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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MLU Matthias Leimpek Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Raum gegeben sich seine Arbeit flexibel selbst einzuteilen. Gleichzeitig wird aber auch ein effizientes, eigenständiges Arbeiten eingefordert. Wer das gut kann, kommt hier gut zurecht

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4,0
Kommunikation

Da viele Mitarbeiter und auch die Geschäftsführung oft remote arbeiten, muss die Kommunikation auch stark von dem Mitarbeiter selbst ausgehen, die Vorgesetzten sind aber immer ansprechbar

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team ist recht jung und der Zusammenhalt ist toll

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3,0
Work-Life-Balance

Je nach Projekt unterschiedlich, es wird schon viel gefordert, aber durch die flexible Zeiteinteilung funktioniert es meist gut

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Solange der Einsatz vom Mitarbeiter stimmt, kommt man mit den Vorgesetzten gut klar

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4,0
Interessante Aufgaben

Je nach Projekt

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