Mehrwert hierdurch. Vielleicht sollte hier nochmal einiges überdacht werden. (Hanse Fit?) Die Kantine ist zu teuer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang gerade bei notwendigen teils schwierigen Umstrukturierungen mit einigen Betroffenen könnte besser sein. Dies ist aber wohl eher auf ein Versagen der direkten Vorgesetzt zurückzuführen als auf ein generelles Problem der Unternehmensführung. Unter der Umweltaspekt könnte derzeit noch mehr gemacht werden. Gehaltsabrechnungen werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen noch immer Papierhaft erstellt.

Kollegenzusammenhalt

Wann immer ich Gesprächsbedarf habe oder Hilfe brauche sind meine Kollegen und Vorgesetzten für mich da. Natürlich gibt es ab und an Reibereien aber die gehören in einem Team dazu werden aber geklärt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele erfahre und langjährige Kollegen in meiner Abteilung denen immer mit einem offenen Ohr zugehört wird. Jung und Alt unterstützen sich gegenseitig. Leichte Abzüge, da wohl in anderen Abteilung auch für ältere Kollegen gelegentlich Neustrukturierungen anstehen die nicht mit den betroffenen besprochen werden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme bisher. Erwartungen werden untereinander angesprochen und bei Differenzen geklärt

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind in Ordnung. Das Equipment genügt den Anforderungen könnte aber gerade im Bereich der Monitore eine Verjüngung gebrauchen. Höhen verstellbare Möbel sind vorhanden.

Kommunikation

In unserer Abteilung ist die Kommunikation klasse. Ab und an merkt man als Newcomer noch, dass man nicht immer voll eingebunden wird. Kommt sicher noch.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich nicht erlebt, dass es zu systemischen Benachteiligungen kommt oder irgendeine Person in irgendeiner Form benachteiligt worden wäre.

Interessante Aufgaben

Als Quereinsteiger kommt jeden Tag etwas Neues hinzu. Das Aufgabengebiet ist interessant und macht Spaß. Ich hoffe das bleibt auch so!

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Danke für die Zeit, welche Sie sich für die ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut mich, dass Sie gut bei uns angekommen sind.

Ich möchte Sie herzlich einladen, dass wir beide uns persönlich austauschen. Gerne würde ich die Verbesserungspotentiale mit Ihnen besprechen um dann ggfs. Handlungsfelder abzuleiten oder Ihnen mehr Einblicke zu gewähren.

Ich freue mich, wenn Sie sich bei mir melden.

Naja

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Marquardt in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er Schmeißt Leute raus um sich im Ausland zu verbreiten dabei läuft es im Ausland viel schlechter die Qualität ist nicht mehr die die es mal war

Verbesserungsvorschläge

In allen Punkten sich verbessern

Arbeitsatmosphäre

Wie in der Grossfirma normal ist

Kommunikation

Naja


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke für Ihre Bewertung.

Wenn Verlagerungen stattfinden, sind die Beweggründe oft sehr vielseitig. Gerne kommen Sie direkt auf mich zu, damit wir das Thema besprechen können und ich Ihnen die Hintergründe dazu näher bringen kann.

Ich freue mich heute schon auf unseren Austausch.

Leider steht hier nicht das Können im Vordergrund.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MARQUARDT LOGISTIK GmbH in Rietheim-Weilheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Das Führungspersonal hat einen sicheren Platz, also sollte man sich genau überlegen, ob man sich über dieses beschweren möchte. Eine gerechte Beschwerde wird runtergeredet und befördert einen nur noch mehr ins Aus.

Image

Leider haben von der ganzen Belegschaft vielleicht 5% ein gutes Wort über die Firma zu verlieren.

Work-Life-Balance

Hat der Vorgesetzte ein Problem mit dir hast du nur dann Urlaub wenn es ihm und den restlichen Mitarbeitern, welche hinter ihm stehen es passt.

Kollegenzusammenhalt

Man hält mit dem Kollegen zusammen, welcher gerade einen besseren Draht zum Vorgesetzten hat und bei dem man bessere Chancen hat. Versucht man sich von dem Ganzen zu distanzieren ist man nicht teamfähig.

Vorgesetztenverhalten

Auf allen drei Ebenen leider absolut nicht nachvollziehbar.

Kommunikation

Das einzige regelmäßige Meeting ist dieses in welchem dir gesagt wird, dass man nicht in der Lage ist objektiv und subjektiv zu unterscheiden und dass man ein einfacher Sachbearbeiter ist.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Casper, Director HR Germany
Manuela CasperDirector HR Germany

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Aus Ihren Kommentaren geht hervor, dass Sie deutliche Verbesserungspotentiale in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten in der Marquardt Logistik GmbH sehen. Es wäre toll, wenn Sie den Weg zu unserer betreuenden HR Business Partnerin, Verena Flaig, suchen um hier Ihre Wahrnehmung im persönlichen Gespräch zu erörtern, damit wir die Themen bewerten können.

Danke schon jetzt.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 308 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marquardt Gruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Marquardt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 308 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 308 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marquardt Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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