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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MATHEMA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MATHEMA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MATHEMA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich habe unterschiedliche Arbeitsgruppen. Ich bin aktuell durchwegs zufrieden mit der Kommunikation, dem Feedback und der Wertschätzung in meinen Arbeitsgruppen.

Im Kundenprojekt, kommt es etwas auf den Kunden und das Projekt an. Da habe ich seit Jahren aber ein für mich funktionierendes Umfeld gefunden, in dem ich mich viel einbringen und lernen kann. Mit manchen Kollegen gehe ich private Aktivitäten nach und trinke auch gerne mal ein Bier nach der Arbeit.

In meinem Team tauschen wir uns intensiv aus, unterstützen uns gegenseitig und hatten bei allen Events eine gute Zeit.

Im Führungskreis haben wir (mich eingeschlossen) in den letzten Monaten / Jahren viel an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Ich bin aktuell zufrieden und fühle mich mit den Kollegen und der GF wohl.

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5,0
KommunikationFührungskraft

In alle Richtungen der Mathema wird Kommunikation als ein essenzieller Baustein gesehen. Ich denke, viele Menschen arbeiten daran. In den letzten Monaten wurde bei mir mehr Transparenz geschaffen und ich verstehe Abläufe und Internes besser.

Ich habe das Gefühl immer Fragen stellen zu dürfen. Außerdem bin ich umgeben von Menschen, die sich für meine Arbeit, meine Ziele, meine Probleme interessieren. Dadurch werde ich oft abgeholt und kann die Ziele, Bedürfnisse oder Probleme besser verstehen und mittragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich habe das Glück, im Projekt, in meinem Team und von den Führungskräften sehr geschätzt zu werden. Ich muss mich nie verstellen und werde von allen Seiten unterstützt. Das gilt auch in die andere Richtung.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ich arbeite zu 80 % Remote (manchmal eher 90 % - 100 %). Mittwochs ist Abends eine Yogasession, die mich persönlich motiviert, bei gutem Wetter mit dem Fahrrad in die Arbeit zu fahren.
Abseits davon nutze ich gelegentlich unser Office (und das darunter gelegene EspressoLab) für wichtige Termine.

Ich hatte in mehreren Jahren noch nie Schwierigkeiten, Urlaub kurz- oder langfristig zu beantragen. Das hängt aber vom Projekt ab. In meiner Rolle im Projekt habe ich für alle Beteiligten einen guten Modus gefunden.

Überstunden bauen sich bei mir etwas auf. Ich kann mir aber jederzeit Tage als Gleitzeit einstellen. Ich muss nur darauf achten, meine Urlaubstage nicht zu horten.

Ein kleiner Bonus für mich: Ich könnte meinen Hund mit ins Office nehmen. War bisher aber so gut wie nie notwendig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die beiden Geschäftsführer sind meine direkten Vorgesetzten. Wir kennen uns schon lange und haben auch gelegentlich unsere Differenzen. Wir haben es bisher aber immer geschafft, uns auszusprechen. Menschlich verstehe ich mich mit beiden super.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich arbeite als Entwickler, darf Kunden und Projekte verhandeln, betreuen und besetzen, beschäftige mich intensiv mit der Entwicklung von Mitarbeitern, dem Aufbau von Teams, der Organisationsentwicklung und vermutlich noch einiges mehr. Ich muss mich dabei nie verstellen und kann voll für meine Überzeugungen einstehen. Meine persönliche Entwicklung wird permanent ermöglicht.

Ich wüsste nicht, welcher Job / welche Firma mir bessere Aufgaben geben könnten. Die Aufgaben und Verantwortungen sind aber teilweise selbst erarbeitet oder erstritten worden. Damit komme ich aber gut klar.

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