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Matthews 
Marking 
Systems 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Matthews Marking Systems Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Matthews Marking Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Matthews Marking Systems Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima, man kommt einfach gerne auf die Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Feedbackkultur.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen. Der Zusammenhalt untereinander ist deutlich zu spüren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitsystem ist eine flexible Zeiteinteilung möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei der Förderung von Potenzialen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben. Eigene Ideen sind gern gesehen.

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