Ein Gefühl, als würde man mit einer Wand und nicht mit Menschen reden
Bewerber/inHat sich 2017 bei Mauser Group als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviewpartner sollten der hierarchischen Ebene der offenen Position angepasst sein, d.h. keine Sachbearbeiter für Bewerber auf eine Führungsposition
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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