Kleinstdienstleister mit sehr schlechtem Führungskraftverhalten, mieser Bezahlung, vielen Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort Arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Kommentare die hier über die letzten Jahre gemacht wurden, erwecken jaden Anschein, dass die Geschäftsführung kein Interessen daran haben könnte das eigenen Verhalten zu ändern. Die Firma und Ihre sehr schlechte Führung machen es aus Mitarbeiter Perspektive kaum möglich dort ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Stress für alle Beteiligten. Schreien ist der Normalfall.
Neue Mitarbeiter werden mit falschen Versprechen angelockt und dann versucht man Sie zu brechen. Deswegen sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Entweder werden die Leute wieder rausgeschmissenen oder sie bekommen Burnout oder kündigen selbst bevor es so weit kommt.
Kommunikation
E-Mail werden von der Geschäftsführung nicht gelesen. Telefonat die am Vormittag stattfinden werden bis zum Abend vergessen. Entscheidungen werden aus Kurzschlussreaktionen getroffen. Mitarbeiter werden angeschrien und beleidigt.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur äußerlich. Jeder Mitarbeiter ist froh wenn die cholerischen Anfälle sich gegen einen Kollegen anstatt gegen einen selbst richten. Hinter dem Rücken wird schlecht übereinander geredet. Auf Grund der extremen Mitarbeiterfluktuation ist man froh nicht gefeuert zu werden und kann es sich nicht leisten auf die Kollegen einzugehen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sein Privatleben den Bedürfnissen der Geschäftsführung unter ordnet. Es ist alles so unorganisiert und schlecht geplant das täglich unnütze Mehrarbeit anfällt. Die Geschäftsführung erwartet permanente Rufbereitschaft und Mehrarbeit am Wochenende und nach Feierabend. Die Gehälter sind schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie so etwas schlimmes erlebt. Beleidigungen und Lügen sind normal. Anliegen auf die die Geschäftsführung keine Lust hat, werden ignoriert. Es herrscht die Erwartung bei der Geschäftsführung die Angestellten wären nur für Sie da. Erreichbarkeit am Wochenende oder spät am Abend wird vor rausgesetzt. Den eigenen Mitarbeitern wird nicht getraut und sie werden als potenzielle Verräter eingestuft. Weil die Geschäftsführung selbst extrem viele Fehler macht, sich aber für unfehlbar hält, wird Mitarbeitern die Schuld für Probleme gegeben, die die Geschäftsführung zu verantworten hat. Entscheidungen werden von der Geschäftsführung aus dem Bauch, je nach Gefühlslage getroffen und genau so schnell wieder revidiert. Das schadet der Firma und erschwert den Angestellten das Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Entgegen der Außendarstellung arbeitet man kaum in der Filmbranche, sondern eher für Schlagerkonzerte und Shows. Die meiste Zeit verbringt man damit, mit der Geschäftsführung zu telefonieren und detailliert zu erklären, was man gerade tut. Zu seinen eigentlichen Aufgaben kommt man fast gar nicht
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Miese Behandlung auch für Mitarbeiter die 10 oder 20 Jahre im Unternehmen sind
Arbeitsbedingungen
Eine Lagerhalle in der es zu laut zum telefonieren oder rechnen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich sehr gering.
Image
Nach außen präsentiert man sich als Filmfirma mit einem Oscar. Jedoch wird dieser kleine Dienstleister kaum noch in der Filmbranche angefragt. Wie man auch auf Portalen wie Crew United und der Webseite des Unternehmen sehen kann, gibt es wenige Filmproduktionen an denen MAT direkt als Rental Dienstleister beteiligt ist.
MAT bzw. der Geschäftsführer hat einen Technik Oscar dritter Klasse (den Technical Achievement Award) gewonnen für eine mechanische Säule gewonnen, mit der eine Kamera bewegt werden kann. Das ist für einen kleinen Dienstleister im so genannten Rental Geschäft eine Leistung, aber mehr auch nicht.
Zum Hintergrund sollte man wissen, dass es den "Technik Oscar" in drei Ausfertigungen gibt. Als Statue (die den bekannten Oscar Statuen der Academy Awards für Filme Schauspieler und Regisseure entspricht), als goldne Plakette und als einfache Urkunde. MAT hat die Urkunde gewonnen, was im Bereich Filmtechnik sehr üblich ist. Aber Firmen wie ARRI haben zum Beispiel schon 19 Oscars gewonnen (Urkunden, Plaketten und echte Oscar Statuen).
Der permanente Personalwechsel wirkt sich negativ auf Kundenbeziehungen aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist sehr klein ist und bewegt sich in einem umkämpften Markt mit sehr hohem Wettbewerbsdruck. Viele ehemalige Mitarbeiter sind inzwischen bei Konkurrenzunternehmen von MAT oder haben sich selbstständig gemacht.