- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld - bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung) - Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten
Der am besten bewertete Faktor von matelso ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.
Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Im Rahmen des Scale-Up-Prozesses werden auch immer mehr Themen angegangen, die eine "erwachsene" Organisation benötigt.
Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.
Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.
Work steht im Vordergrund. Kein Homeoffice! Kernarbeitszeiten sollen zwar vorhanden sein, werden aber gerne n den Abend hin ausgedehnt. Schade, dass die Work-Life-Balance wirklich sehr schlecht ist, denn gerade dieses Thema steht heute für den Großteil der Arbeitnehmer an erster Stelle. Hier herrscht die Befürchtung, dass die ohnehin hohe Fluktuation weiter voranschreitet, wenn sich hier nicht alsbald etwas ändert.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegschancen in der Firma sehe ich recht gering, da nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird. Können durch fehlendes Wachstum neue Positionen geschaffen werden?
Ich hatte persönlich kein On-Boarding, aber die Firma bietet eine Academy an, in welcher man vieles lernen kann. Diese weist dennoch deutlich Luft nach oben auf. Persönlich hatte ich die Möglichkeit an einigen Events teilzunehmen, um neue Dinge zu erlernen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
matelso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet matelso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden matelso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei matelso als eher modern.