Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDie Bezahlung ist nicht schlecht. Die Arbeitlast ist nicht zu hoch.
Top Kollegen
spannende Projekte, fortschrittliche Entwicklungsmethodik, sicherer Arbeitsplatz
dass jeder Arbeiter Verantwortung übernehmen kann und alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hat.
Nicht zu empfehlen, Konkurrenz gibt es genügend in der Region
Schlechte Arbeitsatmosphäre, wenige Freiraum für Innovation und Entwicklung nach eigenem Wissen und Können.
Lange Entscheidungswege. Nur Hoflieferanten als Altersvorsorge anerkannt
Schwerfälligkeit der Prozesse
Echte Innovation zulassen, auch im Bereich Entwicklung. Bei den Zielen auch die Meinung der Mitarbeiter fragen. Wenn Ziele kommuniziert wurde, die Fachleute machen lassen, anstatt alles von fachfremden, sich durch Beziehung hochgearbeiteten Managern diktieren lassen.
Zwei Führungsebenen unterm Vorstand entlassen und mit kompetenten Menschen statt Politikern besetzen.
Entscheidungen schneller treffen. Komplizierte (Um)wege über viele Distanzen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von maurer-electronic ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit steht dem Privatleben nicht im Wege.
Sehr flexibel in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maurer-electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist minimal, sie suchen ständig nach Arbeitern, aber wegen des Gehalts wird es schwierig sein, einen Arbeiter zu finden.Wer kann heute von 1300 Euro im Monat leben, plus wenn man Kinder hat...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Aufsteigen nur gegen Verbreitung von heißer Luft und gefälschtem Projekterfolg, aber hauptsächlich Gehorsam und Schmeicheln gegenüber der Vorgesetzten.
Was ein Klein-Unternehmen leisten kann wird versucht zu leisten
