Werkstudent im Flottenmanagment
Arbeitsatmosphäre
Die Tätigkeit auf Abruf wird so aufgefasst, dass man zur quasi sofortigen und permanenten Verfügung steht (ohne Einhaltung von vertraglichen Ankündigungsfristen), jedoch nur dann bezahlt wird, wenn es tatsächlich Arbeit gibt. Die Aufträge kommen sehr kurzfristig, so dass man nur schlecht bis gar nicht planen kann. Daher bekommt man schnell das Gefühl ausgenutzt und ausgebeutet zu werden und dementsprechend ist auch die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation funktionierte leider nur in eine Richtung - von oben nach unten - und auch das eher dürftig. Häufige Missverständnisse nach unklaren Aufträgen waren die Folge, für die der Mitarbeiter verantwortlich gemacht wurde.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Auf Anfrage nach Urlaub gab es von der Personalabteilung erstmal eine Absage mit dem Hinweis einem Werkstudenten stünde kein Urlaub zu, da er ja sowieso nicht voll arbeitet und dementsprechend auch so genug Freizeit hat. :) Nach einem kurzen Aufklärungsgespräch über den Bundesurlaubsgesetz war dann aber alles in Ordnung.
Wenn man allerdings krank wurde, hat man keine Aufträge bekommen und wurde dementsprechend auch nicht bezahlt. Also Krankmelden geht da leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einsatz, Engagement, Eigeninitiative werden zwar erwartet, man bekommt dafür aber in keinster Weise Anerkennung weder in monetärer, noch verbaler Form.
Man sollte auch darauf gefasst sein, dass man als Werkstudent als Mitarbeiter 2. Klasse angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wurde mir nicht langweilig. Gelegentlich gab es weniger schöne Aufgaben, aber in den meisten Fällen machte der Job Spaß.
Gleichberechtigung
Für mich nur schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut.
Leider wird aber auch da jeder Cent gespart (um es an einer anderen Stelle aus dem Fenster zu werfen), so dass der Mitarbeiter sämtliche geschäftliche Telefonate, E-Mail-Verkehr etc. vom eigenen Smartphone bzw. PC erledigen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Firmen-Fuhrpark mit Autos mit 600 PS kann man nicht wirklich vom Umweltbewusstsein sprechen. :) Also nein, nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn.
Image
Das Unternehmen hat im Allgemeinen ein gutes Image. Auch wenn es zur meiner Zeit große Mitarbeiter-Fluktuation gab, waren die meisten, soweit ich das beurteilen konnte, mit ihrem Arbeitgeber im Großen und Ganzen zufrieden. Insofern ist mein ehemaliger Einsatzort nicht repräsentativ für das Unternehmen und stellt eher eine Ausnahme dar.
Karriere/Weiterbildung
In der Position gibt es keine Karriere-Perspektiven.