Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
RabattePuhh, wirklich schwer, vllt dass man relativ flexibel ist.
Bereitstellung von Materialien/Kursen zur Weiterbildung.
Den Campus und das wars schon.
Den Campus.
Das Gehalt kam zumindest immer Pünktlich.
Die Teamleitung, die Abteilungsleiter. Die Verwaltung braucht 6Monate um Stellen o. Ausbildungsplätze zu besetzen aber kommt sich richtig toll und stark vor die Leute ohne jeglichen Gründe innerhalb von ein paar Tagen abzumahnen oder zu verklagen. Nicht Familienfreundlich. Intern geschehen grenzwertige Dinge bis hinzu das ehemalige Mitarbeiter verklagt werden weil Sie Sachen angeblich in Anspruch genommen haben die sie gar nicht waren. Konsequenzen? NULL! Es gehen noch viele krumme Sachen, die kriegt man mit wenn man länger da arbeitet. Flurfunk, ...
Die Kantine, die Führungskräfte und das alle Schutzmechanismen am MDC ist ein Witz, wie ein Zahnloser Tiger. Wenn man Hilfe sucht, wird wieder sofort im Flurfunk darüber abgelästert. Alle Instanzen wir SPOC, Personalrat usw. sind wie Zahnlose Tiger. Nur wenn wirklich die Regeln gebrochen werden, bewegen die sich, sonst soll man die am besten in Ruhe lassen, damit Sie weiter eine ruhige Kugel schieben können. Das Geld wird für aus dem Fenster rausgeschmissen, gespart wird dann bei den Angestellten.
Das immer mehr Stellen nicht besetzt werden und die Aufgaben anderen übergeholfen werden. Die erhöhte Belastung führt zu Unzufriedenheit und starker Abwanderung von Fachkräften. Das ist keine normale Fluktuation mehr, sondern eine echte Abwanderungsbewegung in der Administration.
Kann ich auf Grund der Schlechten Arbeitsatmosphäre nicht weiterempfehlen
Vom Vorstand bis zum Gruppenleiter müsste sich so viel ändern, ich denke das Schiff wird langsam aber sicher sinken, solange man nur das hören will, was man hören möchte, wird sich leider nichts ändern. Das MDC müsste schon mal anfangen zu versuchen den Arbeitszeitbetrug in den Griff zu bekommen, da merkt man dass es totgeschwiegen wird, es wird einfach geduldet, weiter geht es mit den Krankentagen ohne Krankenschein, ein wirklicher Luxus, wird nur leider von vielen charmlos ausgenutzt. Gewisse Abteilungen ...
Der Vorsand muss sich mehr mit den wirklich wichtigen Themen befassen und sich nicht im Kleinklein des Alltags verlieren. Es gilt, die Zeichen der Zeit und die Entwicklungen zu erkennen und dann danach zu handeln. Die Ausrichtung muss auch mal geändert werden. Die Mitarbeiter müssen wieder abgeholt und mitgenommen werden.
Interne Optimierungsprozesse schneller und leichter gestalten.
Alle Teamleiter kündigen. Zukünftige besser schulen. Keine Teamleiter o Abteilungsleiter einstellen weil die sich mal vor 30 Jahren im Studium kennengelernt haben. Keine Abteilungsleiter nehmen die nicht mal in dem Fachbereich Erfahrung oder sogar keine Ausbildung haben. Deshalb regieren die mit angst und nicht mit Kompetenz.
Die Teamleitung kündigen und das System bearbeiten. Die TL schulen! Und nur weil einer der Teamleiter am lautesten schreit heißt das nicht das der jenige Recht hat und sich vor allem nicht einschüchtern lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abwechslungsreich und mit großem EInfluss auf die Gestaltung. Werde im Team in Planungsprozesse mit einbezogen und meine Meinung wird angehört und berücksichtigt. Darüber hinausfunktioniert es nicht so gut, es wird viel von der Vorstandsebene geblockt, was zur Verbesserung beitragen und es noch interessanter machen würde.
Das definitiv.
Ja das auf jedenfall
Forschungsaufgaben in einem wissenschaftlich sehr gut besetztem Institut.
Das ist der einzige gute Punkt das Aufgabenfeld ist vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist ja einer der größten Probleme am MDC, die Teamleiter. Das TL System muss komplett ausgetauscht und Überarbeitet werden. Das Verhalten ist so ob die TL Clan Bosse wären und angst regiert den Campus. Das Problem ist seit Jahren bekannt, wird aber vom Vorstand ignoriert und nichts wird da gegen unternommen. Die fördern sogar das Mobben.
In unserer Abteilung ganz bescheiden, es wird nur eine Seite angehört und selbst hat vllt die betroffene Person, keine Channce und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Einer der schlechtesten die ich in meiner Karriere erlebt habe. Die Teamleitung ist das größte Problem und schuld am Mobbing und schlechter Stimmung
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten und man kann selber proaktiv suchen und vorschalgen. Ich konnte schon diverse machen, die mich (fachlich und sozial) weiter gebracht haben.
Möglichkeiten ist es viele, leider wird hier auch sehr sehr ungerecht entschieden.
Nur für die Lieblinge der Teamleitung
Ob man überhaupt eine Weiterbildungsmaßnahme bekommt obliegt dem Vorgesetzten und wenn der einen nicht leiden kann dann bekommt man halt keine.
Weiterbildungsetat ist gekürzt für die Administartion. Karriere ist kaum möglich.
