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Maschinen- und Stahlbau Dresden, NL der Herrenknecht AGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

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    Gut (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Maschinen- und Stahlbau Dresden, NL der Herrenknecht AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,10 Mitarbeiter
2,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Jan. 2017 (Geändert am 23.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die teils negativen Berichte in diesem Portal kann der Verfasser dieser Bewertung nicht nachvollziehen. Im normalen Arbeitsalltag einer Firma, welche im Projektgeschäft tätig ist, kommt es immer vor, dass Dinge nicht zu 100 % nach Plan verlaufen. Ist ein Mitarbeiter darüber betrübt, so kann er sich jederzeit an eine zentrale Sorgenstelle wenden. Diese bietet stets ein offenes Ohr und hat es sich auf die Fahne geschrieben die Sorgen der Mitarbeiter anzuhören und ernstzunehmen.

Ein Projekt im Hause läuft in etwa wie folgt ab:
In der Angebotsphase steht der Mitarbeiter in intensivem Dialog mit entscheidungsbefugter Stelle. Dies ist gut & richtig, denn die wertvollen, detailgespickten Gespräche zur Ausführung und Preisgestaltung binden den Mitarbeiter von vorherein mental an sein Baby - an „sein Projekt“.

Mit leuchtenden Augen nimmt der Mitarbeiter im Erfolgsfall den Auftrag entgegen, nun kann es endlich losgehen! Finanzielle Mittel, ZEIT und Mitarbeiter in der Produktion sind in schier unerschöpflichem Maße vorhanden. In enger Abstimmung mit der personell breit gefächerten Leitungsebene werden Konstruktions- und Projektdetails diskutiert. Die Atmosphäre ist dabei: sachlich, auf Augenhöhe und in gegenseitigem Respekt. Wichtige Tipps, kundenspezifische Wünsche und strategische Entscheidungen werden dem Mitarbeiter dabei zeitnah dargelegt, sodass diese rechtzeitig ins Projektgeschehen einfließen können.

Im Projektverlauf wird dem Mitarbeiter in spontanen Personal-Einzelgesprächen stets die volle Unterstützung versichert. Umgekehrt muss der Mitarbeiter versprechen, nach dem Motto „Lieber gut und richtig - statt überstürzt und nichtig“ zu arbeiten. Diese vorausschauende Arbeitsweise sorgt dafür, dass es kaum Altlasten alter Projekte gibt.
Kommt es doch einmal zu klitzekleinen Ungereimtheiten, werden diese gleichsam einer donnernden Dampflok nachhaltig aus dem Weg geräumt. Dabei kann der Mitarbeiter in aller Regel durch aufmunternde Worte motiviert werden, weit über sein normales Arbeitspensum hinaus Lösungskonzepte umzusetzen. In emotionalen Gesprächen wird dem Mitarbeiter ein tiefes Bedauern über die entstandene Situation ausgedrückt, wobei beiderseits Fehler eingestanden werden. In diesem Gefühl der Beseeltheit bleibt dem Mitarbeiter - mit Erlaubnis „von ganz oben“ - selbst am Wochenende die Firmentür nicht verschlossen.

Nach Projektende kommt es oft vor, dass glückliche Kunden per Brief ihre tiefe Dankbarkeit für den termingerechten Erhalt eines Qualitätsproduktes ausdrücken.
..und auf zum nächsten Projekt!

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen. Alle sitzen im selben Boot und sind bereit sich untereinander aufzumuntern.
Nach Heulen kommt Lachen.

  • 11.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch Niederlassungsleitung
  • 11.Juni 2015 (Geändert am 17.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der Niederlassungsleitung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    13.333333333333%
    Befriedigend (6)
    40%
    Genügend (7)
    46.666666666667%
    2,10
  • 1 Bewerber sagt

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kununu Scores im Vergleich

Maschinen- und Stahlbau Dresden, NL der Herrenknecht AG
2,14
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,91
51.003 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.623.000 Bewertungen