12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Fair
Die Kommunikation Standortübergreifend kann verbessert werden
Benefits für Arbeitnehmer ausbauen
Flache Hierarchien, freundlicher Umgang
Arbeitnehmerfreundlich
Kein Kompetenzgerangel
Einwandfrei
Innerhalb der Standorte super, übergreifend in Ordnung!
Verschiedenste Aufgaben aus vielen Bereichen der Bauwirtschaft
Bis zum Wechsel der Geschäftsführung war es ein "familiäres" Unternehmen. Den Eindruck hat man etwas verloren, aber es wird wieder. Innerhalb der Niederlassung hat sich diesbezüglich nichts geändert. Man kümmert sich, nicht nur um die Erfolge, auch um die Probleme, selbst wenn sie privater Natur sind.
Man möchte mit den großen Pinkeln, bekommt aber das Beinchen nicht in die Höhe.
Der echte Verwaltungsbedarf wird übersehen, der überflüssige gestärkt und innovative Positionen geschaffen, die niemand braucht.
Man will eben ein Konzern sein, hat die Grundvoraussetzungen dafür aber noch nicht geschaffen.
An die Deubis: Sorgt endlich mal dafür, dass diese Unruhe im und ums Unternehmen ein Ende nimmt. Beruhigt die Mitarbeiter, unsere Partner und Kunden.
jedem stehen alle Türen offen, meistens. Deinen Arbeitsplatz kannst du dir weitestgehend selbst gestalten und einrichten.
Das Unternehmen hat eigentlich einen guten Ruf. Nur leider seit dem Wechsel der Geschäftsführung der Deubis (Konzernmutter) ständig Probleme mit Gerüchten über Insolvenz und Konkurs. Daher derzeit auch einige Absprünge verunsicherter oder auch verärgerter Mitarbeiter, die ihr Glück anderswo suchen. Das wird wohl auch noch einige Monate so weiter gehen, da die ex-Mitarbeiter natürlich nicht gut über Massenberg sprechen (sonst wären sie ja nicht gegangen und manche wissens auch einfach nicht besser). Massenberg steht wirtschaftlich gut da und ich möchte bis zu meiner Rente auch bei dieser Firma bleiben.
Naja, je mehr Verantwortung um so weniger Work-Life-Balance. Ich glaube, ich habe noch nie nur 40 Std in der Woche gearbeitet. es ist immer etwas mehr und an manchen Tagen müssen es auch mal 12, 14 oder 16 Stunden sein.
Unsere Mitarbeiter auf den Baustellen arbeiten meist auf Montage. Da gibt es nahezu keine Work-Life-Balance.
Wer will, der kann, wer nicht will, der muss auch nicht.
Klar, darf es immer noch etwas mehr sein, aber eigentlich sind die Löhne gerecht.
Baugewerbe. Muss ich noch mehr sagen?
Als Projektleiter ist man Einzelkämpfer und steht auch immer etwas im Wettbewerb mit seinen Kollegen. Die meisten gehen aber ehrlich miteinander um.
Alter wird nicht als Krankheit wahrgenommen. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Unser Niederlassungsleiter Heft ist TOP.
Auf der Führungsebene ist dahingehend alles bestens. Die manchmal langen Autofahrten strengen schon an, aber wenn ich die Jungs auf der Baustelle betrachte, geht es mir prächtig.
Viele sind oft etwas überfordert. Das stört die Kommunikation im Konzern. Im Betrieb gibt's immer Platz für etwas privates Gequatsche, meistens.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Ob bewusst, kann ich nicht sagen, aber es wird kein Unterschied gemacht, ob groß oder klein, jung oder alt, Buddhismus oder Spaghettimonster, oder M/W/D/L/G/B/T/Q/+/- oder wie auch immer. Rücksichtsnahme auf Grund einer der oben genannten Merkmale gibt es allerdings auch nicht.
Ständig neue Aufgaben, ständig neue Probleme, die gelöst werden müssen. Eintönigkeit findet man in diesem Unternehmen nicht.
Die Geschäftsleitung und Vorgesetzten sind für mich erreichbar!
Teilweise lange Wege bis zur Umsetzung. Es wird gefordert und wenig intern geschult.
Wir sind ein Bauunternehmen, die Selbstverwaltung sollte nicht überhand nehmen.
Gutes miteinander!
Zum größten Teil super!
Es wird Rücksicht genommen ;-)
Sehr angenehme, auf Augenhöhe!
Könnte besser sein.
noch relativ schlanke Strukturen
das die noch relativ schlanken Strukturen sich gerade in Richtung Konzernstrukturen wandeln
Fairer und gut geführtes Unternehmen
Ohren Auf
TOP Klima
Es gibt ja nix schlimmes zu berichten. :-)
Nach Absprache alles möglich
Regelmäsige Schulungen für alle Beschäftigten
Faire Entlohnung
Hierfür Großes Lob
Besser geht nicht
Großartig
Korrektes Verhalten aller Vorgesetzten
Da geht noch was
Fast Perfekt
Daume hoch
Vielfälltige Aufgaben
Es wird auf Bedürfnisse, soweit sie den Arbeitsprozess nicht behindern, eingegangen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Vorgesetzten initiiert und umgesetzt.
In Essen wird jährlich ein Aktionstag zum Thema neue Arbeitsmethoden und Arbeitssicherheit für alle Mitarbeiter angeboten.
Jederzeit kollegial und partnerschaftlich!
Die Kollegen aus der Gruppe 50+ werden als erfahrene Mitarbeiter geschätzt.
Fairer und partnerschaftliche Umgang von unten nach oben und umgekehrt
Es werden über die gesetzlichen Anforderungen hinaus Mittel, z.B in der Arbeitssicherheit (Arbeitsbrillen in Sehstärke), zur Verfügung gestellt.
Es werden auf moderne Kommunikationsmethoden und -instrumente zur Verfügung gestellt.
Interessante Projekte
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