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27 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hier geht was!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Arbeitsplatz mit Alpenblick im modernen Firmengebäude. Gute Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Kurze Wege, wenn Entscheidungen notwendig sind. Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsmittel und ein tolles Team

Work-Life-Balance

Da ist noch Luft nach oben. Arbeit im Homeoffice wäre klasse

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander und respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Mehr Anerkennung und Lob wären wünschenswert

Kommunikation

Ziele sollten klarer kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Eigentlich ganz gut

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze direkt am Unternehmen und zentrale Lage.

Verbesserungsvorschläge

Positive Aspekte besser nach außen kommunizieren, z.B. über Homepage oder in sozialen Netzwerken

Image

könnte eigentlich besser sein, da das Unternehmen viele positive Aspekte bietet

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, neueste Technik

Gehalt/Sozialleistungen

kann immer besser sein... Inflationsausgleichsprämien werden in 2023 gezahlt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Abgestempelte Raucherpause,Mehr als 5 Tage Krankschein sofort besprechung! Null Respect, Lohn zur aufgaben: nichts!!!!!!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sieht man pro Monat einmal!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hat keine Interesse, jede Mensch nur ein Rad beim maschine, kommen und gehen, egal..

Verbesserungsvorschläge

Einfach minimum mit 30% Lohnerhörung für Jede! Respectvoll und Mänschlich sein mit dem MAn.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzer lügt ohne ende, aber Jede!

Work-Life-Balance

Bis jetzt war alles total freiwillig, aber in letzte Zeit ist es auch schlimmer!

Gehalt/Sozialleistungen

Jede gute MA surch vorarbeiter unten gesrückt, die lügen ohne ende ind Geschäftsleitung hört niemanden an!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind echt Toll, für welchem das ist sie wichtigste, dann kann ich dem Firma empfehelen!

Umgang mit älteren Kollegen

Angestellen ja, aber keine Respect. Alte menschen nach 30 Jahre im betrieb sind wie neu Menschen behandelt….

Vorgesetztenverhalten

Die sind nie Schuld.

Arbeitsbedingungen

Halle nagel neu….

Kommunikation

Immer kommen neu Pflichten, welchen sind so und es gibt kein Diskusion.

Gleichberechtigung

Gibt es kein Frauen, Metalbereich und kräftige Arbeit

Interessante Aufgaben

Immer gleich….


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Die Mitarbeiter brauchen mehr Perspektive, vor allem in der Produktion..

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es leider nicht viel. Das einzige was mir einfällt, dass der Lohn pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sparsamkeit und das schlechte Management der GL. Will heißen, dass man mit der Zeit merkt, wie an der Halle gespart wurde. Das geht los über die Belüftung, Absaugung, billige Trennwände in der Schweißerei, der Altbau sieht immer noch aus wie vor 30 Jahren etc., die Liste ist endlos lang. Oder Werkzeuge stehen teilweise oder nur bedingt zur Verfügung. Hier wäre eher der Slogan "Geiz ist geil" angebracht anstatt "Unsere Technik dient der Umwelt", die die Firma nach außen trägt.
Aber dafür kauft man wieder andere unsinnige Arbeitsmittel ein, die kein Mensch braucht..

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören und respektieren. Ihnen Perspektive geben und fair behandeln. Nur so bleiben die Mitarbeiter. Mit irgendwelche Grill Hocks, Gratiseis oder billige Nikolausgeschenke ist dies nicht getan.
Vielleicht kommt jetzt doch noch die Einsicht, dass für die Mitarbeiter mehr getan wird.
Ich hoffe das sich das ändert.

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion ist leider manchmal so, dass die Leistung oder Verbesserungsvorschläge nicht weitergegeben werden und dadurch die Leute sich unfair behandelt oder sich hintergangen fühlen. Ebenso werden unsinnige Regeln, Anweisungen oder Verbote aufgestellt und wer sich nicht daran hält, wird mit Abmahnung, Zeitabzug oder Parkplatzsperre abgestraft. Dementsprechend ist die Moral und die Motivation der Mitarbeiter sehr bescheiden, was letztendlich auch das Betriebsklima darunter leidet.

Image

Nach außen will man sich als Familienbetrieb zeigen, aber intern merkt man davon nichts. Und vom Industrie 4.0 ist man Lichtjahre weit entfernt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden, Arbeitszeiten sind ganz gut. Nur beim Teilzeitangebot ist noch viel Luft nach oben. Da sollte die GL auch mehr was tun.

Karriere/Weiterbildung

Nach den vielen Leuten, die in der letzten Zeit die Firma verlassen haben, ist hier die Perspektive nicht so toll. Das soll heißen, das entweder die Weiterbildung nicht gerne gesehen wird oder einfach kein Bedarf besteht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer lange in dieser Firma arbeitet, sollte besser entlohnt werden. Mittlerweile ist es so, dass der Anfangslohn höher ist, als der wo schon über 30 Jahre hier arbeitet. Aber selbst der Anfangslohn ist nicht mehr zeitgemäß und Lohnerhöhung alle 4 - 5 mit nur 3 % machen das auch nicht wett. Die Treueprämie mit 8 Euro pro Jahr für langjährige Mitarbeiter ist ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Mitarbeitern vorschreiben wie man sich umweltbewußt verhalten soll,
aber selber mit einem riesigen SUV von zu Hause 100 m zur Firma fahren..

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang ist untereinander sehr freundlich und manchmal herzlich. Das kommt daher, weil alle im gleichen Boot sitzen und von der GL nicht fair behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Tja was soll ich sagen, ich gehöre selber zu den Älteren, genießen aber leider keine Wertschätzung und die Erfahrung, die man einbringen möchte, wird im Keim erstickt. Dabei sind wir es, die die Firma am Laufen hält.

Vorgesetztenverhalten

Die gehen selten auf die Belange oder Wünsche der Mitarbeiter ein, so der Eindruck. Manchmal ist es so, dass die sich selber mit Lorbeeren oder Federn schmücken, nur um bei der GL gut dazustehen.

Arbeitsbedingungen

Die neue Halle verdreckt zunehmend, da Absaugung in der Schweißerei schon wochenlang nicht mehr funktioniert und keiner interessiert das, weder GL noch sonstige Führungskräfte. Im Sommer heizt die Halle sich fast bis zu 35 Grad auf, da ein Treibhauseffekt besteht und zusätzlich noch von der Schweißerei, Lackieranlage und Laser aufgeheizt wird. Ein einziger Wasserspender für die ganze Halle steht zur Verfügung und der ist auch nicht gerade hygienisch. Auch der Lärm ist manchmal unerträglich, weil sinnlos auf den Teilen rumgehämmert wird. Und wer hier dann noch von gute Arbeitsbedingungen spricht, hat den Schuss echt nicht gehört. Aber Hauptsache die Büroräume sind top.

Kommunikation

Die Kommunikation war schon schlechter, aber man muss selber was dafür tun und immer nachfragen oder nachhaken, von oben kommt nicht viel.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht sagen, da in der Produktion nur Männer arbeiten. Was unter den Nationalitäten betrifft, gibt es keine Probleme

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, doch leider stimmt das Umfeld nicht.

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"Es sind immer alle anderen Schuld."

1,6
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die abwechslungsreichen Aufgaben, dass recht gute Klima in einzelnen Abteilungen , den Neubau und die Garage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe einzelne Punkte der Bewertung, ist wohl selbsterklärend.

Verbesserungsvorschläge

Die Auftragsbücher sind gewiss gut gefüllt, aber an gutem Personal mangelt es an jeder Ecke und aus diesem Grund sollte man das gesamte Konzept, der Funktionalität dieser Firma überdenken.

Ein erster Schritt, vorausgesetzt man will diese Firma weiterhin bestehen lassen, ist die Einstellung einer externen Geschäftsführung, mit einem kompletten Sanierungsplan, der neue Strukturen schafft, sowie komplett neuen, fachlich entsprechenden Leuten in Schlüsselpositionen.

Wenn man nicht bereit ist diesen Weg zu gehen, so kann man sich die gute Auftragslage in die Haare schmieren; hat alles keinen Wert, wenn man niemanden mehr hat, der die Arbeit verrichtet und wenn das, was an Personal nachkommt, unbrauchbar ist.

Es mag sich hierbei schon um ein "familiengeführtes Unternehmen" handeln, jedoch erreicht ein Unternehmen nach einer gewissen Zeit, eine Größe, in der "familiengeführt" einfach nicht mehr funktioniert. Diese Größe ist hier längst schon erreicht.
FunFact: Diese Bewertung wurde bereits drei Mal offline gestellt, selbstverständlich auf Wunsch des zu bewertenden Unternehmens. Ich habe diese Bewertung mehrfach ändern bzw. „verschönern“ müssen, damit diese nun, hoffentlich, online bleiben kann. Das zu bewertende Unternehmen ist angeblich anwaltlich gegen einige meiner Aussagen vorgegangen – ich frage mich nur zwei Dinge: Wenn alles, was ich in der Vergangenheit geschrieben habe, keinen Funken Wahrheit beinhaltet, warum will man dann um jeden Preis, das diese Bewertung offline geht? Die zweite Frage ist, hat die GF eines 300 Mann Unternehmens wirklich so viel Zeit, irgendwelche Bewertungen anwaltlich anzufechten? Ist nicht genau diese Mentalität der Grund dafür, dass das Unternehmen da steht, wo es nun mal steht? Der Versuch, die Wahrheit im Keim zu ersticken und zu meinen, dann sei das Problem gelöst? Dieses Geld, die Zeit und die Nerven, was man in den Versuch, des offline stellens dieser Bewertung investiert hat, hätte man auch gut, in die noch vorhandenen, Mitarbeiter investieren könne: um zu versuchen es einfach besser zu machen. Denn würde man einfach mal was annehmen und einfach nur versuchen Dinge besser zu machen und endlich umzusetzen , dann würden die guten Bewertungen vielleicht von ganz alleine kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angespannt.
Die Leute sind unzufrieden, seit ca. 2 Jahren gibt es eine stetig bestehende und sogar wachsende Kündigungswelle: Alle suchen das Weite.

In den letzten zwei Jahren haben ca. 60 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da gibt es nichts schön zu reden.

Image

Das Image ist unterirdisch, aber es ist nun Mal die Wahrheit.
Man versucht aktuell ein bisschen etwas für das Image und die Mitarbeiterzufriedenheit zu tun, aber auch da wird an allen Ecken und Kanten gespart.
In diesem Unternehmen herrscht die "Kopf in den Sand stecken" Mentalität: Ein Haufen schlechte Bewertungen, ein unterirdisches Image und anstatt das man mal was annimmt und sich überlegt, warum das so ist, wie es ist und das Dinge geändert bzw. verbessert werden, lässt man ein ein paar gute Bewertungen schreiben und kann sich so am Abend im Spiegel loben, dass man das Problem ja gelöst hat.
Das ist keine Lösung, weil es einfach gelogen ist und so lange die Geschäftsführung so weiter macht, werden alle das sinkende Schiff verlassen.

Work-Life-Balance

Durch die stetig anhaltende Kündigungswelle und der Aufnahme komplett inkompetenter Mitarbeiter, die nicht annähernd vom Fach sind, muss man grundsätzlich Überstunden leisten. Gleichzeitig, hat man keine Möglichkeiten diese Stunden abzubauen, da man stetig unterbesetzt ist.

Das Resultat ist: explodierende Stundenkonten , überarbeitete Mitarbeiter, nicht fachgerechtes Personal und Urlaubssperren.

Ein positives hat das Stunden sammeln - wenn man dann mal kündigt, braucht man die Kündigungsfrist nicht "absitzen".

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind hier schwierig zu bewerten, da es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Der Tenor lautet hier: alles bleibt so wie es ist und daran wird nicht gerüttelt. Weiterbildungen werden überhaupt nicht gerne gesehen und selbstständiges Denken wird im Keim erstickt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt befindet sich im unteren Bereich, ich denke, jede Firma in der Umgebung zahlt besser.

Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, damit wird groß geworben, die allerdings mittlerweile ein "basic" bei jedem anderen Arbeitgeber ist, hier tut man allerdings so, als würde man damit die Welt retten.

Außer dieser Altersvorsorge gibt es keine weiteren sozialen Leistungen und auf die Antwort, bezüglich einer Gehaltserhöhung, muss man schon mal 1-2 Jahre Bedenkzeit einplanen, um dann ein "nein" zu bekommen.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird in der Regel bezahlt.

Die Treueprämie beträgt ganze 8 Euro pro Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig - in einzelnen Abteilungen gut, in anderen ist jeder gegen jeden. Das Vorgesetztenverhalten wird in erster Linie durch das Persönliche beeinflusst - wenn der Vorgesetzte mit deiner Art nicht klar kommt, wird man das schon zu spüren kriegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird mittlerweile jeder Hanswurst eingestellt, egal wie alt, welche Ausbildung, oder Erfahrung er hat. Ältere Kollegen, innerhalb des Unternehmens, werden nicht anders behandelt als jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, bestimmt das Persönliche das eigene Schicksal mit dem Vorgesetzten, da hat jeder andere Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Die Verwaltung und Montage befindet sich in einem Neubau, daher alles auf dem aktuellsten Stand. Der Altbau wird weiterhin von einzelnen Abteilungen genutzt, dieser ist alt, schlecht belüftet und recht modrig. Das Humus und Dixi Werk ist sehr provisorisch, aber man ist hier der Meinung: für die Arbeiter reichts.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist durchschnittlich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten gestaltet sich schon etwas schwieriger und die Kommunikation der Geschäftsführung existiert eigentlich gar nicht. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent bis ins Mark und man behauptet, alles Negative sei sowieso gelogen und erfunden.

Wie kann man mit jemanden Kommunizieren der meint, der Laden läuft ja top, obwohl die Personalabteilung seit zwei Jahren nur am Arbeitszeugnisse schreiben ist?

Es sind immer alle anderen Schuld - der Slogan der Firma.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema - Frauen kommen grundsätzlich in keine führende Position, es gibt außer Abteilungsleitern auch keinen führenden Positionen. Die meisten Führungskräfte haben die Position, weil sie seit Ewigkeiten im Unternehmen sind, oder der Geschäftsführung anderweitig nahe stehen.

Es werden "fake" Positionen kreiert, wie z.B. die Teamleitung, um der Gehaltserhöhung einen Namen zu geben, leiten tun die aber grundsätzlich nichts.

Mitarbeiter, die krankheitsbedingt länger ausfallen, werden grundsätzlich als wertlos angesehen.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich top, mit interessanten und vor allem vielseitigen Aufgaben. Das hält einen noch dort, aber irgendwann reicht das einfach nicht mehr.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Ora et Labora

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Glaube es findet ein bisschen ein Erwachen statt dass ohne Mitarbeiter nix läuft-Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Entwicklungchancen für 99Prozent der Mitarbeiter -die Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewertungssystem durch das die richtigen Mitarbeiter ordentlich Entlohnt und Befördert werden-eben nicht nur Ora et Labora

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsüberlastung mit der nicht jeder klarkommt

Image

In Facharbeiterkreisen ein No go

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung aus meiner Sicht Fehlanzeige-Karriere dasselbe

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer Pünktlich aber keine spürbare Entwicklung -auch nicht für Langjährige Top Mitarbeiter wohl einer der Gründe warum so viele flüchten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja bevor es Geld kostet(Energie)sozial nein

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen die ich je hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Da jede Hand gebraucht wird stehen die Türen offen

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung-zwischen okay und unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Ein Teil der Mitarbeiter Arbeitet"unterm Stein"die neue Halle ist eine Hübsche echte Fehlplanung -kein Spielraum und im Sommer verdammt warm

Kommunikation

Abteilungsverzahnung Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Passt glaube ich- in der GL sitzt eine Frau

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

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Gegendarstellung von teilweise nicht richtigen oder schlicht erlogenen Behauptungen von ehemaligen Mitarbeitern

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Pluspunkt mit Sternchen sind Ehrlichkeit und Bodenständig. Hier wird auch in der Krise nicht rumgedruckst oder gelogen. In anderen Unternehmen wird teilweise bis zur Pleite noch alles schöngeredet.
Geschäftsleitung ist voll authentisch und Krempelt die Ärmel mit hoch. Einfach nur vorbildlich. Ich habe noch nie gehört, dass Mitarbeiter mit privaten oder anderen Problemen ignoriert wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht das tragbare Entscheidungen zu lange liegen bleiben. Entscheidungsträger oder ähnlich Vorgesetzte erscheinen mir mitunter müde und satt. Hier muss die Geschäftsleitung hinterfragen, warum in bestimmten Abteilungen die Fluktuation von Mitarbeitern so hoch ist und Arbeitsweise noch zeitgemäß ist.

Verbesserungsvorschläge

Immer vor Augen halten, dass der da „unten“ das wirkliche Kapital bedeutet. Der kleine Schweißer oder der Bieger bestimmen den Erfolg und die Termintreue und vieleicht der Lackierer die optische Raffinesse der Produkte, die europaweit Zustimmung finden.
Ganz wichtig für die Zukunft sind Jobrad oder E-Smart mit Ladestationen. Photovoltaik und geregelte Vergünstigungen über Finanzausgleich und steuerliche Anreize machen es möglich. Tankgutscheine wären eine Möglichkeit den Mitarbeitern eine Wertschätzung zu schenken. Weiterbildung muss gelebt werden.
Liebe Geschäftsleitung, zahlt euren Monteuren der Ballenpressen-Montage die „verlorene“ Schichtzulage wieder. Die Streichung der selbigen war teuer gespart. Hoher Krankenstand und Kündigung von Zugpferden sind die Resonanz. Leider, am Ende drauf gelegt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und Abteilungsübergreifend erkennbar. Fachlich speziell ausgebildete Vorgesetzte, in der Regel im Unternehmen selbst ausgebildet, koordinieren Abläufe und Prozesse fast reibungslos. Der Neubau von Montagehalle und Verwaltungsgebäude war ein Kraftakt für alle, aber daran ist das Unternehmen spürbar gewachsen. Mitarbeiter fühlen sich durch die neuen Arbeitsbedingungen wohl. Grundsätzlich verstehen sich Kollegen untereinander gut, sind höflich und bewegen sich auf Augenhöhe. Hier arbeiten Kollegen jahrelang zusammen, da wächst Vertrauen und sogar Freundschaft.

Image

Image und Ruf der Firma ist in den letzten Jahren richtig gestiegen. Know-hows wurde ständig erweitert. Eigene Konstruktionsabteilung und Versuch arbeiten an Lösungen für spezielle Kundenwünsche und Prototypen.
Unternehmen ist über die Grenzen hinaus Kundenorientiert, Vertragstreu und Termingerecht.
Bei Kunden aus dem landwirtschaftlichen Bereich genießt das Humus-Werk Europaweit großes Ansehen.

Work-Life-Balance

Hier hat das Unternehmen wirklich Nachholbedarf. Zudem stehen sich wohl zwei Generationen, bezüglich der Wichtigkeit dieses Themas im Weg und die Verwirklichung einzelner Themen stehen konträr. Finanzielle Aspekte oder andere Bedenken dürfen nicht groß geredet werden, weil es da bereits steuerliche Anreize über Jahre hinaus gibt. Bei cleverer Anwendung und professioneller Beratung kann man sogar noch verdienen. Ich persönlich sehe einer Entwicklung diesbezüglich mit Spannung entgegen, auch deshalb, weil sich nun einige Mitarbeiter der Verwaltung in punkto Flexibilität beweisen können. Hoffentlich wird diese Thema nicht verschlafen, weil da schlummert ganz viel Mitarbeitermotivation drin.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich Ziele steckt und diese verfolgt, konsequent und stetig seine Aufgaben umsetzt, hat in diesem Unternehmen alle Möglichkeiten eine Karriere aufzubauen. Fleiß und Ausdauer sind der Schlüssel zum Erfolg und nicht, wie hier im Portal oft erwähnt, Vetternwirtschaft oder Verwandtschaft zur Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten, die eine zentrale Schlüsselrolle in diesem Unternehmen einnehmen, sind über Weiterbildung und Durchhaltevermögen an ihre Positionen gekommen.
Ganz wichtig zu erwähnen bleibt die Lehrlingsausbildung, die jedes Jahr mit großen Erfolg ihre Lehrlinge zum Abschluss begleitet und gewährleistet, dass diese Absolventen auch ins Unternehmen gebunden und integriert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Stundenlohn und gezahlte Gehälter werden hier ständig verteufelt und am den Pranger gestellt. Auch hier möchte ich ein Veto einlegen, weil diese Behauptungen so nicht stimmen. Gibt es auch nur eine Bewertung in der anerkannt wird, dass Löhne über viele Jahrzehnte immer pünktlich gezahlt werden. Wer glaubt das dieser Fakt selbstverständlich ist, der irrt gewaltig! Mitarbeiter deren Engagement und Leistung über Mass hinaus gehen, werden sich nie über zu wenig Gehalt beschweren. Sollte in Zukunft ein leistungsgerechtes Lohngefüge eingeführt werden, indem der Lohn über ein Bewertungssystem angeglichen wird, dann wird dich die Spreu von Weizen trennen. Ganz sicher werden dann die, die jetzt ihren Unmut lautstark kundtun und sich jahrelang unfair verhielten, am lautesten schreien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in den letzten Jahren immer populär geworden. Natürlich werden hier Umweltfaktoren wahr genommen. Schrott- und Mülltrennung sind selbstverständlich geworden. Das Thema Nachhaltigkeit mit seinen drei Säulen- Soziales, Umwelt und Wirtschaft wird für die Zukunft angegangen. Ziel ist es, den Energiebedarf konsequent runterzufahren. Die Nutzung von Photovoltaik ist bereits vorhanden, muss aber noch erweitert werden. Energetische Sanierung von Altbauten ist vorgesehen.

Kollegenzusammenhalt

Ist tatsächlich kameradschaftlich und lobenswert. Kollegen arbeiten teilweise über viele Jahre zusammen. Da entsteht neben Kollegialität sogar Freundschaft und Bindung. Um den Anforderungen dieses Unternehmens zu entsprechen, muss ein Team eingeschworen sein. Tatsächlich zieht der erfahrene Kollege den Schwächeren mit und sie versuchen gemeinsam die Stärken zu kompensieren. Selbst bei personeller Unterbesetzung von Arbeitsplätzen, wegen Krankheit oder urlaubsbedingt, werden Kollegen Abteilungsübergreifend eingesetzt. Das funktioniert gut und beweist Stärke untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige ältere Kollegen werden geachtet und genießen Respekt. Wir profitieren von deren Erfahrung und schätzen das hoch. Natürlich werden Leistungsfähigkeit und gesundheitlich Einschränkungen besprochen und eventuell durch leichtere Arbeiten und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätze getauscht. Wir erleben tatsächlich, dass ältere Kollegen über das Rentenalter hinaus arbeiten, weil sie sich dem Unternehmen gegenüber verbunden sehen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist traurig und fast beschämend, wie dieses Unternehmen und seine Geschäftsleitung, nebst Abteilungsleitern teilweise bewertet wird. Ich gehe davon aus, dass hier ehemalige Mitarbeiter oder sogar ehemalige Vorgesetzte ihr Unvermögen zum Ausdruck bringen, da sie den Anforderungen ihrer damaligen Planstelle hier im Unternehmen nicht gewachsen waren. Sicher können Sie ihr Versagen oder die eigene Inkompetenz nicht akzeptieren. Letztendlich sollte man aber die Eier haben, ehrlich zu sein und sich eingestehen, dass man sich selbst und die erwarteten Anforderungen überschätzt hat. Ich bin mir ganz sicher, dass es bei uns in der Firma nicht einen einzigen Mitarbeiter gibt, der zugunsten der Geschäftsleitung das Unternehmen positiver bewertet, als es tatsächlich ist. Diejenigen, die hier im Bewertungsportal massiv gegen die Geschäftsleitung vom Leder ziehen und sich hinter der Anonymität verstecken, werden wissen, warum sie nicht mehr in diesem Unternehmen sind. Vieleicht hat es mit Charakter zu tun?
Die Vorgesetzten, die aktuell im Unternehmen tätig sind, respektieren ihre Mitarbeiter und geben diesen das Gefühl von Wertschätzung und Achtung.

Arbeitsbedingungen

Wer hier meckert, hat den Schuss nicht gehört! Top Arbeitsbedingungen. Angefangen im hellen, modern angeordneten, klimatisierten Verwaltungsgebäude. Alle Büros mit elektrischen höhenverstellbaren Schreibtischen. Integrierte Pausenlounge mit top Kaffeautomaten. Hier wird den Mitarbeitern sprichwörtlich der Staubzucker in den Ar… geblasen.
In der Produktionshalle geht’s gediegener zu. Hoher Lärmpegel, kein Schallschutz. Im Sommer brachiale Hitze, geschuldet deshalb, weil Trockenöfen der Lackiererei im Zentrum der Montagehalle stehen. Das planerische Konzept war ein Griff ins Klo. Die einzelnen Prozessabläufe wurden modifiziert und der Materialfluss wird von zuständigen Abteilungsleitern koordiniert. Herzstück ist wohl das Laserzentrum, ohne das es keine Bewegung gäbe. Hier steht ein top ausgebildeter Meister allein in der Brandung und lässt Räder ineinander greifen die täglich in der Produktion gebraucht werden. Arbeitspensum überirdisch. Respekt!
Am Ende der Tonnen verschlingenden Produktion steht der Pressenbau. Hier wurde durch kontinuierlicher Prozessoptimierung, Taktgenau eine Fliesslinie aufgebaut, auf der effizienter produziert wird.

Kommunikation

Hat tatsächlich enorm zugenommen, weil die Wertschätzung des Einzelnen eine andere ist, wie noch vor Jahren. Mitarbeiter sind offner und selbstbewusster geworden. Begründet wohl darin, dass leitende Positionen mit jungen Abteilungsleitern besetzt wurden und die wiederum besser mit jungen Mitarbeitern kommunizieren können und deren Problemen näher sind. Ich denke, der Indifikationsfaktor mit dem Unternehmen und seinen Produkten ist authentisch und ehrlich.
Teamsitzungen werden heute auf Augenhöhe geführt, Prozess analysiert und Fehler oder Abweichungen kritisiert. Grundsätzlich basieren alle Gespräche auf Kollegialität und Sachlichkeit.
Seitdem die Geschäftsleitung die Aufgaben der Betriebsleitung mit übernommen hat, ist eine spürbare Ruhe eingetreten. Hektik und sinnlose Teambesprechungen sind verschwunden. Interne Arbeitsabläufe und Materialfluss werden über kurze Wege besprochen und nicht mehr mit meterlangem Emails kaputt geschrieben. Die Verantwortung wurde mehr auf die einzelnen Vorgesetzten übertragen und die brauchen keine ständigen Bevormundungen und Analysen. Beste Entscheidung ever, die Planstelle „Betriebsleitung“ zu entfernen.

Gleichberechtigung

In der Verwaltung arbeiten Männer und Frauen zusammen, da gibt es keine Schwierigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten bzgl Religion und Herkunft.Selbst in der Produktion, wo sehr viele Arbeitsplätze mit ausländischen Mitarbeitern besetzt sind, gibt es keine Probleme. Hier sind alle Nationen integriert, ohne Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Hier kann sich jeder individuell seiner Fähigkeiten und Ziele bereichern. Das Unternehmen bietet vielfältige und spanende Aufgaben in fast jeder Abteilung. Der Markt und die Möglichkeiten unserer Produkte ist groß und über den Faktor Umwelt und Nachhaltigkeit fast unendlich. Wir entwickeln ständig neue und moderne Maschinen bieten unseren Kunden innovative Lösungen und haben eine Chance zum Marktführer.
Besonders in der Abteilung Konstruktion werden kreative Mitarbeiter mit Visionen gesucht. Das Unternehmen hat massig Potential in alle Richtungen, diejenigen die hier Standards und Mittelmaß suchen, die werden verhungern. Wir brauchen Typen mit Eiern, gut ausgebildete Individualisten, Fachkräfte mit eigener Meinung und Sachverstand.

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Ein tolles Unternehmen

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dieser wie oben schon erwähnt sich in jüngster Vergangenheit und Gegenwart vermehrt Mühe gibt, seine Mitarbeiter wertzuschätzen. Das man Ideen und Wünsche einbringen kann. Durch alle Abteilungen die Arbeit nie eintönig und langweilig sind, sondern wirklich spannend, herausfordernd und abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da finde ich jetzt nicht viel, wie gesagt bezüglich Schulungen und Weiterbildungen, ist noch Luft nach oben. Wenn ich das mit vielen anderen Arbeitgebern in der Region vergleiche haben wir es hier recht gut.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben, was die Mitarbeiterwertschätzung angeht, da ist man auf einen guten Weg. Jobrad sprichwörtlich ins rollen bringen, da hier eine große Nachfrage seitens der Mitarbeiter besteht und gerade zu diesen Zeiten von völlig überhöhten Energiekosten und Spritpreisen Einsparmöglichkeiten für die Mitarbeiter mit sich bringen würde. Zudem würde sie unserem Umweltslogan gut zur Gesicht stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen hier sind einfach super, hier hilft jeder jedem. Hier gilt das Motto "Einer für Alle, alle für Einen". Durch den Neubau wurden hochmoderne Arbeitsplätze in der Verwaltung und in der Produktion geschaffen. In letzter Zeit legt die Geschäftsführung vermehrt wert darauf, ihren Mitarbeiter die verdiente Wertschätzung entgegenzubringen, oft auch mit Kleinigkeiten, wie einen Eiswagen mit Gratiseis, Nikolaus der durch die Firma läuft und kleine Geschenke verteilt, Osteraktion, Adventsumtrunk, Feierabendhock, Weihnachtsfeier und noch weitere Dinge sind in Planung.

Image

Hier scheiden sich die Geister aber auch hierfür gibt es eine Begründung. Unser Produktimage nach außen ist sehr gut, da unsere Maschinen einen ausgezeichneten Ruf und Qualitätsgüte genießen. Unser Ruf als Arbeitgeber wird auch auf dieser Seite manchmal etwas durch den Schmutz gezogen. Hier finden sich manche Kommentare wieder, die wurden wohl meist aus der ersten Wut rausgeschrieben. Einige Kommentare muss man sich gefallen lassen, weil man einige Personen mangels entsprechender Qualifikation für ausgeschriebene Stellen nicht als Bewerber bevorzugt hat. Von anderen Mitarbeiter hat man sich getrennt oder sind von selbst gegangen, wie es in anderen Firmen auch üblich ist. Es ist Schade, dass diese Plattform oft genutzt wird um nachzutreten. Es wäre schön, wenn sich ein Großteil von Mitarbeitern, die mit ihren Arbeitgebern zufrieden sind, öfter melden würden. Es ist wie so oft im Leben, dass die Minderheit meist lauter ist als die Mehrheit. Dann gibt es noch die dritte Spezies, die nie bei einem gearbeitet haben, sich noch nie beworben haben aber sich ein Hobby daraus gemacht haben, Unternehmen übel dastehen zu lassen und Geld verlangen, um Ihre Negativ-Bewertung wieder rauszunehmen

Work-Life-Balance

Die Auftragslage ist gut, leider ist es kaum zu schaffen weitere Fachkräfte am Markt zu bekommen, daher ist die Arbeitsbelastung derzeit hoch und die Work-Life-Balance kommt hierbei etwas zu kurz. Aber jetzt hoffen wir mal für die Zukunft, dass sich dies bald bessert.

Karriere/Weiterbildung

Hier wurden in der Vergangenheit schon Mitarbeiter großzügig von der Geschäftsführung und Vorgesetzten unterstützt. Hier ist aber noch Luft nach oben. Im Moment ist es so, dass die Vorgesetzten nur darauf reagieren, wenn man direkt auf sie zugeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann jetzt nur für den Verwaltungsbereich sprechen, da sehe ich die Gehälter als passend, klar Luft nach oben ist immer :-) Für den Produktionsbereich kann ich nicht sprechen, da habe ich kein Überblick wie da die Gehälter sind. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, es gibt Treueprämien, vermögenwirksame Leistungen und man hat die Möglichkeit sich einer Betriebsrente anzuschließen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier lebt man den Slogan "Unsere Technik dient der Umwelt". Zum einen entwickeln und produzieren wir für den landwirtschaftlichen und im Recyclingbereich Maschinen, die der Umwelt und Nachhaltigkeit dienen, zum anderen wurde beim Neubau der Hauptwerkes darauf geachtet, dass dieses so umwelteffizent als möglich gebaut wurde. Für die anderen zwei Werke besteht noch Handlungsbedarf, daher drei von fünf Sternen.

Kollegenzusammenhalt

Trotz sehr vieler Nationen, die hier aufeinandertreffen ist es ein gutes und tolles miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist hier von den Mitarbeitern genauso wie seitens der Geschäftsleitung sehr respektvoll. Man schätzt deren großen Erfahrungswert. Die ältere Kollegen geben ihre Erfahrung gerne an ihre Kameraden weiter und es herrscht oft ein freundschaftliches Verhältnis zwischen alt und jung.

Vorgesetztenverhalten

Ich für meine Person bin direkt der Geschäftsführung unterstellt, dort finde ich zur jederzeit eine offene Tür und offene Ohren. Größere und kleinere Probleme werden auf dem kleinen Dienstweg gelöst. Ich fühle mich fair behandelt. Auch wenn ich in die anderen Abteilungen schau, so finde ich dort, dass ein respektvoller Umgang vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Werk 1 sind diese nach dem Umbau bestens, modernste Büro- und Produktionseinrichtungen vereinfachen und verschönern die Arbeit. So gibt es überdachte Parkplätze, Frauenparkplätze, ein hochmoderner Maschinenpark, moderne Büroplätze mit hochfahrbaren Schreibtischen, moderne Besprechungsräume mit entsprechender Technik ausgestattet, kostenloses Wasser, Essensraum mit Kühlschränken, Spülmaschinen, Geschirr, Mikrowellen, Aufenthalts-Lounge in der Verwaltung und vieles, vieles mehr.

Kommunikation

Möchte ich als gut bezeichnen, es ist immer bei allem noch etwas Luft nach oben. Aber im Großen und Ganzen passt die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Hier herrscht absolute Gleichberechtigung, ich habe es seit nahezu 6 Jahren nie erlebt, dass jemand wegen seines Geschlechtes, Hautfarbe oder Religion anders behandelt wird. Im Gegenteil, man geht aufeinander ein und lernt voneinander

Interessante Aufgaben

Also wenn man eins mit 100 % Sicherheit sagen kann ist, dass es hier ständig neue und interessante Aufgaben gibt, dies zieht sich durch alle Abteilungen. Die Arbeiten sind abwechslungsreich, hier und da recht herausfordernd aber nie langweilig.

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Maschinenfabrik Bermatingen: Nur zu empfehlen für Mitarbeiter, die mit Engagement und Freude bei der Sache sind…

4,5
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben mit, für mich, kurzem Anfahrweg.
Den Umgang der Kollegen untereinander.
Meine immer interessanten Tätigkeiten und Aufgabengebiete.
Die flexible Urlaubsregelung.
Aufstiegsmöglichkeiten für Engagierte Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeldregelung. (siehe Verbesserungsvorschläge )
Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Nicht angebotene Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Es muss deutlich mehr für die Mitarbeiterbindung bzw. Mitarbeiterzufriedenheit getan werden. (Wertschätzung, Lob, Anwesenheitsprämien, gestellte Arbeitskleidung, Zulagen für Mehrarbeit am Samstag oder das mehrfach erwähnte Jobrad usw.)
Urlaubsgeldzahlung einmalig Ende Juni (bisher im Folgemonat nach genommenem Urlaub)
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
In Weiterbildungen investieren und diese anbieten.
Sämtliche Tore gegen Schnellläufer austauschen (Energieeinsparung im Winter)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Es herrscht ein freundlicher Umgangston durch alle Abteilungen und Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Das liegt natürlich, wie überall, auch ein Stück weit an jedem selbst, wie man sich sein Umfeld „gestaltet“. Es ist immer gut in Sachen Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft ein wenig in Vorleistung zu gehen, dann kommen diese Dinge doppelt und dreifach zu einem zurück. Ich habe das hier im Unternehmen so erlebt und kann mich da nur positiv äußern.

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Die Produktpalette des Unternehmens ist international gefragt und nach dem was man hört, sind die Auftragsbücher gut gefüllt.
Auf Mitarbeiterebene bzw. Ex-Mitarbeiterebene kommt es darauf an mit wem man spricht. Die einen sagen so die anderen so. Das halte ich aber für normal. Besser man bildet sich eine eigene Meinung.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in der Regel kurzfristig genommen werden, bei Bedarf auch halbe Tage, falls man mal was zu erledigen hat. Auch der Abbau von geleisteten Überstunden ist in der Regel unproblematisch. Im Ernstfall hatte ich bisher immer den Rückhalt meiner Vorgesetzten bzw. das O.K. der Geschäftsleitung, wenn es darum ging, kurzfristig Urlaub zu bekommen. Mal abgesehen von der Corona Zeit gab es bisher immer eine Weihnachtsfeier und zur Einweihung der neuen Halle ein legendäres und unvergessliches „Bodenplattenfest“. Zudem merkt man in der letzten Zeit, dass die Geschäftsleitung gewillt ist, mehr für die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeiterbindung zu tun und glaube das da in naher Zukunft einiges zu erwarten ist.

Karriere/Weiterbildung

Vom Leiharbeiter zur Abteilungsleitung ist bei entsprechendem Engagement und der Unterstützung von Vorgesetzten möglich. An dieser Stelle mal ein Dankeschön für das in mich gesetzte Vertrauen, sowohl meiner Vorgesetzten, der Geschäftsleitung als auch unserer ehemaligen Betriebsleitung.
Mit Weiterbildungen ist man eher „knauserig“, ich selbst war nur einmal beim Hersteller unseres Betriebssystems, um dort etwas tiefer in die Materie eingeführt zu werden. Ich muss allerdings auch zugeben mich nie selbst um eine Weiterbildung bemüht zu haben, weil ich der Meinung bin, dass diese von den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung, entsprechend dem Aufgabengebiet, angeboten werden sollten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind durchschnittlich und werden pünktlich überwiesen. Es werden Urlaubs- und Weihnachtgeld, sowie Vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es gibt Treueprämien für langjährige Mitarbeiter. Zudem hat man die Möglichkeit eine Betriebsrente abzuschließen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur Volumenreduzierung von Verpackungen, werden diese mit den Hauseigenen Presssystemen in „handliche“ Ballen gepresst und Papier und Pappe dem Recycling zugeführt. Ölhaltige Stoffe werden getrennt gesammelt und entsorgt. Metalle und Elektroschrott werden sortiert. Filter aus den Lackieranlagen werden getrennt gesammelt und entsorgt. Ein Holzcontainer für Altholz ist vorhanden. Desweitern findet eine Trennung von biologischen Abfällen statt. Alles andere geht in den Restmüllcontainer. Zur Energieeffizienz der Einzelnen Gebäude habe ich keine Infos, wobei ich mir aber vorstellen kann, dass gerade im Winter durch langsam laufende Tore eine Menge Energie verbraucht wird.

Ich habe mir mal die Definition von „Sozialbewusstsein“ angeschaut. Diese lautet wie folgt: Die Fähigkeit, sich wichtiger sozialer, politischer und beruflicher Trends bewusst zu sein und die daraus gewonnenen Informationen zum Nutzen der Organisation einzusetzen.
Ich denke schon, dass sich die Geschäftsleitung und der Vertrieb mit derartigen Themen befassen. Welchen Stellenwert dies bei der Maschinenfabrik hat entzieht sich meiner Kenntnis und kann demnach von mir nicht bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und niemand wird ausgeschlossen. Neue Mitarbeiter werden sehr schnell in die Teams integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen fallen eigentlich nur dadurch auf, dass sie eine Menge Erfahrung und auch Fachwissen ins Unternehmen bringen, oder dort halten. Jung und Alt ergänzen sich und wenn es körperliche Einschränkungen gibt, werden diese berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher waren meine Vorgesetzten immer freundlich, sachlich und respektvoll im Umgang mit mir. Sicher gab und gibt es auch mal Differenzen, aber diese ließen sich immer im Gespräch klären. Aus anderen Abteilungen habe ich auch anderes im Umgang mit den Mitarbeitern gehört, aber nach einigen Führungswechseln hat sich auch dort die Situation dem allgemeinen Umgangston angepasst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in den jeweiligen Abteilungen unterschiedlich. In der Schleiferei oder Wäscherei findet man natürlich andere Bedingungen vor als z. B. in der Wertstoffpressen Montage. Zumal sich die eine Abteilung im Altbau und die andere im Neubau befindet. Grundsätzlich ist aber zu sagen, dass man in Ruhe seine Arbeit machen kann, wenn man sie denn auch macht. Da ich mich am besten in der Wertstoffpressen-Montage auskenne, kann ich auch ehesten darüber berichten. Was sich dort in den letzten drei Jahren, mit dem Umzug in die neue Montagehalle, getan hat, ist ein Quantensprung. Ich würde mal sagen, dass man bessere Montagebedingungen in dieser Abteilung nie hatte. Werkzeuge und Maschinen sind auf dem neuesten Stand und sämtliche benötigte Hilfsmittel stehen zur Verfügung. Für mich und meine Kollegen hat sich auch einiges getan. Wir haben einen neuen Bürocontainer mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuer Bestuhlung erhalten. Das hat zwar etwas gedauert, wurde aber letzten Endes zu unserer Zufriedenheit umgesetzt. Computer und Bildschirme gab es obendrauf.

Kommunikation

Funktioniert Abteilungsintern nach meinem Empfinden gut. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben, aber auch das verbessert sich stetig.

Gleichberechtigung

Ich kann da nur aus meiner Sicht berichten. Für mich sind alle Mitarbeiter im Hause gleichberechtigt und vor allem gleich wichtig. Ansonsten kann am Ende nichts Gescheites herauskommen. Es wird jeder einzelne gebraucht und je besser jeder seinen Job macht desto besser für alle. Nationalitäten und Hautfarben spielen keine Rolle. Auf gesundheitliche Beeinträchtigungen wird Rücksicht genommen und die Mitarbeiter entsprechend ihrer Verfassung eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Ich bekleide in meiner fast zehnjährigen Tätigkeit für die Maschinenfabrik bereits die fünfte Position mit immer wieder neuen und interessanten Aufgabengebieten. Es gibt immer etwas zu lernen und das lässt es letzten Endes nie langweilig werden.

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Außen hui Innen pfui

2,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neubau ist schön und in manchen Abteilungen arbeitet es sich mit einzelnen Vorgesetzten sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und deren Führstiel in punkto Personal- und Lohnpolitik. Sowie den Umgang mit den Mitarbeitern die durch eine plötzliche Krankheit oder längeren Krankheitsphasen Unterstützung benötigen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr Wertgeschätzt werden und notwendig geforderte Weiterbildungen sollten genehmigt werden.
Ein richtiges Personalmanagement wäre von großem Vorteil für die Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Von Vorgesetzten zu Mitarbeitern in diversen Abteilungen sehr schlecht

Image

Im Betrieb halten sich viele mit Ihrer Ehrlichen Meinung zurück, aus Angst den Job zu verlieren. Privat lassen Sie alles negative raus!

Work-Life-Balance

Es wird viel Engagement erwartet, aber wenn größere Unterstützung notwendig ist, steht man alleine da oder man trennt sich lieber von den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung ist ein Fremdwort für das Unternehmen. Mitarbeiter bringen Wissen mit und wenn nichts mehr zu holen ist, werden diese raus geekelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt in der Verwaltung. Niedriges Gehalt in Teilen der Produktion. Mitarbeiter werden ausgesaugt. Mitarbeiter erhielten geringe Lohnerhöhung nach ganzen 4 Jahren ohne eine Gehaltserhöhung. Geschäftsleitung macht sich im Gegenzug die Taschen voll!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Teil der dazu beigetragen wird, ist eher dürftig statt gut

Kollegenzusammenhalt

Das einzige auf was man sich unterhalb der Abteilungsleiterebene verlassen kann!

Umgang mit älteren Kollegen

Wer gesundheitliche Probleme bekommt, in eine Reha muss, der ist laut der Geschäftsleitung nicht mehr tragbar! Da diese Mitarbeiter eh nicht mehr richtig wollen...

Vorgesetztenverhalten

Unehrlichkeit schlägt leider immer wieder durch!

Arbeitsbedingungen

Es gibt bessere und schlechtere Arbeitsbereiche

Kommunikation

Geschäftsleitung gibt keine klaren Ziele an die Führungsmannschaft aus und überzeugt von adhoc Entscheidungen, die nur Unruhe erzeugen!

Interessante Aufgaben

Die Firma hat potential, aber es werden zu viele Aufgaben angerissen, so dass zeitintensive Aufgaben nicht oder nur halb bearbeitet werden können. Ständig werden neue Prio 1 Themen von der Geschäftsleitung eingefordert.


Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maschinenfabrik Bermatingen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Maschinenfabrik Bermatingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maschinenfabrik Bermatingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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