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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRONE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 261 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRONE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KRONE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Klare Richtlinien, wie was zu bearbeiten ist
-Netter Umgang mit Kollegen - Gute Einarbeitung
-Büroatmosphäre mit 50 Mitarbeiter je Etage im Großraumbüro sehr überlaufen
-Unruhige Atmosphäre durch viele Geräuscheindrücke um einen herum

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Klare Aussagen jedoch nicht immer einleuchtende Strukturen bezüglich interner Ansprechpartner
-Nicht immer rechtzeitige Rückmeldungen zu Fragen / Unklarheiten, nach dem Motto: "Fang schon mal an, irgendetwas wird sowieso falsch laufen"
-Dementsprechend steht man gerade an Neuer oft wie der Ochs vorm Berg" und verliert schnell den Überblick
-regelmäßige Feedbackgespräche in den das allgemeine Arbeitsverhalten bewertet und besprochen wird. Bei Änderungsvorschlägen stößt man jedoch des öfteren auf taube Ohren leider

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Den Kollegenzusammenhalt war super auch aufgrund der Tatsache, dass ein Großteil der Belegschaft aus der Landwirtschaft kommt sehr gut. Viele gemeinsame Interessen auch außerhalb der Arbeit

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Durch Gleitzeitregelung is man sehr flexibel
-In manchen Punkten problematisch, da Kollegen auch des öfteren zu unterschiedlichsten Zeiten arbeiteten
-Für kurzfristige Rücksprachen manchmal unschön, da Kollegen beipielsweise fehlten / noch nicht da / im Feierabend waren

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Sehr von oben herab
-Kaum Zeit um Dinge zu besprechen, da Vorgesetzte oft über den gesamten Tag in Meetings / Besprechungen saßen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Im Änderungswesen sehr trocken
-Neuentwicklungen echt spannend

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