Toller Arbeitgeber. Modern, zukunftsorientiert, bodenständig, familiär.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die fachliche Kompetenz des Vorgesetzten, interessante Projekte, Firmenevents/-ausflüge und das gemeinsame Feiern von Erfolgen, schaffen eine mehr als gute Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Hier schließe ich mich an. Wie für alle Firmen im Mittelstand, gerade in dieser Region zwischen Automobilherstellern und der dazugehörigen Zulieferern, wird es auch für die Maschinenringe immer schwieriger gute Mitarbeiter zu finden und zu binden. Hier sollte das Recruiting nicht bei der Karriereseite stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne und angenehme Arbeitsatmosphäre mit super Kollegen.
Ein Großraumbüro hat Vor- und Nachteile.
Kommunikation
Es wird darauf geachtet die Unternehmensstrategie, sowie den aktuellen Stand der Zahlen und Ziele transparent jedem Mitarbeiter regelmäßig zu präsentieren. Leider war das, wie bei vielen Unternehmen, in den letzten 2 Jahren während der Pandemie nicht immer so möglich wie zuvor. Vor allem kleinere Änderungen gingen da leider oft unter.
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt. Man greift sich gegenseitig unter die Arme wenn es stressig wird oder jemand Hilfe benötigt, dreht dann aber auch mal den Stuhl um und bleibt auf ein Feierabendbier sitzen.
Work-Life-Balance
Homeoffice war während der Pandemie sofort möglich. Auch im Anschluss wurden nach wie vor Homeoffice Regelungen getroffen, die den Mitarbeitern einiges an Flexibilität geben.
Zukunft wird nicht von 9-14 Uhr geschrieben. Genau diese großen Ziele, als Beispiel die Digitalisierung der Landwirtschaft, haben sich die Maschinenringe aber auf die Fahne geschrieben und jeder Mitarbeiter kann und möchte aus eigenem Anspruch Teil davon sein. Trotzdem wird hier nicht 24/7 gearbeitet und es auch nicht vom Vorgesetzten gefordert.
Ja, es gibt teilweise ein hohes Arbeitsaufkommen und auch mal die ein oder andere Überstunde, diese werden allerdings zum einen vergütet, zum anderen mit Flexibilität ausgeglichen.
Wenn ein Mitarbeiter spontan los muss, in den Tagen darauf etwas eher gehen möchte, ins Homeoffice wechseln muss wegen den Kindern, oder keinen anderen Arzttermin bekommen hat, dauert es genau den Weg vom Schreibtisch zum Vorgesetzten und die Sache ist unkompliziert geklärt und wenn es doch mal länger wird, schmeckt das Feierabendbier mit den Kollegen umso besser, denn Arbeitsspitzen werden meist im (Projekt)-Team erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich wahnsinnig kompetent, fair und die Tür steht jedem immer offen (auch die des Geschäftsführers).
Interessante Aufgaben
Es wird immer auf modernste Technologie gesetzt. Die IT-Abteilung bildet so ziemlich alle Disziplinen ab. Umfassendes ERP KnowHow und entsprechende Projekte, Entwicklung (APPs, ERP, etc.), UI/UX, IT-Administration, CRM, Produktmanagement, sowie einen Bereich für neue Projekte.
In andere Bereiche reinschnuppern, oder sich zum Kollegen setzen um sich etwas aus Interesse erklären zu lassen, kein Problem. So ist man stehts mit Interessanten Projekten am Puls der Zeit und Technologie beschäftigt.
Gleichberechtigung
In dieser Abteilung wird gelebt, das IT und Führung schon lange keine Männerdomänen mehr sind und die Familie zu jederzeit mit dem Beruf vereinbar sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Team und zum Chef waren wir alle nett ;-)
Das Alter spielt hier keine gesonderte Rolle.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop und modernem IT Equipment ausgestattet. Das Gebäude, die Kantine, Teeküchen für einen Plausch und Ecken in die man sich für Gespräche zurückziehen kann, runden die sehr guten Arbeitsbedingungen ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben Zusatzleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Job-Rad, Gruppenunfallversicherungen, sowie einem eigenen Gesundheitsmanagement, werden die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg jährlich beteiligt.
Ich schließe mich hier an, mehr Gehalt ist immer gut. Aber die Führungskräfte versuchen gerecht zu entlohnen und suchen nach möglichen Optionen, falls man mit dem Anliegen einer Gehaltserhöhung auf sie zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten Führungspositionen zu übernehmen sind flexibel. Fachkarriere mit reiner fachlichen Führung eines Teams oder eine komplette Teamleitung (mit disziplinarischer Führung) sind Optionen.
Die Akademie bietet Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch werden für andere Weiterbildungen (berufsbegleitendes Studium, etc.) mit dem Mitarbeiter Lösungen gefunden, damit es auch hier, mit dem Beruf vereinbar, weiter nach vorne gehen kann.