Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs kann alles angesprochen werden. Der Führungsebene ist der einzelne Mitarbeiter wichtig und wird ernst genommen.
Offenheit, schnelle Entscheidungen, kurz Wege.
Wer gerne stressfrei in einer heilen Selbstbeweihräucherungskultur arbeitet und eine rosarote Brille sein eigen nennt, der ist hier genau richtig.
Das Individuum wird wahrgenommen und es wird auf die persönlichen Befindlichkeiten eingegangen.
Es wird immer wieder was verändert und überdacht
Ignoranz gegenüber Ideen von Mitarbeitern und den Einsatz neuer und moderner Technologien. In einem Hochlohnland wie Deutschland ist eine Steigerung der Personalquote sicherlich nicht das Mittel zum Erfolg. Wer händische Excel-Auswertungen noch als State of the Art bezeichnet, der lebt hier weit hinter dem Mond. Es bedarf den Einsatz von KI, Automatisierung, Augmented Reality, ... . Damit das Gesamtkonstrukt jedoch funktioniert, sind gewisse Berufsgruppen ohne entsprechende Qualifikationen nicht die beste Wahl in einer Führungs- / Entscheidungsposition. Fazit: "You get what ...
die Kündigungswelle geht weiter
Das Unternehmen wird noch mehrere Jahrzehnte an der Personalpolitik der vergangenen 20 Jahre zu leiden haben. Bis der letzte Liebling und Ersatzsohn seinen Stuhl geräumt hat.
gab auch fragwürdige Personalentscheidungen, die zu lange nicht korrigiert wurden.
- "Freunde & Berater" inzwischen auf so gut wie allen Schlüsselpositionen (machen alles kaputt was kompetente Mitarbeiter geschaffen haben)
- Misswirtschaft und Chaos an allen Ecken und Enden (organisatorisches Totalversagen; konstruktive Kritik wird nicht gehört)
- Produktion und Technologien total veraltet (sehr viel Handarbeit; Arbeitsschutz???)
- keine Personalentwicklung (lieber holt man sich noch einen Blender aus dem Ausland der wegen Inkompetenz sonst nicht mehr unterkommt; Ausnahme sind Schleimer mit hochrangigen Unterstützern)
- katastrophale Führung (schaut nur auf sich selbst; der ...
Dem ein oder anderen aus dem Krawattenbunker würde es mal nicht Schaden an den Ort der Wertschöpfung zu gehen und sich seiner Verantwortung zu stellen.
Ich würde auch schnellstens die Bereiche Produkte und Service und Marketing unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass die Spitzenverdiener im Homeoffice wochenlang telefonisch nicht erreichbar sind oder keine eMails beantworten. Und die Firmenzeitschrift sollte in "DIE bei Frank" umbenannt werden. WIR können uns mit dem, was aus einer einst florierenden Firma geworden ist schon lange nicht mehr identifizieren.
Außerdem sollte das neue Management namentlich auf der Firmenhomepage vorgestellt werden, damit die Öffentlichkeit weiß, WER im Rahmen seines ...
Mann muss leider ab ende Februar von den 30 Tagen Urlaub 25 verplannt haben. Man darf es zwar im nachhinein immer verschieben aber es ist trozdem nervig schon so früh zu planen
Menschen noch mehr in den Mittelpunkt rücken - wird seitens Unternehmensführung grundsätzlich gewollt, aber manchmal nicht so konsequent umgesetzt.
vielleicht nicht unbedingt in jede Stellenausschreibung Fotos von Mitarbeitern reindrucken, wo die meisten schon gekündigt haben
Der am besten bewertete Faktor von Max Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehr gut!....Abteilungsübergreifend sehe ich eine große Hilfsbereitschaft
Tolle Kollegen, mit denen man hervorragend zusammenarbeiten konnte.
Es gibt viele Abteilungen, in der der Zusammenhalt über das berufliche inzwischen hinausgeht (kam man sicher nicht erwarten - um so schöner wenn es eintritt). Könnte aber sicher noch gezielter gefördert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, zum Teil freundschaftlich.
in der Abteilung spitze, zwischen den Abteilungen gibts ab und an Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Frank ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bis auf Flurfunk nicht vorhanden!
V.a in der Produktion ist man nichts wert
Hier läuft es nach dem Management by Champignon Prinzip: Die Mitarbeiter im Dunkeln lassen, gelegentlich mit Mist bestreuen und sobald sich ein heller Kopf zeigt: abschneiden!
Nicht immer wie gewünscht und ausbaufähig.
Inzwischen wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren. Dinge, die bei allen Arbeitgebern in der Umgebung normal sind, werden als bahnbrechende und tolle Neuigkeit verkauft, z.B. Urlaub, E-Bike. Dabei holt man nur den Standard nach um überhaupt noch jemanden zu finden, der sich für schlechten Lohn an 50 Jahre alte Maschinen stellt. Aber es ist nichts neues, dass die Mitarbeiter für d umm verkauft werden.
leider kann man nicht null Sterne vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit dem richtigen Nachnamen, den richtigen Beziehungen oder getreu dem Motto: "Sicheres Auftreten bei vollkommender Ahnungslosigkeit" können hier so gut wie alle Positionen erreicht werden.
wie schon mehrfach geschrieben: Beuteschema statt Personalpolitik
Wird Stark gefördert
Wird nicht benötigt in einem Unternehmen dass sich seit den Achzigern nicht mehr weiterentwickelt hat.
Wird einiges mit internem Training versucht - auch mal einen Externen holen
