Problem im Umgang mit Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Folgende Kritik trifft nicht generell auf alle Vorgesetzte der MR zu, jedoch auf einige. Gleiches gilt für die geschilderten Auswirkungen bei den Mitarbeitern.
Das obere Management der MR hat für mein Dafürhalten ein Problem im Umgang mit Vorgesetzten, die in Mitarbeiterbefragungen während der letzten Jahre mehrfach sehr schlecht und weit unter Durchschnitt bewertet wurden. Anstatt sich ernsthaft zu fragen, ob ein Vorgesetzter ob dieser Ergebnisse weiterhin tragbar ist, werden Mitarbeiter zum wiederholten Mal zu Workshops versammelt, damit SIE an sich arbeiten und sich verbessern können. Denn schließlich waren es die Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten schlecht bewertet haben.
Das Management der MR zermürbt hier lieber über viele Jahre teils langjährige Mitarbeiter, als endlich entscheidend zu handeln. Die Folge aus diesem Verhalten sind völlig desillusionierte und demotivierte Mitarbeiter, die einfach nur noch Dienst nach Vorschrift tun und sicher an keiner weiteren sinnlosen Umfrage mehr teilnehmen werden.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben und auch klar aufzeigen, wo Sie trotz der Top-Bewertung in den Rubriken auch Handlungsbedarf sehen. Das ist uns wichtig und wir nehmen das von Ihnen aufgezeigte Verbesserungspotenzial mit, um auch in Zukunft als Arbeitgeber zu wachsen. Ihre Anmerkungen unter „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ stimmen uns sehr nachdenklich. Vor dem Hintergrund der ungewohnten Gleichzeitigkeit diverser Themen werden täglich mit großem Verantwortungsbewusstsein Entscheidungen von erheblicher Tragweite getroffen. Natürlich gibt es auch unter den Führungskräften besser und weniger gut geeignete Personen. Mit unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung wollen wir genau daran arbeiten, mit Konsequenz und gleichzeitiger Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter*Innen in einem intensiven Folgeprozess. Wir finden es sehr schade, dass Sie gerade unzufrieden sind. Sagen Sie uns gerne konkret, was wir tun können, um Ihre Situation zu verbessern, dann können wir uns gemeinsam eine Lösung überlegen. Am effektivsten ist das sicher in einem persönlichen Gespräch. Unsere Türen in der Personalabteilung stehen jederzeit offen.
Mit freundlichen Grüßen