Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
RabatteToller Arbeitsplatz mit Alpenblick im modernen Firmengebäude. Gute Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Kurze Wege, wenn Entscheidungen notwendig sind. Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Parkplätze direkt am Unternehmen und zentrale Lage.
Das dieser wie oben schon erwähnt sich in jüngster Vergangenheit und Gegenwart vermehrt Mühe gibt, seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Das man Ideen und Wünsche einbringen kann. Durch alle Abteilungen die Arbeit nie eintönig und langweilig sind, sondern wirklich spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.
Glaube es findet ein bisschen ein Erwachen statt dass ohne Mitarbeiter nix läuft-Gehalt kommt pünktlich
Großer Pluspunkt mit Sternchen sind Ehrlichkeit und Bodenständig. Hier wird auch in der Krise nicht rumgedruckst oder gelogen. In anderen Unternehmen wird teilweise bis zur Pleite noch alles schöngeredet.
Geschäftsleitung ist voll authentisch und Krempelt die Ärmel mit hoch. Einfach nur vorbildlich. Ich habe noch nie gehört, dass Mitarbeiter mit privaten oder anderen Problemen ignoriert wurden.
Die Sparsamkeit und das schlechte Management der GL. Will heißen, dass man mit der Zeit merkt, wie an der Halle gespart wurde. Das geht los über die Belüftung, Absaugung, billige Trennwände in der Schweißerei, der Altbau sieht immer noch aus wie vor 30 Jahren etc., die Liste ist endlos lang. Oder Werkzeuge stehen teilweise oder nur bedingt zur Verfügung. Hier wäre eher der Slogan "Geiz ist geil" angebracht anstatt "Unsere Technik dient der Umwelt", die die Firma nach außen trägt.
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Er hat keine Interesse, jede Mensch nur ein Rad beim maschine, kommen und gehen, egal..
Da finde ich jetzt nicht viel, wie gesagt bezüglich Schulungen und Weiterbildungen, ist noch Luft nach oben. Wenn ich das mit vielen anderen Arbeitgebern in der Region vergleiche haben wir es hier recht gut.
Urlaubsgeldregelung. (siehe Verbesserungsvorschläge )
Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Nicht angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Entwicklungchancen für 99Prozent der Mitarbeiter -die Gehälter
Positive Aspekte besser nach außen kommunizieren, z.B. über Homepage oder in sozialen Netzwerken
Die Auftragsbücher sind gewiss gut gefüllt, aber an gutem Personal mangelt es an jeder Ecke und aus diesem Grund sollte man das gesamte Konzept, der Funktionalität dieser Firma überdenken.
Ein erster Schritt, vorausgesetzt man will diese Firma weiterhin bestehen lassen, ist die Einstellung einer externen Geschäftsführung, mit einem kompletten Sanierungsplan, der neue Strukturen schafft, sowie komplett neuen, fachlich entsprechenden Leuten in Schlüsselpositionen.
Wenn man nicht bereit ist diesen Weg zu gehen, so kann man sich die gute Auftragslage in die ...
Immer vor Augen halten, dass der da „unten“ das wirkliche Kapital bedeutet. Der kleine Schweißer oder der Bieger bestimmen den Erfolg und die Termintreue und vieleicht der Lackierer die optische Raffinesse der Produkte, die europaweit Zustimmung finden.
Ganz wichtig für die Zukunft sind Jobrad oder E-Smart mit Ladestationen. Photovoltaik und geregelte Vergünstigungen über Finanzausgleich und steuerliche Anreize machen es möglich. Tankgutscheine wären eine Möglichkeit den Mitarbeitern eine Wertschätzung zu schenken. Weiterbildung muss gelebt werden.
Liebe Geschäftsleitung, zahlt euren Monteuren der ...
Es muss deutlich mehr für die Mitarbeiterbindung bzw. Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. (Wertschätzung, Lob, Anwesenheitsprämien, gestellte Arbeitskleidung, Zulagen für Mehrarbeit am Samstag oder das mehrfach erwähnte Jobrad usw.)
Urlaubsgeldzahlung einmalig Ende Juni (bisher im Folgemonat nach genommenem Urlaub)
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
In Weiterbildungen investieren und diese anbieten.
Sämtliche Tore gegen Schnellläufer austauschen (Energieeinsparung im Winter)
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander und respektvoller Umgang
Ist tatsächlich kameradschaftlich und lobenswert. Kollegen arbeiten teilweise über viele Jahre zusammen. Da entsteht neben Kollegialität sogar Freundschaft und Bindung. Um den Anforderungen dieses Unternehmens zu entsprechen, muss ein Team eingeschworen sein. Tatsächlich zieht der erfahrene Kollege den Schwächeren mit und sie versuchen gemeinsam die Stärken zu kompensieren. Selbst bei personeller Unterbesetzung von Arbeitsplätzen, wegen Krankheit oder urlaubsbedingt, werden Kollegen Abteilungsübergreifend eingesetzt. Das funktioniert gut und beweist Stärke untereinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und niemand wird ausgeschlossen. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in die Teams integriert.
Kollegen sind echt Toll, für welchem das ist sie wichtigste, dann kann ich dem Firma empfehelen!
Der Umgang ist untereinander sehr freundlich und manchmal herzlich. Das kommt daher, weil alle im gleichen Boot sitzen und von der GL nicht fair behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind hier schwierig zu bewerten, da es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Der Tenor lautet hier: alles bleibt so wie es ist und daran wird nicht gerüttelt. Weiterbildungen werden überhaupt nicht gerne gesehen und selbstständiges Denken wird im Keim erstickt.
Hier wurden in der Vergangenheit schon Mitarbeiter großzügig von der Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Hier ist aber noch Luft nach oben. Im Moment ist es so, dass die Vorgesetzten nur darauf reagieren, wenn man direkt auf sie zugeht.
Nach den vielen Leuten, die in der letzten Zeit die Firma verlassen haben, ist hier die Perspektive nicht so toll. Das soll heißen, das entweder die Weiterbildung nicht gerne gesehen wird oder einfach kein Bedarf besteht.
Weiterbildung aus meiner Sicht Fehlanzeige-Karriere dasselbe
Fortbildung ist ein Fremdwort für das Unternehmen. Mitarbeiter bringen Wissen mit und wenn nichts mehr zu holen ist, werden diese raus geekelt.
