Individuelle Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeiter bilden die Grundlage für die individuelle Förderung. Dabei werden die gemeinsam definierten Aufgaben und Ziele rückblickend analysiert und daraus Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet.
Berufliche Chancengleichheit
Zur Steigerung der Qualität und Kreativität unserer Teams setzen wir auf die Wertschätzung und Vielfalt der Mitarbeiter. Dabei spielt berufliche Chancengleichheit eine zentrale Rolle. Unabhängig von Geschlecht und Herkunft möchten wir, dass alle unsere Mitarbeiter ihr Potenzial zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können.
Leistungsgerechtes Gehalt und Erfolgsprämien
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Wochenarbeitszeit von 40 Stunden
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung für mehr Arbeitskomfort
Um Privat- und Arbeitsleben besser miteinander vereinbaren zu können, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Tagesarbeitszeiten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre vereinbarte Arbeitszeit nach Ihren persönlichen Bedürfnissen einzuteilen, solange die unternehmerischen Interessen gewahrt bleiben.