Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Herrenknecht AG ist ein Unternehmen mit einer Vielzahl motivierter und erfahrener Mitarbeiter:innen, das jedoch auch einige Herausforderungen zu bewältigen hat. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Abteilung und wird von einigen als gut bis sehr gut beschrieben, während andere eine gewisse Unzufriedenheit und demotivierende Stimmung bemängeln. Es gibt einen offenen und kollegialen Umgang unter den Mitarbeiter:innen, allerdings führen Probleme bei der Umsetzung von Strategien und Entscheidungen zu Demotivation.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden unterstützt, jedoch hängen Karrierechancen oft von persönlichen Beziehungen ab. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei der Wunsch nach ehrlicherer und zeitnaherer Kommunikation geäußert wird.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es positive Ansätze, jedoch besteht der Wunsch nach verstärktem Engagement in erneuerbaren Energien. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist gering, obwohl es Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gleichberechtigung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben
Kollegialer Zusammenhalt
Unterstützung von Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Probleme mit der internen Kommunikation
Ungleichheit bei Karrierechancen und Gehältern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Herrenknecht AG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen beschreiben sie als ineffizient und vergleichen sie mit einem Stille-Post-Spiel. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht kommuniziert, was zu Missverständnissen führen kann. Die vorherrschende Kommunikationsform ist der Flurfunk, was als Nachteil gesehen wird. Es besteht der Wunsch nach einer ehrlicheren, zeitnaheren und verbesserten Kommunikation.
Die interne Kommunikation wird als schwächer als die externe wahrgenommen. Es mangelt an Glaubwürdigkeit und Vision in Bezug auf Unternehmens- und Führungskultur. Diskussionen zu Verbesserungen sind offenbar nicht erwünscht, wodurch Mitarbeiter:innen oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Trotz vorhandener Informationen im Intranet muss das Vertrauen wiederhergestellt werden. Die Notwendigkeit einer konzentrierteren und klareren Kommunikation wird betont, insbesondere in einer Transformationsphase, um alle Mitarbeiter:innen einzubeziehen.
Herrenknecht AG bietet Mitarbeiter:innen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in der spannenden Branche des Tunnelbaus. Mit einem beeindruckenden Produktportfolio und einer Vielzahl von Projekten gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Aufgaben. Die flachen Hierarchien ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, aktiv an der Umsetzung von Unternehmensstrategien und -zielen mitzuwirken. Zudem wird die Bedeutung der Infrastrukturprojekte für das zukünftige Geschäft hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und einem Ungleichgewicht in der Arbeitsverteilung. Es wird betont, dass es viel Routinearbeit gibt, jedoch auch Raum für Neues. Die internen Prozesse und die Kommunikation könnten optimiert werden, um effizienter zu arbeiten. Darüber hinaus äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, das Unternehmen weiter auszubauen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Herrenknecht AG scheint vielschichtig zu sein. Es gibt motivierte und erfahrene Mitarbeiter:innen, die einen offenen und kollegialen Umgang pflegen und eine positive Transformation im Unternehmen unterstützen. In einigen Abteilungen wird sogar von einer harmonischen Atmosphäre und einem guten Miteinander berichtet. Dennoch ist die Stimmung insgesamt eher als negativ zu beurteilen.
Es gibt Bereiche, in denen negative Einstellungen, falsche Versprechen und demotivierende Stimmung vorherrschen. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung bemängelt, was zu einer unorganisierten Arbeitsweise führt. Die Umsetzung von Strategien und Entscheidungen scheint problematisch zu sein, was ebenfalls zur Demotivation beiträgt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von geringer Wertschätzung ihrer Arbeit und fehlenden festen Abläufen. Es wird auch Misstrauen gegenüber den Führungskräften geäußert. In einigen Abteilungen werden sogar Schikane, Lästereien und eine toxische Atmosphäre angeprangert.
Die Zusammenarbeit bei Herrenknecht AG wird mehrheitlich positiv bewertet, wobei die Stärke in der schnellen Bewältigung von Herausforderungen liegt. Insbesondere innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt stark, was durch eine effiziente Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen unterstützt wird. Allerdings gibt es auch Hinweise auf vereinzelte Schwierigkeiten, die das Teamgefühl beeinträchtigen können.
Es scheint, dass die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen noch Verbesserungspotenzial hat und das Unternehmen sich noch nicht vollständig als ein Team sieht. Eine offenere und ehrlichere Kommunikation seitens der Führungskräfte könnte hierbei helfen. Zudem wurde betont, dass der starke Zusammenhalt in kleinen Gruppen zwar positiv ist, jedoch insgesamt unternehmensschädigend wirken kann, wenn er zu einer gegeneinander statt miteinander Mentalität führt. Trotz dieser Herausforderungen scheint der allgemeine Konsens zu sein, dass der Kollegenzusammenhalt bei Herrenknecht AG überwiegend gut ist.
Stabiles und solides Weltunternehmen. Neue Technologien, Innovationen und somit zukunftsorientiert. Produktportfolio ist lösungsorientiert und Kundenspezifisch. Zu wissen, dass man Teil des Unternehmens zu sein.
Wir haben tolle Produkte, die weltweit vertrieben werden und spannende Projekte mit reizend hohen Volumen. Auslandseinsätze sind möglich. Man hat weltweit Kollegen und ist überall vernetzt.
Wenn man an die Herrenknecht AG denkt, springt einem sofort der Weltmarktführer in den Sinn. Mit ein gehend, eine Vorstellung von einem guten Arbeitsklima sowie einer spannenden Arbeitsweise. Unfaire Entlohnung und Umgang ist an der Tagesordnung. Mitarbeiter, die eine sehr gute Arbeit leisten werden, nicht gewährt schätzt. Versprochener Lohnerhöhungen werden werden, nicht eingehalten und die Inflationsprämie als solches verkauft. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind so frustriert, so dass der Chef an der Weihnachtsfeier auch ausgebuht wird. Entgegen zieht die Firma ...
Lohnpolitik. Es sind deshalb leider schon viele fähige Mitarbeiter wieder gegangen. Manchmal zähe, hinterhofmässige Arbeitsabläufe sind demotivierend und frustrierend....aber auch die Einstellung so mancher unmotivierter schlafmütziger Kollegen "Arbeit weiche von mir" - die Mehrarbeit die dann dir zugewiesen wird .....
- Gehalt und Sozialleistungen - Bisher nicht gelungener Generationenübergang und das Unvermögen, Loszulassen - Patriachische Kultur, Vetternwirtschaft und Zergliederung in einzelne Geschäftsbereiche - Mutlosigkeit bei fachlichen Entscheidungen und eine sehr konservatives, bewahrendes Mindset.
So mancher Prozess ist hoffnungslos veraltet und muss dringend überarbeitet werden. Und die Entscheidungsfreudigkeit in manchen Abteilungen hat noch viel Luft nach oben. Da spürt man noch sehr gut den alten „Spirit“. Eine/r gibt vor. Der Rest folgt. So funktioniert das nur nicht mehr.
Das Verhalten so mancher Kollegen. Vorallem aus dem technischen Bereich die im Büro arbeiten. Diese Arroganz gegenüber den Kollegen aus kaufmännischen Bereichen und der Produktion ist kaum zu übersehen. Leider geht diese Arroganz nun auch auf das verhalten gegenüber Kunden über.
Die geplanten Veränderungen und Verbesserung umsetzen und nicht wieder alles im Sand verlaufen lassen. Viele Mitarbeiter sind in diesen Angelegenheiten schon abgestumpft. Kommunikation ist hier sehr wichtig. Die Arbeitnehmer in die Entscheidungen mit einbeziehen. Die Leute „ abholen und mitnehmen!“ Den Generationenwechsel durchziehen und zum Wohl der Firma und der Arbeitnehmer entscheiden. Die Firma wieder für Arbeitnehmer attraktiv machen. Die langjährigen Mitarbeiter fördern und fordern. Dringend benötigtes Personal einstellen um für Entlastung zu sorgen. Die Geschäftsleitung, die Abteilungsleiter und die ...
Was definitiv verbesserungswürdig ist, ist das veraltete Arbeitszeitmodell. 3 Gleitzeittage im Jahr (max. einer pro Quartal) entsprechen nicht mehr dem am Arbeitsmarkt üblichen Standard. Auch dass die geleisteten Überstunden, die die max. 30 Stunden auf dem Arbeitszeitkonto am ende vom Monat überschreiten ersatzlos verfallen sowie das ersatzlose auf Null stellen des Arbeitszeitkontos zum Jahresende ist nicht mehr zeitgemäß. Hier sollte dringend eine Anpassung stattfinden, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben. Zum Beispiel die Erhöhung der max. möglichen Gleitzeittage und toll ...
Die lange bekannten Probleme endlich nachhaltig angehen und Strategien kurzfristig umsetzen. Oft vergeht viel zu viel Zeit in der man das Gefühl hat das nichts getan wird. Bei den Vorgesetzten genauer Filtern - Sozialkompetenz sollte in der heutigen Zeit nicht mehr an letzter Stelle stehen. Regelmäßig mit den einzelnen Mitarbeitern sprechen, Werdegänge und Möglichkeiten besprechen und motiviertes Personal fördern und aktiv Möglichkeiten anbieten! Der Frust der im Unternehmen herrscht muss sich dringend einstellen. In einem positiven und Entspannten Umfeld lässt ...
Der am besten bewertete Faktor von Herrenknecht ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Top. Langweilig wird es bei Herrenknecht aktuell nicht. Das ist wohl DER Grund warum es immernoch so viele Leute bei HK hält. Die Firma ist in vielen wichtigen und zukunftsfähigen Märkten, wie Recycling, Mining, erneuerbare Energien und natürlich Tunnelbau in allen Durchmessern ganz gut aufgestellt. Diese an sich gute Marktposition müsste nun, dank der außerordentlich positiven Marktlage, massiv ausgebaut werden. Ob das Managment hierzu der Mut und die Inspiration hat, ist inbesondere angesichts des fortgeschrittenen Alters des Vorstandsvorsitzenden leider fraglich.
Jede Menge. Meine eigentliche Beschäftigung ist Change-Agent und -Manager. „Daneben“ gehe ich meinen Führungsaufgaben nach und sehe zu, dass meine Leute ihre Projekte durchbekommen. Dazu gehört selbstverständlich auch mit allen involvierten Abteilungen gute Kontakte zu pflegen und alle zum konstruktiven Mitarbeiten zu bewegen. Ab und an auch fachliche Arbeit, schlicht weil wir noch zu wenige sind. Das ändert sich demnächst.
Die Aufgaben rund um den Tunnelbau sind interessant und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Viele Abteilungen laufen am Anschlag während sich einige Kollegen auf Kosten der anderen einen angenehmen Tag machen und eine ziemlich ruhig Kugel schieben. Zu der Gestaltung der eigenen Aufgaben hat man einige Freiheiten, das Ergebnis muss aber stimmen!
Tunnelvortriebsmaschinen sind nach wie vor unglaublich komplex, interessant und, wenn alles klappt, auch elegant, weshalb mich die Arbeit eigentlich immer noch sehr interessiert und erfüllt, nur wird sie durch unnötige interne Prozesse und Stille-Post-Spiele immer wieder erschwert.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenknecht ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Betriebsrat, Aktuelle News, Kantinen Menü, etc. ist jederzeit im Intranet abrufbar. Dort wird auch über das Sommerfest und die Weihnachtsfeier eingeladen. MA Zeitschriften mit Berichten aus Projekten, Kollegen, etc. ergänzen. Somit hat man eine gute Übersicht des Konzerns, der aktuellen Projekten und der wirtschaftlichen Lage.
Hier habe ich das Gefühl, dass man um vieles ein Geheimnis macht, die Mitarbeiter nicht unbedingt mit ins Boot zieht. Es gibt zwar wöchentliche Meetings/Jour Fix aber da geht es dann meistens nur ums operative Geschäft und nicht um das Gesamtheitliche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wenn man sich drum kümmert ist Weiterbildung eigentlich kein Problem. Für eine Karriere in der Firma, sind gute Kontakte in der Firma und in der Freizeit auf jeden Fall von Vorteil. Hier hat man öfters mal das Gefühl, dass dies förderlicher sein kann als können.
Um Schulungsanmeldungen muss man sich meist selbst kümmern, aber das passt schon. Viele Angebote und Abteilungswechsel auch möglich, wenn man eine neue Aufgabe sucht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Herrenknecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herrenknecht schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Herrenknecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Herrenknecht als eher traditionell.
