Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWachstumspläne. Ausrichtung des Produktportfolios. Spannendes Marktumfeld. Die Internationale Ausrichtung mit deutschen Wurzeln.
Die Atmosphäre und das gegenseitige Verständnis gibt einem ein sehr positives Gefühl bei der Arbeit.
Spannende Aufgaben. Viel Spielraum zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Ich mache meinen Job und bekomme dafür Geld.
Ich habe Glück, einen super Vorgesetzten zu haben, der mir Weiterbildung ermöglicht.
Das Team in dem ich arbeiten durfte war sehr angenehm, die Zusammenarbeit war Kollegial und auf Augenhöhe
Vorgesetzte vergleichen Leistungen mit Vorgängern und nehmen dadurch Maß an.
Kein Weihnachtsgeld bei so einem riesen Unternehmen ist ehrlich gesagt mehr als peinlich. Bei so viel Umsatz so zu geiern stößt bei vielen Mitarbeitern auf Unverständnis.
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird immer gesagt, wie viel einem die Mitarbeiter wert sind. Aber am Ende geht es nicht um die Leute, nur um das eigene Image.
Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Außerdem gibt es für einen Teil der Mitarbeiter keinen festen Arbeitsplatz.
Fast nichts! Es gibt in jedem Unternehmen schmutzige Ecken. Die neue Führung musste sich jetzt erst einmal finden. Ich hoffe, wir starten jetzt endlich wieder richtig durch.
Einige wenige bestimmen was läuft, der Rest soll gefälligst ihren Job machen. Man will bei den großen mitspielen ist aber meilenweit davon entfernt. Tolle Fassade,nix dahinter.
Ich würde den Schritt zur Matrix kein zweites Mal machen!
Weitere Manager austauschen die im Zuge der Unternehmensentwicklung nicht mehr an die Position gehören und die weitere Entwicklung des Unternehmens mehr blockieren wie vorantreiben. Das Feedback der Mitarbeiter aufnehmen und nicht in die "Ablage P" werfen. Das Know-How der Mitarbeiter sollte das höchste Gut, deshalb agieren Verschiedene Business Units in der Matrix auch noch wie vor 15 Jahren.
Bei der Anzahl offener Stellen, sollte man darüber nachdenken, die Matrix noch attraktiver für junge Talente zu gestalten mit z.B. Work from Anywhere, Sabbatical, 4-Tage-Woche und solchen Themen. Dies sind alles Themen, die der jüngeren Generation wichtig sind.
Kritik vom "Fußvolk" ernst nehmen und endlich mal wieder etwas Wertschätzung zeigen. Diese Bewertung landet aber leider nur bei HR und wird niemals oben ankommen.
Produktentwicklung stark nach vorne treiben und Kapazitäten erhöhen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Matrix42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
ja, kennen keinen Fall, wo das nicht der Fall war. man schätzt die Meinung der Erfahrenen.
Hier sind alle Altersgruppen vertreten und man schätzt die Erfahrung der Älteren.
sehr korrekt und respektvoll
Soweit ich es mitbekommen habe, sehr gut!
Was ist alt? Ich bin Mitte 40. Ist das alt? Wenn ja, dann ist der Umgang meist angenehm.
Edit: Bin ja nun selbst "alt".
Meine Erfahrungen sind dahingehend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matrix42 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Gefühlt wird nichts Kommuniziert. Die Mitarbeiter müssen die Manager darauf hinweisen verschiedenes zu Kommunizieren da der Flurfunk grundsätzlich schneller ist und man auch extern angesprochen wird. Es gibt ein Quartalsreview wo aber überwiegend über Zahlenkonstrukte gesprochen wird wo 70 % der Mitarbeiter, die nicht mit Zahlen arbeiten nichts anfangen können und über die eigentlich wichtigen Dinge die man Kommunizieren sollte werden kaum adressiert. Hier sollte das Format & Inhalt grundsätzlich überdacht werden. Die Manager stellen sich mehr ins Licht wie ...
Eigene Projekte werden auf Management - Ebene angepasst und verändert. Dies wird aber nicht kommuniziert. Das führt natürlich zu unendlich viel Frust. Die Meinung der Kollegen, die sich in den Themenfeldern am besten auskennen, wird nicht in Betracht gezogen.
Der Flurfunk ist spitze. Das war's dann auch. Selbst gegenüber den eigenen Mitarbeitern wird vom Management eine Fassade aufrecht erhalten.
war unter der alten Führung besser
Die Kommunikationsfähigkeit hat über Jahre abgebaut und hat nun den bisher tiefsten Punkt erreicht. Null Sterne würde ich vergeben, wenn ich könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Da könnte man echt mehr machen. Online Plattformen hin oder her. Persönliches Training bringt mehr.
Kommt auf die Abteilung an und den Manager an, in ein Paar Bereichen werden Mitarbeiter gefordert und hochgezogen in anderen Abteilungen wiederum wissen die Führungskräfte alles besser und nehmen externes Know-How aus der Branche nicht auf, halten an gewohnten Strukturen und Abläufen fest und gehen dann mit dem Mitarbeiter, der eigentlich überlegen ist entsprechend schlecht um
In der richtigen Abteilung wird man gefördert und gefordert. Man hat Chancen intern zu wechseln und somit aufzusteigen.
Karriere wird einem oft als Karotte vor die Nase gehalten. Aber oft passiert dann nichts.
Ich finde die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten super, es gibt interne Stellenausschreibungen auf welche man sich bewerben kann. Aber auch genug Angebote, wie Development Days und Linkedin Learning, Gofluent, welche genutzt werden können.
