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MARTOR 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARTOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MARTOR
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MARTOR
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander über alle Abteilungen hinweg, etwas gebremst durch coronabedingtes Home Office und dadurch fehlenden abteilungsübergreifenden Austausch

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, kurze Freitage trotz 40-Stunden-Woche

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Wirklich tadellos, Top-Kollegen

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Klare Strategie und Aufgaben

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4,0
Kommunikation

ausreichende Informationen durch den Vorgesetzten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch neu Strukturierung der Vorgesetzten wechselte die Atmosphäre zum Positiven.

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