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MLU Matthias Leimpek 
Unternehmensberatung
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft / Management

Von Angst vor Fehlern geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft / Management

Meist über Email in abwertender Form, von oben herab.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft / Management

Teilweise gegeben, letztlich aber von der Führung überhaupt nicht gewünscht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft / Management

Nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft / Management

Sehr speziell und nicht mehr zeitgemäß.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft / Management

Nicht vorhanden, kein Interesse an innovativen Dingen.

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