Let's make work better.

Materna Information & Communications SE Logo

Materna 
Information 
& 
Communications 
SE
Vorstellungsgespräche

12 von 121 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,2
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein "Senior Architekt" als Führungskraft aber ohne "Soft Skills" und "Führungskompetenz" im Vorstellungsgespräch!!!

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Software Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich war in der Zeit nicht auf der Jobsuche, aber offen für Angebote und hatte nicht vor mich für Materna zu bewerben. Materna als Arbeitgeber hat mit seinen Public Projekten und alten Technologien keinen guten Ruf zwischen unseren Entwicklern. Der Grund, warum ich mich beworben habe, war die Materna Recruiterin, die sehr lange mit mir telefoniert und viel argumentiert hat, um mich zu überzeugen die "Vorurteile" zu Seite zu stellen und Materna eine Chance zu geben. Ich sendete mein CV und wurde sofort nach 2 Werktage eingeladen.
Im Vorstellungsgespräch war ich aber schockiert, wie ich taktlos als Arbeitsuchende "Ausländerin" behandelt wurde.

Bitte:
> macht die Materna Führungskräfte bewusst, wie schwer ist gute Fachkräfte zu überzeugen nach Materna und public Sector zu wechseln und wie teuer das wird. die Bewerber brauchen Motivation: "Unternehmenskultur", "Kollegiale spaßvolle Zusammenarbeit", "Benefits", guten "Gehalt" und viel mehr, die man in einem Gespräch ihnen zeigen muss.

> Bringt die Führungskräfte bei, seine eigene Teammitglieder vor Bewerber respektvoll und freundlich zu behandeln und nicht zu blamieren. In meinem Fall: der Chef hat vor mir zweiten Gesprächspartner (voll lieber respektvoller Architekt mit 10 Jahren Berufserfahrung) wie ein Kind behandelt und über ihn lustig gemacht, dass er seine Überstunden nicht abbaut, nicht ihm zuhört und immer viel arbeitet.

> Bringt die Gesprächspartner bei, Bewerber und ihre Persönlichkeiten taktvoll und diskret zu behandeln: der Chef hat meine Nationalität und Migrationshintergrund als billiges Argument benutzt, um mit mir um meinen Gehalt zu handeln. voll unverschämt.

> Bringt die Führungskräfte bei, die Bewerber nur dann einzuladen, wenn ihre Gehaltsvorstellungen zu den Teamresourcen passen. Bei meinem Fall war von der Qualität der Fragen klar zu verstehen, dass die Einladung nur ein Versuch zur Verhandlung war. Also klassisches Verfahren: wir stellen solange blöde Fangfragen, bis sie was nicht weißt. Dann fühlt sie sich nicht gut genug und schraubt ihre Gehaltsvorstellung runter. Das funktioniert vielleicht bei jungen junioren Fachkräfte. Das war gar nicht intelligent.

Bewerbungsfragen

  • Ich sollte mich vorstellen und so viel ich kann über mich erzählen.
  • Sie haben viel privat gefragt: von meiner Familie, Herkunftsland, Liebesbeziehung bis zur zukünftigen Pläne.
  • Nach mehrere Jahren Berufserfahrung trotzdem:
  • Die schlechte Noten der Uni sollte ich begründen.
  • Viele Fragen zur alten Projekte und Rollen.
  • Als Architekt beworben und eingeladen, aber der Absicht war mich als Entwicklerin einzusetzen, deshalb:
  • Fangfragen zur Grundkenntnisse Java
  • Keine Methodik Fragen
  • Keine SoftSkill Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Unternehmenskommunikation

Hallo,

wir bedauern, dass Du das Bewerbungsgespräch so wahrgenommen hast. Wir möchten Deine Erfahrungen für Dich und uns einordnen und Dir im direkten Gespräch erklären, warum Aussagen und Entscheidungen getroffen worden sind. Nur so können wir unsere Prozesse verbessern, sodass derlei Erfahrungen nicht mehr gemacht werden.

Wir möchten gern zu einigen Deiner Aussagen Stellung nehmen.
Bei Materna stehen wir für eine offene und vielfältige Gesellschaft, unterstrichen wird dies durch unsere multikulturellen Teams. Wir leben Stärke durch Vielfalt und haben neben der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt eine CSR-Beauftragte, die sich auf unsere gesellschaftliche Verantwortung fokussiert.
Bei uns wird niemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Ethnie benachteiligt, schon gar nicht, wenn es um eine faire und marktübliche Entlohnung geht.

Einige unserer Positionen (besonders im Public-Umfeld) verlangen neben der Prüfung der fachlichen Eignung aus sicherheitsrelevanten Gründen auch die intensive Prüfung der privaten Gegebenheiten. Unsere Interviewer sind in solchen Fällen angewiesen, bereits vor dem Stellen der Fragen explizit darauf hinzuweisen.

Gern möchten wir Dir ein Angebot für ein klärendes Gespräch machen, da wir hier nicht auf jeden Deiner Punkte im notwendigen Umfang eingehen können. Dort können wir Deine Rückmeldung in Ruhe mit Dir persönlich besprechen.
Nimm doch bitte Kontakt zu den Dir bekannten Ansprechpartner: innen in der Personalabteilung auf.

Beste Grüße
Team Unternehmenskommunikation

Materna hat sich viel Zeit genommen um mich kennenzulernen und herauszufinden in welche Abteilung ich passe.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Computer und Wirtschaft


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Kilian, Head of Recruiting / Senior HR Manager
Thomas KilianHead of Recruiting / Senior HR Manager

Vielen Dank für dein tolles Feedback.

Viele Grüße
Thomas Kilian

Sehr schnelle Antwort und Zusage

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Java-Trainee Cloud beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr fair, transparent und schnell. Ich habe keine Verbesserungen.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Programmieraufgabe mit Pseudo-Code: Sehr leicht, nur verschachteltes If-else
  • Man hat sich kurz vorgestellt, gesagt wie man hierher gekommen ist, warum Materna?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Kilian, Head of Recruiting / Senior HR Manager
Thomas KilianHead of Recruiting / Senior HR Manager

Vielen Dank für dein positives Feedback und nochmal herzlich willkommen bei Materna.

Viele Grüße
Thomas Kilian

Sehr wertschätzend

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Trainee Web Frontendentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Konkretere Stellenausschreibung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Kilian, Head of Recruiting / Senior HR Manager
Thomas KilianHead of Recruiting / Senior HR Manager

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess gut aufgehoben fühlten und von Materna einen guten Eindruck gewinnen konnten.

Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Thomas Kilian
Team Lead Human Resources Recruiting

Gutsherr und Bauer

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch habe ich als sehr freundlich empfunden. Nicht im Bewusstsein, dass es kein Gespräch auf Augenhöhe war, sondern zwischen Gutsherr und Bauer. Fragen zielten in eine bestimmte Richtung Wissen zu prüfen. Richtig wäre also gewesen, nach Lehrbuch zu antworten, nicht eine Tatsachenbeschreibung von Umständen, die ein Projektteilnehmer nicht einmal beeinflussen kann.
Neben einigen anderen Vorwürfen, die offensichtlich reine Missverständnisse waren, war das Feedback ehrverletzend formuliert.
Ich kann nur vermuten, dass ein übertriebenes Misstrauen gegenüber dem Bewerber, mit dem Ziel in jeder Fassade ein Loch zu finden, zu den Missverständnissen geführt hat.
So haben wir uns schön gegenseitig die Zeit gestohlen.
¯\_(ツ)_/¯


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Kilian, Head of Recruiting / Senior HR Manager
Thomas KilianHead of Recruiting / Senior HR Manager

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrte Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess und insbesondere das Vorstellungsgespräch als nicht wertschätzend wahrgenommen haben. Bei Materna leben wir eine offene und transparente Gesprächskultur, bei der Mitarbeiter*innen über alle Hierarchieebenen auf Augenhöhe kommunizieren. Umso ärgerlicher ist es, dass es uns in Ihrem Gespräch nicht gelungen ist, diese Kultur zu vermitteln. Ihr Feedback hilft uns jedoch, weiter an unseren Prozessen zu arbeiten und die beteiligten Gesprächsteilnehmer zukünftig noch besser auf solche Gesprächssituationen vorzubereiten.

Wir bedanken uns nochmal für Ihre Rückmeldung und hoffen, dass wir uns Ihnen zukünftig nochmal von einer anderen Seite zeigen können.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kilian
Teamleiter Recruiting
Materna Information & Communications SE

Mittelständisches Unternehmen mit augenscheinlichen Recuriting-Prozessen eines Großkonzerns

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Public Sector Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde durch einen externen Personalberater bei der Materna angeboten und habe auch relativ zügig eine Einladung zu einem Telefoninterview bekommen.

Die erste "Überraschung" war, dass ich nicht wusste, wie lange das Telefongespräch geht, ich nahm an 30 Minuten, es war allerdings 60 Minuten gewesen. Das hätte man vorher so kommunizieren können. Das Gespräch an sich war aber sehr angenehm.

Was danach folgte erinnerte mich aber wieder an einem typischen Ablauf in einem Großkonzern. Ich sollte in derselben Woche noch Feedback bekommen, habe nichts bekommen auch keinen Zwischenstand.

In der darauf folgenden Woche habe ich andere Angebote bekommen und mich anders entschieden, aber noch am selben Tag eine Absage mit Standard-Bla Bla erhalten.

Liebe Materna, wenn Ihr euch gerne als mittelständisches Unternehmen darstellt, welches den Mitarbeiter im Fokus hat, dann sorgt doch strigent dafür, dass das auch im Bewerbungsprozess reflektiert ist. Selbst eine kurze E-Mail mit einem Zwischenstand würde ausreichen. Ansonsten differenziert ihr euch kaum von den großen Namen, sondern seid ziemlich ähnlich, nur etwas kleiner.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang, berufliche Interessen, etc.
  • Gründe für den Wechsel, Lieblingsfächer im Studium (warum als Berufserfahrener??), fachliche Stärken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Kilian, Head of Recruiting / Senior HR Manager
Thomas KilianHead of Recruiting / Senior HR Manager

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr konstruktives und ehrliches Feedback genommen haben.

Schade, dass sich unser Bewerbungsprozess in Ihrem Fall leider als nicht zufriedenstellend dargestellt hat. Dies entspricht nicht unserem eigenen Anspruch und dafür entschuldigen wir uns in aller Form.
Im Nachhinein können wir das nicht wiedergutmachen, da Sie sich inzwischen für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben. Für die neue Tätigkeit wünschen wir Ihnen an dieser Stelle viel Erfolg.

Wir nehmen Ihre Bewertung aber zum Anlass, um uns weiter zu verbessern. Die Angabe der ungefähren Dauer anstehender Telefongespräche ist bereits zum festen Bestandteil unserer Termineinladungen geworden. Gleichzeitig arbeiten wir weiter an unserer Transparenz, um Bewerbern auch während des laufenden Bewerbungsverfahrens eine aussagekräftige Rückmeldung zu absolvierten Gesprächen zu geben.

Wir hoffen, dass wir uns Ihnen in Zukunft nochmal von einer anderen Seite zeigen können und bedanken uns noch einmal für ihre wertvolle Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kilian
Teamleiter Recruiting
Materna Information & Communications SE

Anfangs reibungslos und vielversprechend. Am Ende eher unstrukturiert und unpersönlich.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Business Analyst Public Sector beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine persönliche Absage nach zwei Vorstellungsgesprächen (Telefon/vor Ort: 3 Std. insgesamt) wäre wünschenswert.
Des Weiteren fand ich persönlich das zweite Interview überflüssig, da mir die gleiche Person gegenüber saß und keine neuen Fragen oder Informationen hatte. Die zweite eigentlich eingeplante Gesprächspartnerin für den Termin vor Ort tauchte nicht auf und es wurde auch kein Grund für die Abwesenheit erläutert. Zudem waren meine Unterlagen aus dem System verschwunden, welches ziemlich uninteressiert und unorganisiert wirkte.

Positives: Klare Strukturen im Ablauf des Bewerbungsprozesses und zeitnahe Rückmeldung zur Bewerbung.

Bewerbungsfragen

  • Lieblingsfächer im Studium, Motivation der Bewerbung
  • Lebenslauf, Studiumswahl/-wechsel
  • Umgang mit Konfliktsituationen (Beispiel nennen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Mit Bedauern mussten wir lesen, dass hier anscheinend einiges nicht so gelaufen ist, wie es unser Bewerbermanagement vorsieht.

Wir haben Ihre Bewerbung intern noch einmal nachvollzogen. Leider war es an dem Tag so, dass der für Ihr Gespräch geplante Teilnehmer aus der Fachabteilung zu einem wichtigen Kundeneinsatz abgerufen wurde. In der Kürze der Zeit konnte kein adäquater Ersatz beschafft werden.

Bewerbungsunterlagen werden bei uns in einem professionellen Bewerbermanagement-System erfasst und datenschutzkonform gespeichert. Die Zugänge zu den Unterlagen der Bewerber werden den Interviewern nur für eine gewisse Zeit zur Verfügung gestellt. Läuft diese Zeit ab, ist der Zugangslink nicht mehr gültig. Dies muss in Ihrem Fall ebenfalls passiert sein. Keinesfalls sind Ihre Unterlagen verloren gegangen.

Eine offene Atmosphäre, eine schnelle Bearbeitung und eine gute Kommunikation sind uns besonders wichtig, was uns von Bewerbern auch regelmäßig bescheinigt wird.

Wir hoffen, dass wir den Sachverhalt nachträglich doch noch zu Ihrer Zufriedenheit aufklären konnten.

Bei Rückfragen können Sie mich jederzeit gerne ansprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Gerion Wolff
Leiter Marketing & Kommunikation

Nicht zu empfehlen

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Trainee "Mit Highspeed zum zertifizierten Java-Experten (m/w/d)" beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein telefonisches Gespräch mit Frau XYZ (Standort Berlin) gehabt. Sie war nicht so gut vorbereitet und konnte einige Rückfragen bezüglich der Stelle nicht beantworten. Als Nicht-Muttersprachler hatte ich mich schlecht ausgedrückt und gefragt, ob man sich im Laufe der Zeit als Softwarearchitekt spezifizieren kann (Hier wollte ich nur wissen, inwiefern das Traineeprogramm angepasst werden kann). Frau XYZ hat diesen Satz "angegriffen", in dem Sie meinte, dass eine solche Frage KEINEN SINN macht. Dann betonnte sie, dass diese Frage genau sinnvoll, wie die Frage "Darf man Karrierre machen?" ist, was mich es mich nervös gemacht hat. Das zeigte ihre Inkompetenz, weil ein reibungsloses Vorstellungsgespräch im Interesse des Unternehmens ist, wo sie eingestellt wurde.
--
Im Gegensatz zu meiner Interviewerin sind die anderen HR Mitarbeiter des Unternehmens viel freundlicher und kompetenter.
--
MfG
--


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Mit Bedauern mussten wir lesen, dass das Telefoninterview nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelaufen ist. Dafür entschuldigen wir uns.

Da unser Traineeprogramm "Mit Highspeed zum zertifizierten Java-Experten" eine sehr hohe Nachfrage hat und wir deshalb sehr viele Telefoninterviews durchführen, war es uns auch im Zusammenspiel mit der Anonymität hier bei kununu leider nicht mehr möglich, Ihren Fall intern noch einmal konkret nachzuvollziehen.

Eine offene Atmosphäre, eine schnelle Bearbeitung und eine gute Kommunikation sind uns besonders wichtig, was uns von Bewerbern auch regelmäßig bescheinigt wird. Wir bedauern deshalb, dass es bei Ihnen offenbar anders war.

Ihre Bewertung und die darin geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst und werden Ihr Feedback in die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse einfließen lassen.

Mit freundlichen Grüßen
Gerion Wolff
Leiter Marketing & Kommunikation

Seltsamer Prozess

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Software Entwickler Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den weiteren Verlauf informieren + Feedback anbieten

Nach meinem Bewerbungsschreiben gab es ein Telefonat. Es wurde mir gesagt, dass ich innerhalb von zwei Wochen Feedback erhalte.
Es hat sich niemand mehr bei mir gemeldet. Eine E-Mail Adresse oder Telefonnummer der Kontaktperson hatte ich auch nicht. Kontakt musste ich über die Personalabteilung herstellen.
Als ich die E-Mail Adresse hatte, habe ich mein Interesse erneuert und wurde zum VG nach Dortmund eingeladen. Habe mir einen extra Urlaubstag genommen. Hin- und Rückreise haben jeweils vier Stunden beansprucht. Hinzu kam die Vorbereitung auf das Gespräch. Im VG habe ich mich bestens präsentiert und bin eigentlich hervorragend geeignet für die Stelle.

Jedenfalls hatten sie scheinbar trotzdem irgendwas zu meckern, so dass ich eine Absage erhielt. Danach habe ich etliche Male (!!!) angerufen und E-Mails geschrieben und um ein kurzes Telefonat gebeten. Scheinbar war ich ein paar Minuten Zeit nicht mehr wert, nachdem ich einen enormen Zeitaufwand für eine Stelle als schlecht bezahlten Trainee geleistet habe. Ich habe nicht mal nach Feedback gefragt, sondern nur nach einem Telefonat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns.

Mit Bedauern mussten wir lesen, dass hier anscheinend einiges nicht so gelaufen ist, wie es unser Bewerbermanagement vorsieht. Eine offene Atmosphäre, eine schnelle Bearbeitung und eine gute Kommunikation sind uns besonders wichtig, was uns von Bewerbern auch regelmäßig bescheinigt wird. Dass es bei Ihnen anders war, tut uns sehr leid.

Aufgrund der Anonymität bei kununu ist es für uns allerdings schwer nachvollziehbar, woran genau es gelegen hat. Sehr gerne möchten wir den Sachverhalt deshalb mit Ihnen zusammen aufklären. Bitte kontaktieren Sie uns unter bewerbung@materna.de erneut und beziehen sich bitte auf diese kununu-Bewertung. Vielen Dank für Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

Gerion Wolff
Leiter Marketing & Kommunikation

Kein Feedback

1,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei Materna Information & Communications SE in Dortmund als Freelancer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine 'blöden' Fragen nach Stärken und Schwächen

Bewerbungsfragen

  • Nur fachliche Fragen. Es kam zwischen den Zeilen heraus, dass das Thema 'Home Office' bei Materna wohl noch nicht wirklich etabliert ist, Meetings und Zusammenarbeit remote konnte sich die Teamleiterin nicht vorstellen.
  • Es war niemand von HR dabei, allerdings jemand vom Einkauf, der aber nichts gefragt oder gesagt hat.
  • Es ist unfair, Leute einzuladen, keine Reisekosten zu zahlen, am Ende des Gesprächs zusagen, dass es ein kurzfristiges Feedback gäbe, sich dann aber nicht mehr zu melden. Auch nach mehr als 10 Wochen gibts noch kein Feedback.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Stellungnahme.

Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens gemacht haben.

Wir als Unternehmen sind bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und uns konstruktiver Kritik zu stellen. Aus diesem Grund ist Ihr ehrliches Feedback für uns sehr wichtig. Wir haben den Vorgang bereits intern geprüft und Verbesserungsmaßnahmen eingeleitet.

Falls es noch offene Punkte gibt, über die Sie gern mit uns sprechen möchten, können Sie uns jederzeit kontaktieren. Benutzen Sie dazu bitte die E-Mail-Adresse marketing@materna.de und die Referenz "kununu2117".

Alles Gute für Sie!

Ihr Employer Branding Team der Materna GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden