Zu schnell gewachsenes, familiengeführtes Unternehmen
Kommunikation
Wichtige Informationen wie bsp. personelle Veränderungen werden nicht offiziell bekannt gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen hält die Großzahl der Kollegen zusammen. Zwischen manchen Abteilungen herrscht eine Rivalität.
Work-Life-Balance
Tägliche Überstunden und Zeitkonten über 300 Stunden und weitaus mehr, gehören zur Normalität.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte bekommen von der Geschäftsführung starken Druck und treten ihren Mitarbeiter häufig unfreundlich gegenüber.
Lob und Anerkennung gibt es nur äußerst selten bis gar nicht. Dem Mitarbeiter werden nur die schlechten Verhaltensweisen dargelegt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen, in denen die Arbeitsaufgaben eigentlich Interessant sind, diese werden allerdings durch die Geschäftsführung unterdrückt. Vorrichtungen werden lieber zugekauft und der Mitarbeiter darf dann die gekauften Vorrichtungen umbauen, da diese in den seltensten Fällen den Ansprüchen der Firma entspricht bzw. das vorgesehene Bauteil nicht in die Vorrichtung passt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen teilweise schlechter als vor 30-40 Jahren. Bürogebäude werden saniert oder neu aufgebaut und mit neuster Technik ausgestattet. Die Werkshallen hingegen sind zum Großteil schon einige Jahre alt, Dächer undicht (das Regenwasser tropft einem am Arbeitsplatz in den Nacken), Lichtplatten sind so veraltet und verschmutzt, dass kein Sonnenlicht in die Hallen kommt.
Im Winter ist es kalt und man muss erst fragen, ob die Heizung eingeschaltet wird, da dies nicht selbstständig möglich ist, sondern durch eine Abteilung gesteuert wird. Im Sommer ist es so warm, dass ein Arbeiten kaum möglich ist (Temperaturen zwischen 38 und 45 Grad sind keine Seltenheit) und die Möglichkeit über die Dächer zu Lüften ist nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist dem Arbeitgeberverband und somit der IG Metall angeschlossen. Das Entgeltsystem wird nicht gelebt. Viele Mitarbeiter sind über Jahre falsch eingruppiert. Die Geschäftsleitung und der Betriebsrat kommen auf keinen gleichen Nenner, deshalb wurde schon vor ein paar Jahren die Überprüfung der aktuellen Stände eingestellt und es gibt keine Neugruppierungen.
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden nach der Ausbildung kaum mehr gefördert. Gerade diejenigen, die in der Theorie ein wenige schwächer sind, dafür aber großes handwerkliches Geschick aufweisen, bekommen keine Angebote für Förderungen.
Diejenigen, die nach der Ausbildung gerne das Angebot des dualen Studiums annehmen möchten, bekommen diesen Studienplatz nur dann, wenn "Vitamin B" (Elterliche Höfe, Landtechnischer Vertrieb, Lohnunternehmer...) im Spiel ist.
Falls man sich ohne Zuschüsse oder Unterstützung der Firma weitergebildet hat, stehen die Chancen auf eine Karriere im Unternehmen dennoch schlecht. Möchte man auf der Karriereleiter aufsteigen, sollte man sich auf dem Arbeitsmarkt umschauen und die Möglichkeit eines Arbeitgeberwechsels in Betracht ziehen.