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Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG bietet eine Vielzahl von Herausforderungen und Chancen für seine Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt beschrieben, hervorgerufen durch hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck. Es gibt Berichte über Mobbing und eine Kultur des Schuldenschiebens zwischen Abteilungen. Die Büros sind standardmäßig ausgestattet und die Maschinen und Geräte sind veraltet.
Die Karrierechancen sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein. Die Kommunikation ist ein weiterer Kritikpunkt, mit Berichten über mangelnde direkte Kommunikation zwischen den Abteilungen und lange Entscheidungswege.
Das Unternehmen bemüht sich um Umweltschutz, obwohl einige Mitarbeiter:innen Zweifel an der Ernsthaftigkeit dieser Bemühungen äußern. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Karrieremöglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gutes Teamzusammenhalt
Möglichkeit zum Home Office
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Transparentere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Führungskräfte sich nicht ausreichend für ihr Team einsetzen und ihre Positionen eher aufgrund von Beziehungen als aufgrund ihrer Fachkompetenz erreicht haben. Zudem wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte wenig Einfühlungsvermögen zeigen und nicht offen für Veränderungen sind. Es gibt auch Kritik an der Auswahl und Schulung der Führungskräfte sowie an der fehlenden Möglichkeit zur Beschwerde oder Einbringung von Ideen.
Trotz dieser Herausforderungen wird das kollegiale Umfeld und die gute Integration und Einarbeitung gelobt. Es wird betont, dass es bei Max Bögl Bauservice viel Eigenverantwortung gibt, was einige Mitarbeiter:innen schätzen. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit Teamleitern gemacht und einige Vorgesetzte werden als vorbildlich beschrieben. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Einbindung der Mitarbeiter:innen und weniger Fokus auf straffe Ziele.
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Die Meinungen variieren, doch einige Themen werden häufiger genannt. Es wird berichtet, dass die Kommunikation je nach Projekt und Team unterschiedlich ist und die Entscheidungswege oft als zu lang empfunden werden. Zudem wird eine fehlende direkte Kommunikation zwischen den Abteilungen bemängelt.
Es gibt auch Hinweise auf Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit nicht-deutschsprachigen Mitarbeiter:innen und eine wahrgenommene Hierarchie in der Kommunikation, die nach oben hin abnimmt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich mangelnder Transparenz und unzureichender Besprechung wichtiger Themen. Darüber hinaus wird angegeben, dass Arbeitsanweisungen oft ohne Erklärung gegeben werden und Informationen über Unternehmenserfolge fehlen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren. Verbesserungen in diesen Bereichen könnten jedoch dazu beitragen, das Arbeitsumfeld bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG zu optimieren.
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG ist der Kollegenzusammenhalt ein zentraler Aspekt. Es wird berichtet, dass das aktuelle Team gut zusammenarbeitet und sich aufeinander verlassen kann. Besonders in schwierigen Zeiten wird der Zusammenhalt als große Stärke hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen sind ziel- und projektorientiert, auch niederlassungsübergreifend. Der Zusammenhalt auf Baustellen, die eigenständig betreut werden, wird als sehr gut beschrieben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass es Beschäftigte ohne Empathie gibt und Neid, Missgunst sowie Mobbing vorkommen können. Zudem könnte der Zusammenhalt durch mehr Teamevents außerhalb der Arbeitszeit gestärkt werden. Ein weiterer Punkt ist, dass Informationen oft nicht weitergegeben werden, um den eigenen Status zu schützen. Es scheint auch eine gewisse Distanz zwischen den Kolleg:innen zu geben, da keine gemeinsamen Mittagspausen oder persönlicher Austausch stattfinden. Der Zusammenhalt variiert je nach Abteilung und wie lange man sich kennt.
Bei Max Bögl Bauservice GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Gehalts- und Sozialleistungsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Industriebetrieben als eher niedrig, während andere es als angemessen betrachten. Die pünktliche, aber manchmal fehlerhafte Auszahlung der Gehälter sowie die mangelnde Transparenz sind weitere Kritikpunkte.
Trotz der Möglichkeit, Fragen zu Entgelt-Themen zu stellen und gehört zu werden, gibt es Unzufriedenheit hinsichtlich der Einstufungen und der bescheidenen Benefits. Es werden zwar Lohnerhöhungen bei guten Leistungen veranlasst und ein Jahresendgutschein für Teambuildingmaßnahmen angeboten, jedoch keine großen Sonderleistungen oder Benefits wie Fahrradleasing. Werksstudenten und FOS-Praktikanten sind mit ihrem Gehalt zufrieden, wobei eine Erhöhung des Stundenlohns für Werksstudenten vorgeschlagen wird. Neueinsteiger könnten jedoch niedriger eingestuft werden als ihre Qualifikation es rechtfertigen würde.
Ich denke, etwas Gutes ist: die Förderung neuer Ideen/Technologien/Verfahren, um die Arbeit der Mitarbeiter zu erleichtern und die täglichen Abläufe in jeder Abteilung zu verbessern............, aber leider ist der Effekt negativ - zu alte Mentalität.
Das man nicht wie eine Zahl unter Tausenden behandelt wird und es sich bemüht wird das man sich wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt. Außerdem wird auch jederzeit Hilfe angeboten sodass man bei keiner Arbeit die man ausführt alleine gelassen wird.
- Ausreichend Parkmöglichkeiten in den Parkhäusern am Tor 1 - Werbekonzept auf Messen, Social Media usw. - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits - Immer pünktliches Gehalt
Betriebsrat War ganz dünn. Trotz meiner Kritik an meinem Vorgesetzten, wurde mir mitgeteilt, dass das "Schwert nicht besonders scharf" wäre und man wenig Handhabe hätte. Das ich nicht übernommen werde, würde mir durch den Betriebsrat am Telefon mitgeteilt. Danach habe ich eine Woche weitergearbeitet, ohne dass meine Vorgesetzten zu mir etwas in der Richtung sagten. Sie waren sehr erstaunt, als ich ihnen mitteilte, dass ich bereits länger wusste, dass sie meinen Arbeitsvertrag lösen wollen. Sehr unprofessionell. Am letzten Arbeitstag teilte ...
Vorgesetzte (nicht alle!) halten sich nicht an Ihre Aussagen Zulagen für Angestellete? Fehlanzeige Als Angestellter wird ohne weitere Bezahlung (Festgehalt) 12h Schicht auch Nachts und am WE erwartet. 10 Tage Arbeiten 4 Tage frei. Wie man nach einer 12h Schicht noch 4,5h nach Hause fahren soll? Lt vorgesetzen kann man ja noch eine Nacht bleiben und dann einen Tag eher anreisen. Eingruppierungen in Tarifgebiet Ost bei Arbeit in Tarifgebiet West.
Wie bei jeden Konzern, man ist nur eine Nummer ohne Berücksichtigung wie lang man bereits im Unternehmen tätig war, der AG versucht langzeitige Mitarbeiter ohne jegliche Anerkennung vom unternehmen zu entfernen, was ich persönlich sehr traurig finden da es Mitarbeiter gibt dir ihr Arbeitsleben dort verbrachten und jetzt vor die Tür gesetzt werden ohne Abfindung oder gleichem...
-Rotation von Führungskräften in andere ähnliche Bereiche -Transparentes Beförderungssystem -Zentralbereiche/Abteilungen in die Führung von innovativen Menschen geben mit frischem denken. -Seilschaften und Vetternwirtschaften auflösen -Personalmanagement optimieren: Qualifikation der Führungskräfte prüfen, Vorgesetze müssen dringend geschult werden und ein moderenes Training erhalten, damit sie Selbstkritik erlernen. -Wasserkopf generell auflösen (wieviel E2/E3 brauchen wir noch)? -Maßnahmen die der Vorstand vorgibt, sollten bis zum letzten MA kommuniziert werden. (nur blöd, wenn die hohenHerren nicht dahinter stehen und nur Show betreiben). -Einfahrtgenehmigungen ins Werk überdenken. ...
Schneidige Kampagnen täuschen nicht darüber hinweg, dass bei euch keiner verstanden hat, was in unserem Unternehmen zu tun ist. Die Punkteschlacht auf dieser Plattform ist das beste Beispiel. Hört den Leuten mal zu und kümmert euch um die Sorgen. Man merkt, das Personal-(praktikanten) mittlerweile bewusst, sehr pauschale, positive Bewertungen abgeben. Merkt man vor allem, wenn nach einer Bewertung eines angeblich unabhängigen Mitarbeiters, später gleich die positive Bewertung eines Personalreferenten kommt, der sich für das Lob ausdrücklich bedankt. Liebes Personalmarketing: Das ...
- Weniger Projekte ordentlich kalkulieren, anstatt viele halbherzig und geschätzt (Dies erspart den Mitarbeitern zu viel Stress) und ordentlich und mit Zeit kalkulierte Projekte werden mit Sicherheit dann auch öfter ein Auftrag! - Lebt Bitte auch was Ihr anbietet ..... wer 12 Tage Homeoffice möchte sollte Sie auch bekommen (Und an die zweifler, wer zuhause nichts Arbeitet ist der der in der Arbeit auch nur "anwesend" ist. Die meisten die ich kenne Arbeiten Zuhause 10 mal effektiver und sogar mehr ...
Natürlich wiederholen sich manche Sachen in einem Tätigkeitsbereich, aber trotzdem ist es immer einen interessante Herausforderung wenn etwas Neues kommt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bögl Bauservice ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Kommunikation kann je nach Projektbeteiligten stark variieren. In dem Team selbst ist die Kommunikation gut. Das variiert jedoch auch von Team zu Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Die mb-akademie ist ein Schuss ins Knie. Das was angeboten wird, kannst in die Tonne treten. (allemal für Pflichtschulungen). Das was du brauchst, bekommst du nicht. Es sei denn du bist "beliebt" bei deiner Führungskraft; dann spielt es keine Rolle. Die Abteilung der mb-akademie lebt in ihrer eigenen Welt, ist an Hochnäsigkeit nicht zu übertreffen, falls man sie überhaupt "erreicht." Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden, es sei denn du bist Mitglied der Familie oder ein Spezi-/Verwandter einer Führungskraft. Oder langes ausharren ...
Die angebotenen Schulungen über die mbakademie sind bei genauerer Betrachtung wertlos. (Bauchladenportfolio). Externe Fortbildungen wird kaum genehmigt (Nasenfaktor). Karriere nur über Beziehungen möglich. Das Personalmarketing wirbt mit einer Scheinwelt und Schönschreibungen in der Personalgewinnung und -entwicklung, die jedoch in der Praxis nicht eintreten. Karriere macht der/die/das, der "stets" mit dem Strom schwimmt!
Lehrgänge in Fachprogrammen welche elemantar für die Tätigkeit waren hatte ich zunächst nicht. Learning by doing war angesagt. Später wurden einige Seminare Angeboten welche alle professionell die entsprechenden Inhalte vermittelten.
In vielen Abteilungen festgefahrene Strukturen. Mitarbeiter kommen nicht weiter, da die Struktur einen Aufstieg nicht zulässt. Interne Wechsel gehen, werden aber sehr oft bei sehr guten Mitarbeitern blockiert.
Neue Schulungsplattform schafft viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Leider wird z.B. eine Hochschulqualifikation in Sachen Aufgabengebiet oder Gehalt nicht gewertschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Max Bögl Bauservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Max Bögl Bauservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Max Bögl Bauservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 403 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Bögl Bauservice als eher modern.
