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Bewertung

Bewerbungsprozess mangelhaft für eine Hotelkette in dieser Größe!

1,7
Bewerber/inHat sich 2015 bei Köln Marriott Hotel in Köln als Empfangsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte als erstes über Xing bei der HR Abteilung angefragt, ob die Stelle: "Supervisor - Front Office" noch zu besetzen sei. Ich bekam daraufhin diese Antwort:

"Gerne können Sie sich über www.marriott.com/careers auf die Stelle als Front Office Supervisor (w/m) bewerben. Wir werden Sie dann schnellstmöglich kontaktieren."

Ich möchte hierbei anmerken, dass mein Xingprofil sehr ausführlich ist und keine Fragen offen lässt. Die spätere Absage kann also nicht aus fachlichen oder persönlichen Gründen erfolgt sein. Ich bin 26 Jahre und arbeite seit viele Jahren am Front Office (national und international sowie in der 4+ und 5 Sterne Hotellerie).

Marriott bittet um eine Online Bewerbung über ihrem eigenem Portal. Das Anlegen solch einer Bewerbung dauert ca. 2-3 Stunden, da man zu der Bewerbung auch noch 50 Fragen aus dem Berufsalltag beantworten muss. Wenn dieses Prozedere jedes Hotel verlangen würde, wäre man sicherlich eine komplette Woche damit beschäftigt, max. 20 Bewerbungen zu schreiben. Anscheinend fragt sich keiner bei Marriott, wie viele gute und sehr gute Bewerber ihnen allein dadurch abhanden gekommen sind, weil man das Anlegen seiner Online Bewerbung deshalb abgebrochen hat. Bei mind. 80% aller anderen 4 oder 5 Sterne Hotels kann man sich ganz normal per E-Mail bewerben.

Leider konnte ich meine Bewerbung nicht hochladen, da ich immer wieder eine Fehlermeldung vom Marriott Server erhielt. Ich habe mich daher postalisch beworben. Die Fehlermeldung habe ich meiner Bewerbung beigefügt. Darauf eingegangen ist man allerdings nicht.

Eine Eingangsbestätigung habe ich nicht erhalten. Ca. 3-4 Wochen später bekam ich dann eine Absage, obwohl ich in meiner Bewerbung darauf hingewiesen hatte, dass ich gern auch zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt werden kann. Auf diese Anfrage ging man ebenfalls nicht ein und schrieb stattdessen, dass man mir kein "Angebot" machen kann. Dies widerspricht sich aber mit der Aussage in der oben erwähnten Xing Nachricht.

Unterschrieben wurde die Absage dann auch noch vom Trainee; anscheinend hatte es meine Bewerbung nicht höher bzw. weiter als bis dahin geschafft.

Die Adresse war zudem auch noch falsch geschrieben; die Post musste somit nachadressieren.

Marriott schreibt auf seiner Webseite: "Wir laden Sie ein, sich bei Marriott nach interessanten Positionen umzusehen und sich bei uns zu bewerben – entdecken Sie die Möglichkeiten und folgen Sie Ihrem Traum." Die Realität sieht allerdings ganz anders aus ... Schade!


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Arbeitgeber-Kommentar

Tina Maria KriegerMarket Director of Human Resources

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess und Ihre Erfahrung mit unserem Haus zu bewerten. Wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und bedauern, dass Sie mit dem Prozess in unserem Haus nicht zufrieden waren.

Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, aus Ihrem Feedback zu lernen und Ihnen den Bewerbungsprozess in unserem Haus näher erläutern.

In unserem Konzern gehört es zum Standardprozess, dass alle Bewerber/Innen sich über unser firmeneigenes Bewerberportal www.marriott.com/careers auf ausgeschriebene Positionen bewerben. Dies garantiert uns einen fairen und ausgewogenen Bewerbungsprozess für alle externen und internen Kandidaten/Innen. Selbstverständlich können Sie uns Ihre Bewerbungen, wie von Ihnen geschehen, auch auf anderen Wegen z.B. per Post, email etc. zukommen lassen.

Das Anlegen eines Bewerberprofils dauert in der Regel nicht mehr als ein paar Minuten; die von Ihnen angesprochene Bewertung, die es Ihnen erlaubt die Bewerbung abzuschließen, ist abhängig von dem Anforderungsprofil der Stelle, auf die Sie sich bewerben. In der Regel dauert dieser Prozess ca. 30 Minuten. Sie haben zudem die Möglichkeit sich mit Ihrem Bewerberprofil auf mehrere Stellen bei Marriott gleichzeitig zu bewerben – ohne für jede weitere Bewerbung den kompletten Prozess erneut durchführen zu müssen.

Leider scheint es zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung zu technischen Herausforderungen mit unserem Bewerberportal gekommen zu sein, so dass Sie Ihre Bewerbung nicht abschließen konnten. Wir konnten Sie allerdings aufgrund Ihrer postalischen Bewerbung in unseren Bewerbungsprozess aufnehmen. Ihre Bewerbung ist am 04. Februar 2015 bei uns im Haus eingegangen und an den entsprechenden Abteilungsleiter weitergeleitet worden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen für die von Ihnen angestrebte Position, sowie eines zu diesem Zeitpunkt stattgefundenen Abteilungsleiterwechsels ein paar Tage gedauert hat, bis wir alle Bewerbungen entsprechend gesichtet hatten.

Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass wir bei der Rücksendung Ihrer Unterlagen am 27. Februar 2015 anscheinend einen Fehler bei der Beschriftung des Umschlags gemacht haben, so dass Ihre Unterlagen Sie erst nach Nachsendung durch die Post erreichen konnten und sich damit unsere Antwort verzögert hat. Ich kann Ihnen allerdings versichern, dass Ihre Bewerbung, wie oben beschrieben durch den entsprechenden Abteilungsleiter gesichtet wurde.

Wir bedanken uns an dieser Stelle nochmals herzlich für Ihr ausführliches Feedback. Gerne können Sie uns auch jederzeit für ein direktes und offenes Gespräch zu Ihrer Bewerbung in der Personalabteilung kontaktieren.

Herzliche Grüße,

Tina Maria Krieger
Market Director of Human Resources
tina.krieger@marriott.com

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