Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Maschinenfabrik Berthold Hermle AG
Die Hermle AG ist ein renommiertes Unternehmen, das national wie international eine Spitzenstellung einnimmt. Durch immer neue Innovationen zählt Hermle zu den führenden Herstellern von Bearbeitungszentren. Hermle Bearbeitungszentren sind weltweit über 28000-mal erfolgreich im Einsatz.
Ein engmaschiges Vertriebs- und Servicenetz garantiert in allen wichtigen Ländern der Erde eine Partnerschaft vor Ort. Hermle Maschinen werden im Südwesten Deutschlands hergestellt, in einer Gegend, in der seit Generationen die Feinwerktechnik und der Maschinenbau zu Hause sind.
Viele Aufgaben - eine Lösung:
Bearbeitungszentren von Hermle
Hermle Bearbeitungszentren dienen der rationellen Bearbeitung von Werkzeugen, Formen und Serienteilen. Dank ihrer Qualität und hohen Präzision sind sie in unzähligen Fertigungsbereichen im Einsatz, insbesondere auch in anspruchsvollen Branchen wie Medizintechnik, Maschinenbau, Optische Industrie, Luftfahrt-, Automobil-, Rennsportindustrie und bei deren Zulieferern.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem kompetenten Team. Unser Produkte sind im High-End Bereich angesiedelt und sorgen immer wieder für Spitzenleistungen. Unsere Kundenstruktur ist vielschichtig und in verschiedensten Branchen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulagePartnerschaftlich! Das Unternehmen als Arbeitgeber.
Menschen brauchen ein Zuhause. Und sie brauchen Kontinuität, Partnerschaft und Werte, auf die man sich zu jeder Zeit verlassen kann. Das gilt im Privaten genauso wie im Berufsleben. Willkommen bei Hermle!
Denn bei uns sind Mitarbeiter keine reinen Produktionsfaktoren, sondern Persönlichkeiten. Mit individuellen Charakteren, Stärken und Schwächen. Mit persönlichen Wünschen und Perspektiven. Jede(r) einzelne wird gebraucht. Ob Praktikanten, Auszubildende, Studenten, ob Berufseinsteiger oder Fachkräfte, ob technisch oder kaufmännisch versiert – wir bieten Chancen für jedermann und jede Frau.
Hermle ist ein mittelständische Unternehmen und auch so geprägt. Auch wenn wir eine börsennotierte Aktiengesellschaft sind, ist der familiäre Charakter in allen Bereichen zu spüren. Teamfähigkeit und Loyalität steht an oberster Stelle.
Die Anforderungen sind abhängig vom jeweiligen Stellenangebot. Wir suchen ständig Facharbeiter, Techniker, Ingenieure aber auch Auszubildende.
Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Maschinenbau mit Facharbeiterausbildung, Mechatronik, Mechatronik mit Facharbeiterausbildung
Teamfähigkeit, Flexibilität, Fremdsprachen, Internationale Ausrichtung, Praxiserfahrung und analytisches Denkvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maschinenfabrik Berthold Hermle AG.
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
1
Sehr gute Bezahlung und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
1. Die flache Hierarchie.
2. Der gute Umgang miteinander.
3. Den guten Ruf den die Produkte haben. Mittlerweile auch die Automationslösungen die uns oft den Zugang zu einem neuen Kunden öffnen.
Sehr freundlich und verständnisvoll
Die Produkte der Firma
Sein soziales Miteinander
Arbeitsklima, verhalten der Vorgesetzten und absolut die Bezahlung..
Informationen die die betreffenden Personen wissen sollten, kommen alle durch die Arbeitskollegen ! Sticheleien ! Kein zusammen halt jeder will jeden verpetzten um gut dazustehen !
Es gibt tatsächlich wenig zu bemängeln. die wenigen negativen Punkte wurden schon oben erwähnt.
Dies ist aus der Bewertung zu entnehmen.
Führungskräfte entscheiden auf Basis von halbwissen und ignorieren wünsche ihrer Mitarbeiter
Den Chef aus der Vormontage kündigen, dann wird schon mal sehr viel besser.
Langjährige Mitarbeiter weiter motivieren mit Zielen und Erleichterungen, gerade im ständigen Außendienst
Frischer Wind gerade bei den Vorgesetzten würde dem Unternehmen gut tun. Da gehören 90% ersetzt.
1. Kantine möglichst zügig erstellen.
2. Über die Möglichkeit mehr Mobiles Arbeiten zuzulassen nachdenken.
3. Die interne Weiterbildung zu forcieren.
Auch der Durchschnittsmitarbeiter ohne besondere Position kann zur Verbesserung am Arbeitsplatz beitragen. Selbstentwicklung und Wertschätzung kann die Produktivität stärken und trägt ggf. dazu bei, dass man sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Weitreichende Aufklärung rund um die selbst hergestellten Maschinen würden Mitarbeiter kompetenter machen. Subjektiv betrachtet und aus eigener Erfahrung, wird der Durchschnittsmitarbeiter klein gehalten oder es wird unbewusst einfach nicht für nötig erachtet, diesen auch außerhalb seiner Tätigkeit zu schulen um einen Gesamtüberblick zu erhalten. Selbst der ambitionierte und ...
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Berthold Hermle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Angepasste Lohnzahlung, Geld kommt pünktlich
Überdurchschnittliche bezahlung
Gehalt ist *GUT* . Darüber hinaus gibt es
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
T-Zug
Transformations Geld
Benfits Angebote
Betriebliche Altersvorsorge
und je nachdem wie das Jahr war eine Prämie.
Eigentlichen ist alles angelehnt an die IG Metall.
Einen Kritikpunkt hätte ich aber.
Meiner Meinung nach sollte es gerechter zugehen bei den Era Stufen.
Wenn Arbeit aus anderen Abteilungen verlagert werden, kann es nicht sein, dass diese Arbeit davor mit einer Era Stufe mehr bezahlt wurde.
Gegen das Gehalt der Firma Hermle spricht nichts. Es wird immer pünktlich ausbezahlt und dessen Höhe ist zufriedenstellend.
Sehr gutes Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Berthold Hermle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht möglich
Bin deswegen auf die Schule und nicht der einzige
Ist nur möglich wenn man seine Vorgesetzten vergöttert.
Schulungen werden nur ungern genehmigt, damit man nur nicht zu viel weiß oder kann.
Das könnte etwas mehr forciert werden.
Kompetente Mitarbeiter und jene die ihre Persönlichkeit entwickeln wollen, tun dies in ihrer Freizeit und tragen die Kosten meistens selbst. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind mir keine bekannt.
Führungsstellen sind größtenteils schon (fehl-)besetzt.
Überhaupt keine Chance auf Weiterbildung