Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, kann allerdings noch Nachhilfe in Fairness und Stillschweigen vertragen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat man ein tolles kollegiales Umfeld, man kann eigentlich immer über alles reden und viele Vorgesetzte sind nett und unterstützen ihre Mitarbeiter. Viele haben die Möglichkeit, Gleitzeit in Anspruch zu nehmen und einige auch Homeoffice zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter nehmen es nicht ernst, Stillschweigen über Informationen zu wahren. Fakten, die nur z.B. eine Personalabteilung wissen sollte, sollten niemals über den Flurfunk verbreitet werden! und: weniger lästern, mehr arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind in der Führung (außerhalb der Geschäftsleitung) wäre wünschenswert, agiles Arbeiten, zurück zum kundenorientierten Arbeiten, weg vom behördenähnlichen Arbeiten und langen Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Das ist allerdings von Abteilung zu Abteilung, von Team zu Team stark unterschiedlich. Manche verspüren nur Druck, bei manchen ist alles einwandfrei.
Kommunikation
Es gibt diverse Newsletter etc, und einige Versammlungen, und trotzdem ist das Ganze noch deutlich ausbaufähig. Wenn ein Geschäftsführer in einer Versammlung nach vielen Nachfragen sagt: "Hätte ich das bloß nicht gesagt", schürt es doch Misstrauen, dass dies öfter passiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier immer unterschiedlich, ich habe nur gute Erfahrungen gemacht, habe aber leider auch oft mitbekommen, dass es in Abteilungen anders ist.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind erwünscht, manchmal sogar einfach ein Muss, um die Arbeit zu schaffen. Wenn man hier nicht selbstbewusst durchgreift, neigen manche Leitungen dazu, ihre Mitarbeiter derbe auszubeuten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Team-/Abteilungs-/Bereichsleiter seine Emotionen nicht aus seinen Entscheidungen heraushalten kann, ist das sehr oft unfair und unangemessen. Ansonsten kann man gut mit Ihnen sprechen und kann auch auf Unterstützung bauen. Teilweise sind die Führungskräfte aber sehr stark eingeschränkt in ihrer Meinung, die oft auf veraltete Fakten beruht.
Interessante Aufgaben
Von Projekt zu Projekt unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen im Unternehmen, Wenige weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
veraltetes Gebäude, kleine Büros, bzw. viele Leute in einem Büro, katastrophale Küchen, in manchen Bereichen alte Rechner.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten. Führung besteht größtenteils aus Leuten, die ewig im Unternehmen sind, Projektleiter sind größtenteils auch immer die Gleichen. Aufsteigschancen kaum vorhanden, das entwickelte Laufbahnmodell ist nicht wirklich hilfreich dabei und benennt nur eine Karrierestufe, die sich aber kaum auswirkt.