Für Menschen, die mit gewissen Freiheitsgraden und ergebnisorientierter Arbeitsweise umgehen können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Mitsprache. Es ist ein persönliches Familienunternehmen, kein anonymer Konzern. Flache Hierarchien. Kollegiales Umfeld. Tolle Projekte und Themen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge mache ich direkt und innerhalb des Unternehmens. Hier ist nicht der Platz dafür.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld (BL Government) herrscht ein sehr kollegiales, menschliches Klima. Vorgesetzte gehen individuell auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse ein. Leistung wird gesehen und honoriert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und Freiheit geprägt. Probleme werden auf sehr kurzen Wegen gelöst.
Kommunikation
In den letzten zwei Jahren hat Materna viel gelernt und eine regelrechte Metamorphose durchlebt. Die neue Geschäftsführung legt Wert auf direkte und empathische Kommunikation und lebt es aktiv vor. Optimierungspotential gibt es allerdings noch im Kommunikationsverhalten des mittleren Managements. Von dort gehen viel zu selten kommunikative Impulse aus.
Kollegenzusammenhalt
Auf viele Kollegen kann ich mich blind verlassen. Wenn mir mal ein Missgeschick passiert, reißen sie es raus und ich werde es auch für sie tun.
Work-Life-Balance
Solange der Kunde zufrieden ist, hat man alle Freiheitsgrade hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit. Homeoffice ist in der Regel kein Problem. Das Ergebnis zählt. Ich hatte noch nie Probleme meinen Urlaub so zu legen, wie ich es möchte. Es wird Wert auf eine vernünftige Work-Life-Balance gelegt und familiäre Belange werden gesehen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind in erster Linie meine Kollegen und so verhalten sie sich auch. Sie sehen sich als Unterstützer in einem Team mit gemeinsamen Zielen.
Interessante Aufgaben
Ich habe bei Materna schon so viele Dinge tun dürfen, dass ich woanders schon mindestens 10mal den Arbeitgeber hätte wechseln müssen. Ständig ergeben sich neue Optionen und ich konnte mir immer aussuchen, in welche Richtung ich gehen möchte. Ich kann immer mitgestalten.
Gleichberechtigung
In meinem Empfinden wird kein Unterschied zwischen Mann/Frau/* gemacht. Jeder wird anhand seiner Leistung gesehen, nicht anahand seiner Herkunft oder seines Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle, wie alt man ist.
Arbeitsbedingungen
Ja, das Hauptgebäude stammt aus den 80ern und besitzt eine dementsprechenden Zuschnitt. Aber in der letzten Zeit wurde viel in die Renovierung investiert: Andere Raumkonzepte, Moderne Küchen und neue Sanitäranlagen. Meine persönliche Arbeitsausstattung ist top. Moderne Rechner, gute Monitore, genug Platz, ruhiges Arbeitsumfeld. Ich habe immer das bekommen, was ich brauchte. Und wenn mal was nicht passte, wurde es schnell geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde, bezogen auf meine Position und unter Einbeziehung der Dortmunder Lebenshaltungskosten, an der unteren Grenze des Branchendurchschnitts bezahlt. Solange Materna mir aber die Freiheiten und Gestaltungsspielräume in meinem Arbeitsumfeld, das gute Arbeitsklima und die ausgewogene Work-Life-Balance nicht nimmt, halte ich das Gesamtpaket für angemessen.
Image
Ich weiß, was wir können. Bin stolz darauf. Das reicht mir.
Karriere/Weiterbildung
Das ist die Achillesferse dieses Unternehmens. Klar strukturiert existiert nahezu nur der Aufstieg über die Linie. Die anderen Pfade sind wenig transparent und für Neulinge sicherlich schwer zu durchschauen. Dennoch existieren sie. Leider wird das Laufbahnmodell in der Fachkarriere noch nicht vernünftig umgesetzt. Aber man hat das Problem erkannt.