Ein gutes und solides Unternehmen, aber nichts für bis zur Rente.
Arbeitsatmosphäre
Bei Änderungen im Produkt oder in der Unternehmensstruktur wird innerhalb der Belegschaft mehr über die negativen Auswirkungen, als über die positiven gesprochen. Irgendwie schaffen wir es nicht Änderungen positiv zu vermarkten?
Ich muss hier aber auch ganz klar sagen, dass unser CEO und die Personalabteilung einen hervorragenden Job machen, wenn es darum geht ein WIR-Gefühl schaffen zu wollen.
Kommunikation
Man wird in Prozessveränderungen oder Umstrukturierungen nicht mit einbezogen. Am Ende werden Entscheidungen getroffen, um den Kunden oder Angestellten besser zu unterstützen, jedoch ohne mit den Betroffenen zuvor zu sprechen. So bekommt man schnell das Gefühl, dass das eigene Wort nichts wert ist.
Auch wenn die Hierarchiestufen hier überschaubar sind, wird einem nachgeschaut, wenn man doch mal mit einem Vorgesetzten über dem eigentlichen Vorgesetzten spricht.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich spielt hier Corona eine große Rolle, weshalb Sterne abgezogen worden sind, aber auch davor hat man von einem Zusammenhalt wenig gespürt. Man bekommt das Gefühl, das die Kolleg*innen nur Arbeit nach Vorgabe machen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mehr als akzeptabel. Es wird einem freies arbeiten ermöglicht und nicht allzu oft kontrolliert, ob die Arbeit erledigt worden ist, da alles auf einer Vertrauensbasis beruht.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei "Kommunikation" angesprochen werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht miteinbezogen. Auch bekommt man vom oberen Management das Gefühl, dass die persönliche Ebene nur eine weitere "Task" zum abhaken ist, um bloß sagen zu können, dass es ein WIR-Gefühl gibt. Es bleibt trotzdem das Gefühl, dass man hier nur ein Zahnrad am gesamten Uhrwerk ist und keine Bedeutung spielt, ob man da ist oder nicht.
Interessante Aufgaben
Einem wird nicht das gute Gefühl gegeben, mal über seine Arbeit hinaus etwas zu machen, da man sich dann augenscheinlich wohl nicht mit den eigentlichen Aufgaben beschäftigt. Wenn ich der Meinung bin, dass ich für eine produktivere Arbeit mich mit den Nebenprozessen mehr beschäftigen muss, dann beschäftige ich mich damit auch. Einem wird aber nahe gelegt, dass man es doch bitte in seiner Privatzeit machen soll.
Gleichberechtigung
Eines der guten Sachen bei der Matrix42. Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben. Jeder Kollege und Kollege, egal ob Frau oder Mann, Deutsch oder Iraner wird gleich behandelt.
Im Unternehmen bekommt man öfter mit, dass Kolleginnen(!), die uns verlassen haben, nach kurzer Zeit zurück kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst bin im mittleren Feld, höre von älteren Kollegen aber nur gutes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt nichts gutes mit, aber auch nichts schlechtes.