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Martens Personalberatung GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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Martens Personalberatung GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,75
Vorgesetztenverhalten
2,75
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,75
Kommunikation
2,50
Arbeitsbedingungen
3,75
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,25
Work-Life-Balance
3,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,25
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
3,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 4 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 4 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 21.Feb. 2015 (Geändert am 11.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen der Geschäftsführung, auch mal positives Feedback geben

Pro

Gute Erreichbarkeit, Innenstadtlage

Contra

Entscheidungen zu Personalentscheidung sind nicht transparent und nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden klein gehalten und demotiviert statt gelobt und positioniert. Kommunikation findet nur statt, wenn es etwas zu kritisieren gibt. Entscheidungen zu Projekten und Sachverhalten werden nicht entschieden oder ohne Abstimmung mit den Mitarbeitern. Keine Informationen zur Firmenentwicklung, um die Mitarbeiter klein zu halten.

  • 04.März 2015
  • Mitarbeiter

Pro

vertrauensvolle Atmosphäre
freundlicher und fairer Umgang
sehr guter Zusammenhalt
abwechslungsreiche Aufgaben
sehr gute Arbeitsbedingungen

  • 22.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der allgemein sehr schlechten Kommunikation ist der Flurfunk sehr stark. Das äußerst konservative Hierarchiedenken tut ein übriges. Kündigungen sind selten nachvollziehbar, ein lösungsorientiertes Miteinander sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Zwischenmenschliches Miteinander ist hier nicht vorhanden, klassisch Top-Down. Probleme werden ebenso kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man erst einmal miteinander warm geworden ist, kann man sich keine besseren Kollegen vorstellen.

  • 24.Juni 2013
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00